51% van de Belgische werkgevers gelooft dat loontransparantie loonkloof niet zal dichten

​Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven hun verloningsbeleid openlijker communiceren, in lijn met de Europese loontransparantierichtlijn. De maatregel moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen verkleinen. Toch is het vertrouwen in de impact beperkt. Volgens onderzoek van hr-dienstverlener Partena Professional, uitgevoerd in samenwerking met professor arbeidseconomie Stijn Baert bij 250 Belgische werkgevers en 1.000 werknemers, gelooft de helft van de werkgevers (51%) niet dat deze wetgeving écht het verschil zal maken. Minder dan de helft…