27 juni 2026
Tech en mobiliteit
Eén op drie werkgevers vertrouwt thuiswerkers volledig
Slechts 35% van de werkgevers vertrouwt hun medewerkers volledig op het moment dat zij thuiswerken. Vier op tien denken dat hun medewerkers thuis minder hard of effectief werken. Dat blijkt uit onderzoek dat Ricoh liet uitvoeren en waaraan 1.500 Europese…
Leercampagne met een hoek af
De Nationale Bank van België besliste in 2015 een vier jaar durende campagne op te zetten om haar medewerkers bewust te maken van de risico’s rond cybersecurity. Daarvoor nam ze Epyc onder de arm. De Nationale Bank van België besliste…
Versnellende trend richting digitale loonbrief
Ruim één op twee ondernemingen verstuurt loonbrieven inmiddels digitaal. De trend versnelde na de gezondheidsdscrisis. In 2018 verstuurde nog maar 1 op 10 bedrijven de loonfiche elektronisch. Een en ander blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Acerta bij meer dan 40.000…
Thuiswerken ook in kmo’s een blijver
Ook na corona zullen vier op tien kmo’s toelaten dat hun medewerkers (maximaal) twee, drie, vier of zelfs vijf dagen per week thuiswerken. Slechts acht procent laat telewerken niet toe, ook al is het mogelijk. Gemiddeld geeft een op drie…
Extra talent voor radicale transformatie
Door de overname van de Europese polyamidebusiness van Solvay kreeg Domo Chemicals er plots duizend nieuwe medewerkers uit vijf Europese landen bij. Na de integratie startte Domo Chemicals het Domo iD Program op, een bedrijfsbreed strategisch transformatietraject. Door de overname…
Talent Acquisition 5.0: de symbiose tussen mens en machine
KBC implementeert een nieuw aanwervingsplatform waarbij apps op basis van artificiële intelligentie heel wat taken overnemen. Tegelijk zullen de recruiters altijd de uiteindelijke beslissing blijven nemen. Zo ontstaat een symbiose tussen mens en machine. “Wij beschouwen de inzet van artificiële…
De beste basis voor het hybride werken is vertrouwen
Het cliché wil dat het kantoor na de gezondheidscrisis vooral een ‘ontmoetingsplek’ wordt. Koen Van Beneden en Eva De Winter zien het wel wat ruimer. Het cliché wil dat het kantoor na de gezondheidscrisis vooral een ‘ontmoetingsplek’ wordt. Koen Van…
De digitale vonk slaat over
Bij hoogspanningsbeheerder Elia neemt hr een leidende rol om de organisatie een innovatieve en digitale omslag te laten maken. Dat doen ze onder meer via drie projecten die de klassieke hr-paden verlaten. “Het uitgangspunt is een bottom-upaanpak, die ons helpt…
Klaar voor de opleiding?
De efficiëntie van opleidingen blijft erg laag. Een van de oorzaken waarom medewerkers de kennis niet opnemen, is dat ze er mentaal niet klaar voor zijn. Risesmart zet nu een digitaal instrument in waarmee het beter kan plannen welke medewerkers…
Digitale marketing en automatisatie winnaars van rekruteringsrace
Het juiste talent zo efficiënt mogelijk door het rekruteringsproces laten stromen. Voor sterke best practices richten we ons tot Wim Petein, salesdirector bij Indeed en Mathias Haentjens, marketingmanager bij SD Worx Staffing Solutions. Het juiste talent zo efficiënt mogelijk door…
Een digitaal ecosysteem voor hr-diensten en producten
Hr-dienstverlener SD Worx en Vlerick Business School zetten een platform op dat als digitaal ecosysteem moet fungeren rond de wereld van werk. Op dat platform kunnen ook externe partijen hun diensten aanbieden. Het zal vanaf januari 2022 toegankelijk zijn. Het…
“Bereid je nu voor op de elektrische mobiliteit”
De overheid forceert een snelle omschakeling van de vloot bedrijfswagens naar elektrische motoren. Het aantal elektrische voertuigen zal alleen maar toenemen, naarmate constructeurs hun gamma aanvullen met nieuwe modellen. De overheid forceert een snelle omschakeling van de vloot bedrijfswagens naar…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
