23 oktober 2026
Learning
Nogal wat werknemers bang om niet meer mee te kunnen
1 op de 3 werknemers vrezen dat hun huidige vaardigheden niet voldoende ontwikkeld zijn, terwijl 58% verklaart extra opleiding en begeleiding in technologie nodig te hebben om in hun huidige beroep te kunnen blijven presteren. Een en ander blijkt uit…
Op zoek naar verborgen schatten
In de war for talent moeten alle bedrijven vandaag zuinig omgaan met de medewerkers in eigen huis. Het inventariseren van de aanwezige competenties is een eerste stap naar een strategisch beleid om de nodige kennis en kunde in huis te…
Kennis Frans & Engels blijven belangrijk
De kennis van andere talen blijkt nog steeds een grote troef te zijn bij het zoeken naar een job. Bijna één op vijf vacatures bij de VDAB vragen naar Frans en/of Engels Een en ander blijkt uit een parlementaire vraag…
“De competentiematrix staat centraal”
De hr-processen van de Vandemoortele-groep worden gestroomlijnd in een overkoepelend platform. Dat steunt voornamelijk op SAP SuccessFactors, maar werd aangevuld met modules op maat van het bedrijf. De focus ligt momenteel op de verdere uitrol van het performance- & developmentmanagement.…
E-learning op maat
X2O, Overstock Garden en Overstock Home bieden hun medewerkers een combinatie van digitale en fysieke trainingen aan. Voor het digitale luik en het totaaloverzicht maken ze gebruik van de technologie en service van FLOWSPARKS. X2O, Overstock Garden en Overstock Home…
Wendbare hr-consultants wekken vertrouwen op
Het geheim van hr-consultants om ook tijdens een economische en gezondheidscrisis inzetbaar te blijven op projecten bij klanten? Geen vaktechnische competenties, maar wel nieuwsgierig, wendbaar en leergierig zijn. “En gemotiveerd blijven. De specifieke knowhow volgt vanzelf.” Het voorbije turbulente jaar…
“Kansen grijpen en verder specialiseren”
Laurine Van Beirendonck liep haar schoolstage in het UZA. Nadien kon ze er aan de slag als personeelsconsulente. Vandaag werft ze er deeltijds collega’s aan en werkt ze binnen vorming, een activiteit die ze graag wil uitbreiden. Laurine Van Beirendonck…
Levenslang leren, levenslang kansen
Thomas van den Berghe werkt als raadgever bij Brico, terwijl hij bij VIVES het incompanytraject van de graduaatsopleiding Winkelmanagement volgt. Dat levert hem unieke kansen op. Thomas van den Berghe werkt als raadgever bij Brico, terwijl hij bij VIVES het…
Hr-consultants wekken vertrouwen op
Het geheim van hr-consultants om ook tijdens een economische en gezondheidscrisis inzetbaar te blijven op projecten bij klanten? Geen vaktechnische competenties, maar wel nieuwsgierig, wendbaar en leergierig zijn. “En gemotiveerd blijven. De specifieke knowhow volgt vanzelf.” Het geheim van hr-consultants…
Help elkaars loopbaan ontwikkelen
LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams. Via speelse methodieken gaan teams ermee aan de slag. Volvo Car Gent en De Vierklaver konden kennismaken met de voordelen. LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams. Via speelse methodieken gaan teams ermee…
Vlijtig leren is geen synoniem voor leercultuur
Een sterke leercultuur blijkt een van de succescriteria om vlot door veranderingen te navigeren. Dat de ene organisatie vòòr 2019 verder stond met hun leercultuur dan de andere was niet nieuw, maar de pandemie vergrootte wel de effecten uit: de…
Digitaal onboarden bij De Watergroep
Betrokkenheid creëren bij nieuwe medewerkers start lang voor de eerste effectieve werkdag. De Watergroep ging met dit idee aan de slag en lanceerde een onboarding-app met als doel nieuwe rekruten een warm (digitaal) welkom te heten. Betrokkenheid creëren bij nieuwe…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
