23 oktober 2026
Learning
Eerste job. “Kwaliteit leveren maakt me trots”
Kwaliteit leveren vind ik leuk en maakt me trots. Ik kan de zaken persoonlijk aanpakken. Daarnaast worden er regelmatig opleidingen, feestjes en incentives georganiseerd zodat we iedere collega binnen de organisatie goed leren kennen. Olivier Vanschoonbeek is hr-consultant bij Talentus.…
Leren van experten en van elkaar
Ik kon taken uit het studiepakket gebruiken om zaken te realiseren die belangrijk zijn bij Randstad. Zo ging ik in mijn eerste jaar kijken wat we op de werkplek konden doen, toen een collega op zwangerschapsverlof ging. Ik maakte een…
De L-factor
Meer dan zeshonderd medewerkers van verzekeringsmaatschappij AG hebben het teambuildingspel Strides intussen gespeeld in de vestiging in Brussel. Antwerpen en later Charleroi komen ook nog aan de beurt. Gamificatie van de opleidingen moet bij medewerkers een nieuw enthousiasme opwekken om…
De interactieve vergadering van morgen
Investeringsmaatschappij WorxInvest participeert via een minderheidsbelang in i3-Group uit Diest. i3-Group wil de internationale groei van zijn digitale divisie i3-Technologies, met onder meer interactieve aanraakschermen, verder versnellen. Investeringsmaatschappij WorxInvest participeert via een minderheidsbelang in i3-Group uit Diest. i3-Group wil de…
Psychologische veiligheid is (onderschatte) katalysator voor leren
Psychologische veiligheid is niet alleen maar een thema voor leiders. Ook leerprofessionals moeten ermee aan de slag. Want leren gebeurt pas als we uit onze comfortzone durven te stappen. Laat dat nu net niet vanzelfsprekend zijn. Psychologische veiligheid is niet…
Technopolis, waar het altijd feest is
Wie zegt dat Technopolis alleen dolle pret voor kinderen is? Volwassenen komen er al even graag. Om te feesten bijvoorbeeld. Of om op teambuilding te gaan. Technopolis is dan ook zoveel meer dan een doe-centrum, het is dé plek voor…
Facilicom leidt anderstalige nieuwkomers op tot schoonmaker
Facilicom, een facilitaire dienstverlener in België en Nederland, gaat van start met de tweede editie van Buitengewoon in België. In samenwerking met enkele klanten en VDAB biedt Facilicom de deelnemers zes maanden intensieve opleiding aan. Facilicom, een facilitaire dienstverlener in…
“Ik miste de focus op de interne klant”
Na een rijke loopbaan in productie-omgevingen, wilde Marjan Horemans een interessante nieuwe uitdaging. Ze werd hr-development manager bij Korian en vond de focus op de interne klant terug. Na een rijke loopbaan in productie-omgevingen, wilde Marjan Horemans een interessante nieuwe…
“We laten de ideeën van de medewerkers niet liggen”
Bekintex voerde een nieuwe verbeteraanpak in die focust op de zelfredzaamheid van de productiearbeiders. Dat project heeft significante verbeteringen opgeleverd. Productiviteit is cruciaal in de financiële performantie van een productieonderneming. Bekintex voerde een nieuwe aanpak in die focust op de…
We verspillen veel talent
Acht op de tien werknemers voelen zich onzeker over de toekomst van hun job en de kwaliteit ervan. Werkgevers van hun kant zijn vooral onzeker over de continuïteit van hun activiteit door de arbeidsmarktschaarste. Beide groepen zijn gebaat bij een…
Leren in een virtuele omgeving
Cursisten die van thuis uit met elkaar en met hun trainer in gesprek gaan in een virtuele omgeving in de gedaante van hun avatars. Dat hebben het Leuvense ClimIT en onderzoekers van Thomas More voor ogen. Even socializen in een…
“Doorgroeien betekent niet alleen maar een hogere functie”
Zowel persoonlijke als professionele groei is een belangrijk thema bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, naast interessante opleidingen en interne doorgroeimogelijkheden. “Elk jaar kan een medewerker zich kandidaat stellen om binnen zijn functiefamilie te evolueren”, zegt hr-manager Sandra de Liso. Zowel persoonlijke…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
