51% van de Belgische werkgevers gelooft dat loontransparantie loonkloof niet zal dichten

​Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven hun verloningsbeleid openlijker communiceren, in lijn met de Europese loontransparantierichtlijn. De maatregel moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen verkleinen. Toch is het vertrouwen in de impact beperkt. Volgens onderzoek van hr-dienstverlener Partena Professional, uitgevoerd in samenwerking met professor arbeidseconomie Stijn Baert bij 250 Belgische werkgevers en 1.000 werknemers, gelooft de helft van de werkgevers (51%) niet dat deze wetgeving écht het verschil zal maken.

Weinig geloof in effect

Minder dan de helft van de werkgevers (46%) denkt dat de nieuwe regels de loonkloof zullen helpen verkleinen, terwijl 51% verwacht dat er geen invloed zal zijn. Nederlandstalige werkgevers zijn iets optimistischer: 55% van hen verwacht vooruitgang, tegenover slechts 37% bij Franstalige werkgevers. “Aan Franstalige kant overheerst eerder het gevoel dat loontransparantie geen invloed zal hebben (59% tegenover 43% bij Nederlandstaligen)”, klinkt het in het rapport.

Grote ondernemingen kijken opvallend positiever naar de maatregel. Bij bedrijven met meer dan 250 werknemers denkt twee op drie (64%) dat de loonkloof zal afnemen, terwijl dat bij kmo’s (51-250 werknemers) slechts 28% is.

“Transparantie is belangrijk om ongelijkheid aan te pakken”, zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional. “Maar ze is geen wondermiddel. Zonder aandacht voor hoe werk georganiseerd wordt, welke vormen van leiderschap we belonen en welke rolpatronen blijven doorwerken, dreigt loontransparantie te verzanden in symboliek.”

Loonschroom blijft groot

De richtlijn wil werknemers beter wapenen om openlijk over loon te praten. Toch blijkt dat, zowel bij werknemers als werkgevers, nog steeds een taboe. Slechts een kleine meerderheid (58%) van de werkgevers vindt het aanvaardbaar dat collega’s elkaars loon zouden kennen. Ook bij werknemers leeft terughoudendheid: 46% zegt dat ze, zelfs met de nieuwe wetgeving, niet naar de gemiddelde lonen in hun bedrijf zouden durven informeren.

“Het niet durven informeren naar de lonen van collega’s komt vaker voor in Franstalig België dan in Vlaanderen,” licht professor Stijn Baert toe. “Onder Franstalige Belgen zien we ook dat 1 op 5 niet weet hoeveel diens partner verdient. Ook oudere werknemers hebben daar meer moeite mee. Loonschroom blijkt dus diep verankerd in onze cultuur.”