Tech en mobiliteit

Met behulp van silhouetten je authenticiteit als toekomstige werkgever verhogen: met die methodiek vinden startups en scale-ups kersvers talent. Niet de rekruteerder, wel de medewerker in de functie speelt een cruciale rol in het aanwervingsproces. “De rekruteerder begeleidt, coacht en…

Voor voormalig genomineerde ICT-vrouw van het Jaar Mieke De Ketelaere is artificiële intelligentie fantastisch. Toch ziet ze naast goede, ook lelijke en zelfs kwade kanten van de technologie. Mieke De Ketelaere is medeverantwoordelijk bij imec (IDLab) voor de strategie en…

Vier op de tien kmo’s met bedrijfswagens willen die vloot vóór 2026 volledig elektrisch maken. Een kwart van de kmo’s begint volgend jaar al met de installatie van laadpalen op het werk. Wel nog een grote hinderpaal voor heel wat…

Bedrijven kunnen steeds minder om met de enorme toename in volume, snelheid en verscheidenheid aan data. Hun technologie, mensen en processen zijn er niet klaar voor. Velen noemen zich datagedreven, maar kampen toch vaak met een gebrek aan vaardigheden ,…

Van de chatbot die je verder helpt in een webwinkel tot zelfrijdende auto’s - de diversiteit is groot. Ook voor HR kan AI betekenisvol zijn, maar dan moeten er wel een aantal drempels worden weggenomen. Als er één technologie is…

De top 75 van beursgenoteerde bedrijven in Nederland communiceert steeds transparanter via hun jaarverslagen. Belangrijke thema’s zijn transparantie, reputatie, digitalisering, purpose, SDG’s, agility en circulariteit. De top 75 van beursgenoteerde bedrijven in Nederland communiceert steeds transparanter via hun jaarverslagen. Belangrijke…

Voor de automatisering van haar evaluatiesysteem, viel de keuze van de gemeente Evere op Talentsoft. De samenwerking zou wel eens een van lange adem kunnen worden. Voor de automatisering van haar evaluatiesysteem, viel de keuze van de gemeente Evere op…

De druk op rekrutering in de retailsector groeit en de productiviteit van het aanwervingsproces moet omhoog. Olivier Gustin van Ahold Delhaize sluit slimme technologie in de armen om zijn rekruteringsdoelstellingen te behalen. “Maar de mens blijft in de driver’s seat…

De verstrekkende GDPR-regels, die ervoor zorgen dat persoonlijke gegevens vertrouwelijk behandeld moeten worden, hebben een grote impact op hr. Daarom ontwikkelde advocatenkantoor Claeys & Engels een chatbot die alle vragen rond GDPR beantwoordt. “Innovatie zit in het DNA van ons…

Managers en leidinggevenden van productiebedrijven moeten de non-desk, blue-collar worker (arbeider) die niet dezelfde ondersteuning krijgt als de generatie white-collar workers (bedienden) met de juiste technologische tools ondersteunen. Terwijl HR-professionals zich afvragen hoe ze een hooggeschoold en veeleisende markt moeten…