Tech en mobiliteit

De oorlog om talent die momenteel gestreden wordt, is door de coronacrisis nog meer zichtbaar geworden. Werknemers zoeken is moeilijk. Een open blik op het aanwervingslandschap is de eerste stap richting de ‘overwinning’. Freelance matchingplatform GIGHOUSE bewijst al sinds 2019…

Kan technologie ons helpen om het fenomeen burn-out als het ware te ‘meten’? BioRICS, een spin-off van de KU Leuven, ontwikkelde alvast technologie om op basis van fysiologische metingen in real time stress in kaart te brengen. CEO Hans Wilmots…

Vandaag en morgen viert de HR Tech community haar hoogmis. Terecht. Er gebeuren al boeiende dingen. Zeker nu “de pandemie een echte catalysator bleek voor technologie”, volgens een mooi panel aan specialisten (‘Individuele leertrajecten onder de loup’). Tegelijk houden we…

Terwijl u dit leest, komt HRTECH.be eraan. Aanbieders van innovatieve oplossingen gaan er in dialoog met gebruikers en potentiële gebruikers. Voor dat event werkten we samen met Jürgen Ingels, die als ondernemer en investeerder al langer bewees een goede neus…

De werkloosheidsgraad van mensen met autisme bedraagt 85 procent. Autimatic, een detacheringsbedrijf voor dit doelpubliek, creëert kansen op de arbeidsmarkt. De werkloosheidsgraad van mensen met autisme bedraagt 85 procent. Autimatic, een detacheringsbedrijf voor dit doelpubliek, creëert kansen op de arbeidsmarkt.…

Europese werknemers verwachten bij hun terugkeer een kantooromgeving die een hoog niveau van hybride werken ondersteunt. Videoconferentie-technologie hoort daar zeker bij. Maar lang niet alle werkgevers pikken dit signaal op. Barco liet onderzoeken wat werknemers verwachten van de werkplek in…

Experten en hr-professionals formuleren het steeds duidelijker: de optimale terugkeer naar kantoor gebeurt zo flexibel mogelijk en op maat van het individu. Eén aspect daarvan is dat de terugkeerders niet graag zullen inboeten op het vlak van technologische ondersteuning. We…

Hybride werkvormen voor kantoormedewerkers zijn de norm bij grote organisaties. Beltug vernieuwde zijn ‘Aanbevelingen voor een corporate policy’ met de best practices van haar leden. De sectorvereniging van it-managers, zag dat een op twee organisaties de kantoren herinricht. Zeven op…

Talent werd inmiddels nog schaarser, nu de economie weer aantrekt. Belgische bedrijven kijken hiervoor soms ook in eigen rangen. Ze vullen één op de drie vacatures intern in. Van een systematisch beleid is nog zelden sprake. Een en ander blijkt…

De essentie van Read My Lips was en is: als matchmaker op zoek gaan naar een oplossing voor het probleem van de klant. Heeft je bedrijf, je school, je organisatie een spreker nodig, een presentator, iemand om het geheel te…