Zorgverleners blijven zorgen, maar niet voor hun toekomst

​Dat zorgverleners gepassioneerd en intrinsiek gemotiveerd zijn, blijkt uit het allereerste Curalia Pensioenbarometer. De keuze voor zorgverlening komt vanuit hun altruïsme, zelfsturing of passie die ze ervaren. Die betrokkenheid maakt het moeilijker om patiënten los te laten en de praktijk los te laten. Het gevolg? Hun pensioenplanning wordt uitgesteld.

Zorgverleners blijven doorwerken

46% van de zorgverleners blijft na hun wettige pensioenleeftijd doorwerken. Dat ligt in lijn met een eerder onderzoek in ons land. In de zorg is de gemiddelde pensioenleeftijd 63 jaar en 7 maanden. “Zorg verlenen is vaak een roeping. Ze zijn verbonden met hun patiënten en willen hen zo lang mogelijk helpen. Het is daarom niet eenvoudig voor hen om te stoppen met werken", vertelt Izzy Van Aelst van Curalia.

Het vertrouwen in financiële instellingen is er niet

Een andere reden dat zorgverleners nog niet bezig zijn met een leven na de pensioenleeftijd, is het ondermaats vertrouwen in financiële instellingen. 44% voelt zich niet begrepen door financiële instellingen. Curalia wil hier graag verandering in brengen, want 6 op 10 is niet of nauwelijks bezig met het opbouwen van zijn pensioen. “Wie zijn pensioen plant, kiest zelf hoe en wanneer hij stopt. Die autonomie verdienen zorgverleners na een leven lang zorgen voor anderen”, vult Izzy aan.

Vroeger stoppen betekent minder krijgen

Een bijkomende moeilijkheid is het pensioen bonus-malus systeem dat ingaat vanaf 1 januari 2026. Wie langer werkt, krijgt een bonus. Wie vroeger stopt, krijgt een lagere pensioenuitkering. “Dat onderstreept hoe belangrijk het is om tijdig te investeren in een aanvullend pensioen en zo financiële zekerheid op te bouwen, ongeacht hoe lang men effectief kan werken”, besluit Izzy.

Wie nood heeft aan ondersteuning kan gratis webinars en infosessies volgen bij Club Curalia.