Visie en leiderschap

De occulte beschermingsperiode start tussen 12 en 25 januari 2020 (X-30) en eindigt tussen 17 en 30 maart 2020 (X+35) naargelang op welke datum de sociale verkiezingen worden gehouden. De occulte beschermingsperiode start tussen 12 en 25 januari 2020 (X-30)…

Hoe ziet uw hr-team eruit?Binnen Zorgbedrijf Antwerpen werken 4.000 gemotiveerde medewerkers, zodat onze 20.000 klanten comfortabel ouder kunnen worden. Onze hr-afdeling biedt maximaal ondersteuning aan onze medewerkers vanuit vijf invalshoeken. We hebben om te beginnen aandacht voor rekrutering, begeleiding en…

Slechts 15 procent van de sollicitanten is compleet eerlijk in een curriculum. Tot deze onthutsende vaststelling kwam Wout Nelissen in zijn thesis aan de Universiteit van Gent. Slechts 15 procent van de sollicitanten is compleet eerlijk in een curriculum. Tot…

Steeds meer leidinggevenden begrijpen dat het belangrijk is om in te zetten op diversiteit, inclusie en betrokkenheid op de werkvloer. Organisaties staan open voor verschillende methodes en adviezen om een meer inclusieve cultuur te creëren. Bij velen onder hen is…

Toen Deloitte zijn Technology Fast50 vierde, vroeg het Tammy Erickson naar een beschouwing over talent in die snel groeiende technologiebedrijven. Toen Deloitte zijn Technology Fast50 vierde, vroeg het Tammy Erickson naar een beschouwing over talent in die snel groeiende technologiebedrijven. …

Het is absoluut een goede zaak dat medewerkers actief werken aan hun relatie met hun teamleiders, zo blijkt uit onderzoek. Een dosis positieve kantoorpolitiek is goed voor de samenwerking. 'Kantoorpolitiek' is niet zozeer het spelen van politieke spelletjes met roddels,…

LinkedIn ziet vier trends op het vlak van rekruteren en retentie: de werknemerservaring, analytics, interne rekrutering en de multigeneratie werknemerspopulatie. Die vier hebben een rode draad: empathie. In 2020 Global Talent Trends bundelt LinkedIn data over het gedrag van zijn…

De talentschaarste dwingt alle organisaties om de bestaande strategieën te optimaliseren en om alternatieven te zoeken. Ook leiderschap wordt onder de loep genomen. We laten HR-professionals aan het woord over hun ervaring en expertise in talent development en loopbaanmanagement. De…

Scale-ups zien het beheer van talent als hun grootste uitdaging. Scale-ups met externe investeerders in het kapitaal lijken sneller geneigd om professionele hr-praktijken op te zetten dan scale-ups die met eigen middelen varen. Een en ander blijkt uit een grootschalig…

Er is wat evolutie, maar de ceo's zijn nog altijd meestal mannen. Slechts 5% van de ceo’s is een vrouw, dat is amper 1% meer dan in 2018. Al doet België het wat beter, want 10% van de Bel-20 zijn…

Het mediaan loon van ceo's in de honderd grootste Britse beursgenoteerde bedrijven (FTSE 100) ligt honderd keer hoger dan het gemiddelde loon voor voltijds werk. Op maandag 6 januari had de gemiddelde ceo al verdiend wat de gemiddelde werknemer verdient…

Hoe ziet uw hr-team eruit?“Onze hr-ploeg bestaat uit drie verschillende groepen. Om te beginnen zijn er zes rekruteerders met hun ‘team lead’. Dat is een belangrijk onderdeel omdat het over onze corebusiness gaat. Zij gaan in tijden van ‘war for…