23 oktober 2026
Learning
Nova Academy: een platform van drie universiteiten voor levenslang leren
UAntwerpen, UGent en VUB willen het levenslang leren stimuleren. Ze beginnen met Nova Academy en een platform met het aanbod van de drie universiteiten, maar dan doorzoekbaar. Maar Nova Academy belooft ook innovatieve initiatieven, zoals micro-credentials. De rectoren Rik Van…
Opleiden is het nieuwe rekruteren
Colruyt Group organiseert vanaf januari een in- house Postgraduaat Digitale Marketing, in samenwerking met VIVES Business School. ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’ zegt Liesbeth Sabbe. De HR Directeur stelt vast dat het marketingvak voortdurend in beweging is en Colruyt Group…
Meer dan ooit tijd voor een strategisch opleidingsbeleid
Ook na de crisis blijft één zekerheid overeind: talent is en blijft moeilijk te vinden. Medewerkers ontwikkelen of herscholen verliest niets aan belang, nu we stilaan weer normaal kunnen gaan werken. Het beste beleid vertrekt vanuit een duurzaam strategisch kader.…
De wetenschap over ‘een groei-mindset’
Vijf weken lang vertellen we u de meest opvallende resultaten uit een jaar onderzoek naar de impact van de pandemie in organisaties. En, zoals u dat van ons gewend bent, leggen we uit wat de wetenschap te zeggen heeft over…
De wetenschap over het verband tussen ‘persoonlijkheid’ en ‘prestatie’?
We kregen onlangs de vraag vanuit een hr-departement naar de link tussen persoonlijkheid en performance. Intuïtief verwachten we toch allemaal dat dat verband er is. Maar wat zegt de wetenschap? We bekijken eerst de twee constructen ‘persoonlijkheid’ en ‘performance’ en…
Rekruteren in maakbedrijven. Criterium nr. 1: graag leren
Onze maakindustrie transformeert en digitaliseert. Gesprekspartners aan onze rondetafel zetten dan ook allen in op een leercultuur en een leiderschap dat die cultuur stimuleert. Dat leest u in ons magazine van mei. Dit stukje focust nog even op hoe onze…
Naar een internationale onboarding
Tijdens zijn stage bij Datwyler gooide hr-student Olivier Vanschoonbeek zich op het onboardingproces van de wereldwijd verspreide sites. Hij maakte er één geheel van. Tijdens zijn stage bij Datwyler gooide hr-student Olivier Vanschoonbeek zich op het onboardingproces van de wereldwijd…
Microleren voor een macro-effect
Microlearning is een hot topic bij leerexperten. En hoewel er vandaag veel om te doen is, is het concept zo oud als de straat. In plaats van te ‘hypen’, kijken we beter naar de voordelen en inzetbaarheid die deze leervorm…
Pleidooi voor leren in ecosystemen van scholen en werkgevers
Als de grenzen tussen scholen en bedrijven vervagen, kunnen zowel studenten als werknemers permanent leren in hybride leervormen. Volvo Cars, Siemens en hogeschool Odisee leveren alvast een inspirerend voorbeeld. Als de grenzen tussen scholen en bedrijven vervagen, kunnen zowel studenten…
Jonge hoog opgeleiden willen dialoog over hun takenpakket op maat
Hoger opgeleide young professionals willen aan job crafting doen. Drie op vier bedrijven beseffen dat er een specifieke hr-aanpak nodig is, maar een kleine minderheid doet er al iets mee in de praktijk. Dat blijkt uit onderzoek van het Career…
Virtueel solliciteren: stel vragen, vragen en nog eens vragen!
Virtueel solliciteren is the way to go. Hoe pak je het aan? Wij leggen ons oor te luisteren bij praktijkexperten Felix Van Lantsschoot, HR Project Manager bij PZ, Min Huet, Talent Development Manager bij Aquafin en Jan-Pieter Snoeckx, Talent Acquisition…
Talentmanagement bij De Lijn: naar een ontwikkelgerichte cultuur
“De Lijn was tot enkele jaren geleden een bedrijf met zes entiteiten en zes verschillende visies”, zegt Filip. “Alles werd lokaal bepaald. Twee jaar geleden voerden we een reorganisatie door naar één centraal gestuurde organisatie. Hoog tijd dus om ook…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
