12 oktober 2026
Visie en leiderschap
Meer voltijds werkenden dan voor corona
Nooit waren er in de afgelopen vier jaar meer werknemers met een arbeidscontract voltijds aan de slag. 63,7 % van de werkende Belgen heeft een fulltime job. Eind 2019 - vóór de coronacrisis - was dat nog 63 % en vijf jaar…
Is er nood aan een hybride statuut voor de gig-werker?
Volgens PwC Legal stegen zowel het aantal gig workers als de platforms tijdens de pandemie exponentieel. De consultant ziet dat regeringen en gerechtelijke instanties in vele Europese landen oordelen dat gig workers moeten worden beschouwd als werknemers. Aangezien ze nu…
Hr-prioriteiten voor en na de coronacrisis
Welzijn, nieuwe manieren van werken en digitale transformatie vormen vrij plots de top 3 prioriteiten van hr-managers. Voor de gezondheidscrisis behoorden die niet tot de top drie. Maar dit betekent niet dat de vroegere topprioriteiten, zoals leiderschap en leren, minder…
Kom eens creatief uit de hoek bij het verlonen
Wat creativiteit van de werkgever kan geen kwaad bij het verlonen. Medewerkers appreciëren aspecten die ze niet hebben zien aankomen. Een evenwichtig loon is transparant, gelijkwaardig en rechtvaardig. Het is bij voorkeur gericht op prestaties. Maar werkgevers moeten alvast beginnen…
Leiden hybride werkplekken tot innovatie?
Wat zal de impact zijn van de nieuwe werkvormen op de levensnoodzakelijke innovatie in de farmaceutische bedrijven? We vroegen het aan vijf hr-leaders werpen er hun blik op. Hilde Claes (Johnson & Johnson): “We evolueren naar een hybride werkmodel. Je…
Het team van Hilde Janssens, CHRO & Director Learning bij Xylos & Bagaar
We zetten de organisatie, de cultuur en de people-strategie op punt als hr-team. Een belangrijke stap want hr is sterk nodig in een IT-omgeving. Mijn hr-team luistert, neemt de feedback van collega’s ernstig en verbetert waar nodig. We hebben niet…
“Iedereen gaat op zoek naar meer voorspelbaarheid”
Technologie, financieel inzicht en hr-competenties kunnen een oplossing bieden voor de moeilijkheden in organisaties. De deelnemers aan dit gesprek zien inderdaad kansen, maar ook enkele beperkingen. Technologie, financieel inzicht en hr-competenties kunnen een oplossing bieden voor de moeilijkheden in organisaties.…
Collectieve verantwoordelijkheid wordt belangrijker voor Amerikaanse bedrijven
Méér Amerikaanse bedrijven zetten in op collectieve verantwoordelijkheid, diversiteit en flexibiliteit in 2021. Bedrijven die ook sturen op de duurzaamheidsdoelen van de Verenigde Naties (ESG’s), zijn uiteindelijk ook winstgevender. Dat is alvast een algemene conclusie uit een onderzoek van Mercer,…
Vers plus d’égalité en matière de rémunération entre travailleurs et travailleuses?
Quelques jours avant le journée internationale des droits de la femme, la Commission européenne a adopté une proposition de directive visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un…
Leidinggevenden moeten duidelijker communiceren en meer coachen
Verplicht thuiswerk en de strenge afstandsregels op de werkvloer doen geen goed aan de relatie tussen werknemers en hun management. Een derde van de werknemers is minder tevreden over zijn baas. Ze verwachten duidelijkere en transparantere communicatie met een flinke…
Aantrekkelijkheid van grote privéwerkgevers immuun voor corona
Corona heeft de aantrekkelijkheid van grote bekende bedrijven als werkgever blijkbaar niet verzwakt. Werkgeversmerken werden zelfs nog wat sterker en werknemers kozen ondanks de economische crisis niet voor meer zekerheid. Een en ander blijkt uit de 21ste editie Randstad Employer…
De aantrekkelijkste werkgevers
Janssen Pharmaceutica is voor de vijfde keer de aantrekkelijkste werkgever. De farmagigant haalt het voor twee nieuwkomers: Seris en Nike. Bayer en DPG Media vervolledigen de top vijf. Er zijn nog zekerheden. Al voor de 21ste keer onderzoekt Randstad Research…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
