12 oktober 2026
Visie en leiderschap
“Wij houden hr een spiegel voor”
Hoe kijken zes senior hr-interimmanagers naar hun rol in het volgende decennium? De flexibiliteit van arbeid blijft toenemen en een hr-freelancestatuut weet te bekoren. “Een cruciale rol van een hr-afdeling is zorgen voor verbinding van jobs en statuten.” Hoe kijken…
Digitale inclusie mag niet achterblijven
Britse werkzoekenden kunnen zes maand gratis breedbandconnectie aanvragen. Het Britse telecombedrijf TalkTalk lanceert samen met het Department for Work and Pensions een programma. Ook bij ons is digitale exclusie een reëel probleem. DigitAll wil daar iets aan doen en lanceert…
Jongeren willen méér dan werk
‘Far and away the best prize that life offers is the chance to work hard at work worth doing.’ Of Teddy Roosevelt in een glazen bol kon kijken valt nog te betwisten. Maar dat zijn woorden vandaag meer dan ooit…
Hybride werken vereist een proactief hr-management
Kent u het nieuwe buzzwoord op de werkvloer al? Hybride werken, de combinatie van telewerk en werken op kantoor. Maar hoe kunnen bedrijven ervoor zorgen dat dit een succes wordt? Hybride werken kan alleen slagen als medewerkers zelfsturend kunnen werken.…
Inzetten op vertrouwen voorkomt stakingen
Bedrijven waar het personeel het management niet vertrouwt en die recent door een herstructurering gingen, krijgen het meest te maken met stakingen. De sterkte van de lokale vakbond of de werking van de overlegorganen hebben geen effect op de kans…
“Verplichte vaccinatie op de werkvloer in België voorlopig onmogelijk”
Nu Google en Facebook bekendmaken dat ze hun medewerkers enkel nog zullen toelaten op de werkvloer als ze gevaccineerd zijn, benadrukt hr-dienstengroep Liantis dat dit voorlopig onmogelijk is in ons land. “Wanneer de overheid dit niet verplicht, blijft elke werknemer…
Van controleren naar coachen
Wie nadenkt over mensen motiveren, concludeerde al voor de crisis dat controleren en regelen eerder contraproductief werken. Het verplichte werken op afstand confronteert nog meer met de grenzen van die primaire vorm van leiden. Koen Van Beneden en Eva De…
“We moeten iedereen meekrijgen”
Karin Van Roy begeleidt de implementatie van nieuwe processen en IT-systemen bij Arvesta vanuit het hr-departement. Het changemanagement van de organisatie verankert de verandering in het bedrijf met de steun van dienstverlener Accenture. Karin Van Roy begeleidt de implementatie van…
Hoe werf je de mensen van morgen aan?
Lisbeth Imbo intervieuwt Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings en Lies Collin, Office Manager bij Yappa. In deze STUDIO HR interviewt Lisbeth Imbo Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings en Lies Collin,…
Op naar meer gelijkheid tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers?
Hoewel het recht op gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers (voor gelijke arbeid) een van de fundamentele principes van de Europese Unie is, in meerdere Europese teksten staat (vooral in de richtlijn 2006/54/EG) én deel uitmaakt van ons interne…
Diversiteit als hefboom in competitie om talent
De gevoeligheid van ondernemingen voor diversiteit en inclusie groeit gestaag. Ze profileren zich steeds meer op dit thema om hun doelgroep van kandidaten uit te breiden. Tegelijk ontbreekt het hen aan expertise en creativiteit. “Het heeft geen zin om werkgevers…
De hybride organisatie anticipeert op talentschaarste
Ruim één op drie werkgevers zijn van plan om hybride werkregelingen aan te bieden. De rol van hr wordt cruciaal om de nood aan talent te verzoenen met veranderde verwachtingen van werknemers. Zeker nu talent nog schaarser wordt dan het…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
