12 oktober 2026
Visie en leiderschap
Lynda Gratton: ‘Experimenteer met nieuwe manieren van samenwerken’
Volgens de Britse hr-legende Lynda Gratton hangt goede samenwerking erg sterk af van vier elementen: een cultuur gebaseerd op vertrouwen, diversiteit in netwerken, ons productief potentieel en een gevoel van zinvolheid. Lange tijd werken op afstand holt deze vier elementen…
De toekomst van talentmanagement
Een meer holistische, toekomstgerichte benadering van talentmanagement kan leiden tot betere resultaten en waardecreatie. Legacy-begrippen op het gebied van talentmanagement (bijv. Aandacht vestigen op een enge definitie van talent, werknemers als kosten beschouwen, plannen voor personeelsbehoeften in ‘waterval’-mode van businessplan…
Bonusplan in een verkeerde taal: nietigheid à la carte of toch niet?
Werkgevers in België moeten zeer strikte – wellicht verouderde – wetgeving volgen inzake het gebruik van taal in sociale zaken. In Vlaanderen bepaalt het Vlaams Taaldecreet dat de te gebruiken taal voor sociale betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers,…
Het team van Marc Huygelen, Hr Country Lead Eastman Chemical Company
Het kernwoord is vertrouwen. Ik geloof dat een team aaneenhangt door vertrouwen te geven en te nemen. Ik kan dat vrij vlot omdat ik ervaren medewerkers heb die veel verantwoordelijkheid opnemen en mij tegenhouden wanneer ik tegen de muur dreig…
Diverser leiderschap door focus op rekrutering en talentontwikkeling
Belfius slaagde erin om in 2020 de raad van bestuur, de leidinggevende en de senior managementposities met minstens een derde vrouwen in te vullen. De bank bereikte dit door haar rekrutering en talentontwikkeling aan te passen. Tegen 2025 streeft Belfius…
Toekomstdenken in managementteams blijft steken bij regels en procedures
Internationaal bouwen leidinggevenden aan een organisatiecultuur die groei, aanpassingsvermogen en veerkracht in de hand werkt. Belgische bedrijven ontberen de durf om hun werkzaamheden écht te hertekenen en blijven dikwijls morrelen aan regels en procedures. Dat is alvast een trend die…
Winstpremie bleef marginaal fenomeen in 2020
Minder dan één procent van de Belgische werkgevers keerde in 2020 een winstpremie uit aan werknemers. Het aantal werknemers dat deelde in de winst via die premie steeg dan wel met een derde, het zijn er nog altijd niet meer dan 1,15% van de…
Verdwaald in een kluwen van verhalen
Toen start-up Umital zijn applicatie Umango voorstelde, gaf die ook het woord aan antropologe Jitske Kramer. Niet onlogisch, aangezien Umango teams helpt om te begrijpen hoe ze beter kunnen samenwerken. De antropologe wees op een aantal belangrijke hefbomen voor teams…
Van idee naar impact: de rol van hr
Om innovatief te blijven, geven meer en meer bedrijven hun werknemers de ruimte om eigen ideeën verder te ontwikkelen. Zo hopen ze creatieve talenten aan te trekken of te houden. Dit gebeurt met verdeeld succes. Uit wetenschappelijk onderzoek vallen wel…
Wij wensen u een voorspoedige reis richting nirwana
Mogen we 2020 weldra wegzetten als één groot sociaal experiment? En wat concluderen we dan voor 2021? Peter Rabaey trekt al minstens één conclusie: resultaat en aard van het kantoorwerk dicteren voortaan waar en wanneer dat gebeurt, niet omgekeerd. En…
Het team van Filip Claes, hr-director De Lijn
De samenwerking tussen leidinggevenden en medewerkers veranderde drastisch. In die vele veranderingen speelt hr een voortrekkersrol. We hebben in dat kader ook een nieuwe samenwerkingscultuur gelanceerd binnen De Lijn die meer vertrekt vanuit vertrouwen en engagement. Hoe ziet uw hr-team…
Haat u ook jaarverslagen? Zeker weten?
Toen Lidl Belgium uitgeroepen werd tot winnaar van de award voor het Best Sustainability Report, kwam de projectverantwoordelijk van Lidl in beeld voor het obligate dankwoord. Maar hij zette iedereen meteen op het puntje van zijn stoel met een briljante…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
