27 juni 2026
Tech en mobiliteit
Thuiswerk nu ook in minder evidente beroepsgroepen
Dat thuiswerken door de coronacrisis sterk steeg, zit nu ook in de statistieken. Bovendien blijkt dat nu ook beroepsgroepen van thuis werken voor wie dat eerder niet evident was. Bij technici bijvoorbeeld verdubbelt het thuiswerk. Een en ander blijkt uit…
Digitale talentontwikkeling bij Delhaize Belgium
Met het ‘On Lions’-project trekt Delhaize voluit de digitale kaart voor peroneelsontwikkeling. Vandaag kijken Katia De Coster en Vincent Goddeeris tevreden terug. Digitaal opleiden is niet vanzelfsprekend in de retailsector. Met het ‘On Lions’-project trekt Delhaize voluit de digitale kaart…
Artificiële intelligentie humaniseert rekrutering
Heeft artificiële intelligentie haar intrede gedaan in jouw hr-job? De kans is groot dat het met weinig misbaar gepaard ging. “Tal van organisaties kijken nog de kat uit de boom. Maar voor wie het goed aanpakt, ontplooit zich een nieuwe…
Voorschot op het loon
Tijdens HRTECH.be sleepte Payabl’ de HRTECH.be 2020 Award in de wacht. HRmagazine nomineerde vier bedrijven voor de award: Huapii, Payabl’, theMatchbox en Techwolf. Vier mooie projecten, maar uiteindelijk won Payabl’ van Partena Professional. Tijdens HRTECH.be sleepte Payabl’ de HRTECH.be 2020…
Cao 149: Nieuw wettelijk kader voor telewerk dat aanbevolen of verplicht is omwille van de coronacrisis
De laatste jaren heeft telewerk aan populariteit gewonnen in België. Tot voor kort voorzag de Belgische wetgeving slechts in twee soorten telewerk: structureel telewerk (geregeld in de cao 85 betreffende het telewerk) en occasioneel telewerk (geregeld in de wet van…
De Digisprong van ons onderwijs
Vlaanderen investeert 375 miljoen euro in ICT-toestellen, -opleidingen en -coördinatoren voor scholen. Die krijgen nu een paar schooljaren de tijd om de Digisprong echt te realiseren in de klas, zo stelt de Vlaamse Onderwijsminister Ben Weyts. “We grijpen de coronacrisis…
Onvindbare profielen, hoe vind je ze toch?
Schaarse profielen rekruteren is een zware taak. Gelukkig staan bedrijven in Brussel er niet alleen voor. Zo haalde TM Dienstencheques met de hulp van Select Actiris plots 30 sterke profielen binnen. Dit is hun verhaal. Schaarse profielen rekruteren is een…
Agoria stelt Covid Industry Risk scan ter beschikking van alle bedrijven
Agoria biedt voortaan alle bedrijven zijn Covid Industry Risk Scan aan. Die digitale checklist heeft de toets van de sociale inspecties al verschillende keren met succes doorstaan. Zo’n 400 bedrijven gebruikten onze scan reeds, aldus Bart Steukers (ceo van Agoria…
ING: cao voor interne mobiliteit en voor toekomstige manier van werken
ING België en de meerderheid van de sociale partners hebben nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomsten ondertekend. Een eerste deel creëert een kader voor interne werkmobiliteit door herscholing en bijscholing. Een tweede luik legt de basis voor de toekomstige manier van werken, met…
Customer eXperience meets Employee eXperience: heb jij als hr een gestructureerd digitaal transformatieplan klaar?
Heel wat bedrijven zijn vandaag bezig met hun klanten centraal te zetten. Om die customer experience (CX) naar een hoger niveau te tillen, is een even grote focus op employee experience (EX) nodig. Een van de belangrijke aspecten daarvan is…
Potentieel voor thuiswerk sterk onderbenut in Duitsland
In Duitsland werkte slechts een 30 procent van de medewerkers van thuis gedurende februari. Nochtans was dat verplicht sedert januari in het kader van de bestrijding van het coronavirus. 56 percent van het potentieel voor thuiswerk bleef onbenut door bedrijven…
Betrokken voordenkers via modern hr-communicatieplatform
Via een open en eerlijke communicatie wil de hr-afdeling van bouwbedrijf Mathieu Gijbels iedere medewerker betrekken. Daarom kozen ze voor een volledig hr-communicatieplatform. Via een open en eerlijke communicatie wil de hr-afdeling van bouwbedrijf Mathieu Gijbels iedere medewerker betrekken. Daarom…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
