23 oktober 2026
Learning
Maak het verschil met je People Value Proposition
Mensen vormen de motor van je organisatie. Maar hoe hou je die motor in tijden van schaarste op kruissnelheid? Het PwC-team deelt daarover graag een aantal inzichten. “Maak het verschil met je People Value Proposition” Mensen vormen de motor van…
Morele beslissingen
We nemen morele beslissingen vanuit een oordeel- en vanuit een relatieperspectief. Vanuit een oordeelperspectief benaderen we een probleem op zoek naar een rechtvaardige oplossing, terwijl we vanuit een relatieperspectief op zoek gaan naar een verantwoordelijke oplossing. Een van mijn studenten…
Deliverect: “Als je mensen laat groeien, groeit je business ook”
Een scale-up van amper 5 jaar, die meer dan 1 miljard dollar waard is. Kantoren in 14 landen, grote investeerders als ruggensteun en grote namen als klanten. En toch kampt Deliverect evenzeer met die schaarste op de arbeidsmarkt. Een scale-up…
Legal Studio: “Onze Academy is een mini-MBA”
Legal Studio is een sexy, winstgevende start-up die altijd verder groeit met een uniek en innovatief technologisch platform. En toch is de zoektocht naar nieuwe profielen een heikel punt. “De klassieke aanwervingskanalen werken niet meer”, zegt oprichter Filip Corveleyn. Een…
Zonder debriefing is leerervaring een holle doos
Ervaring mag dan wel de beste leermeester zijn, ervaring alleen is geen garantie dat mensen eruit leren. Pas als we bewust nadenken over onze ervaring komen we tot waardevolle inzichten. Ervaring mag dan wel de beste leermeester zijn, ervaring alleen…
Kmo’s hebben veel belang bij loopbanen op maat
Investeren in loopbanen op maat, met aandacht voor functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen, loont. Het is goed voor zowel de bedrijfsprestaties als het mentaal welzijn van werknemers. Investeren in loopbanen op maat, met aandacht voor functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen, loont. Het…
2023 Workplace Learning Report Benelux: Bouwen aan een wendbare toekomst aan de hand van L&D
Learning & Development (L&D) zet personen en vaardigheden centraal voor een zo succesvol mogelijke organisatie. Dit tijdperk vraagt om wendbaarheid. L&D kan op dat gebied het voortouw nemen. Wendbaarheid zorgt ervoor dat medewerkers door kunnen groeien en upto-date blijven. Learning…
Cranium: “Ontwikkelingskansen staan hoog aangeschreven bij de jongere generatie”
De Belgische scale-up Cranium is een internationale consultancyorganisatie gespecialiseerd in privacy, security en datamanagement. Hun interne ‘Academy’ wordt ingezet als rekruteringstool om jonge schoolverlaters aan te trekken. “We vissen allemaal in dezelfde vijver”, zegt ceo Anne Jansen. De Belgische scale-up…
PeopleWare: “Onze opleidingsschool is vooral praktijkgericht”
In de wedren om geschikt personeel te vinden zijn kleine en middelgrote ICT-bedrijven niet meteen top of mind bij pas afgestudeerde IT-profielen. Bij PeopleWare binden ze juniors en stagiairs aan zich door een erg praktisch opgezette Academy. “In plaats van…
“Terug naar de softe hr”
Voor Vaja Vlachos was de benoeming binnen het team Talent Management & Organizational Development bij NATO de uitgelezen kans om terug te keren naar softe hr. En dat bij de werkgever van haar keuze. Voor Vaja Vlachos was de benoeming…
“Gamification om soft skills te meten, werkt beter dan het klassieke interview”
Met games kun je uitstekend softskills in kaart brengen en ze kunnen nuttig zijn in de context van assessments. Dat is de overtuiging van Christien Gebruers, people director talent acquisition en employer brand & partnerships bij SD Worx. Gamification of…
“Introduceer de basisprincipes van het gamen op de werkvloer”
Jochen Delrue kijkt uiteraard met belangstelling naar onderzoek van Randstad over gamen en de ontwikkeling van vaardigheden. Maar de docent toegepaste psychologie aan de Howest wil niet te snel conclusies trekken. Jochen Delrue is trouwens niet alleen docent toegepaste psychologie…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
