​Hybride werken via lokale werkplekken verhoogt productiviteit met 11%

Lokale, flexibele werkplekken verhogen productiviteit volgens een studie van IWG en Arup. Werknemers voelen zich 67% productiever en besteden 40% van hun bespaarde reistijd aan extra werk. Hybride modellen verlagen zowel personeelsverloop als vastgoedkosten, wat bedrijven miljarden kan besparen.

Werken vanuit lokale, flexibele werkplekken blijkt een krachtige hefboom voor productiviteit. Uit een internationaal onderzoek van International Workplace Group (IWG) en ingenieursbureau Arup blijkt dat bedrijven die hybride werkmodellen invoeren gemiddeld 11% stijging in productiviteit realiseren. De voordelen zijn duidelijk voor zowel werkgever als werknemer.

Volgens de analyse voelen medewerkers die gebruikmaken van flexibele werkplekken dicht bij huis zich 67% vaker ‘zeer productief’ dan collega’s die uitsluitend thuiswerken. De belangrijkste verklaringen hiervoor zijn kortere reistijden, minder afleidingen en een betere balans tussen werk en privé. Opvallend is dat werknemers gemiddeld 40% van de uitgespaarde reistijd besteden aan extra werktijd, wat direct bijdraagt aan het hogere productiviteitsniveau.

Voordelen voor personeelsbehoud en kostenbesparing

Het onderzoek toont ook aan dat hybride werkmodellen een positieve invloed hebben op het personeelsbehoud. Het verloop daalt met tot 20%, wat bedrijven op termijn miljarden kan besparen aan rekruterings- en opleidingskosten. Wanneer werknemers de helft van hun werktijd doorbrengen in lokale werkplekken, levert dit per medewerker jaarlijks gemiddeld 170 extra productieve uren op. Op macroniveau kan dit resulteren in €35,7 miljard extra bruto toegevoegde waarde per jaar binnen vijf jaar, oplopend tot €92,8 miljard tegen 2045.

Tot 55% minder vastgoedkosten

Naast voordelen op het vlak van tevredenheid en productiviteit, kunnen bedrijven tot 55% besparen op vastgoeduitgaven door de overstap naar coworking en lokale hubs. Werknemers profiteren eveneens van lagere kosten, doordat het dagelijkse woon-werkverkeer wegvalt.

​Mark Dixon, CEO en oprichter van IWG, benadrukt het belang van de resultaten: “Ons onderzoek met Arup bevestigt dat hybride werken loont. Werken dichter bij huis zorgt voor meer focus, minder afleiding en een betere balans – en dat vertaalt zich in hogere productiviteit. Het is een win-win situatie: medewerkers voelen zich beter, bedrijven besparen kosten én presteren sterker.”