Learning

Wat heeft de coronacrisis ons geleerd over e-learning?
E-learning is een containerbegrip voor zoveel manieren om online te leren. Een grappige animatie, een live action video, een escape game, … misschien zelfs alles samen in een leercampagne. Het was best even schrikken, daar in het voorjaar van 2020.…

Leren van ijsberen
Ik ben een ijsberin. Fier lid van de Deurnese IJsberenclub. Drie maal per week zwem ik in de ecologische zwemvijver in het Boekenbergpark in ijskoud water. Helaas is Petra De Sutter geen lid van de club. Doorstaat haar omzendbrief over…

Micro degree als ideale voorbereiding op hr-werk
Na haar bachelor Coaching & Wellbeingmanagement aan VIVES Hogeschool, wou Morgan Hellebuyck haar harde hr-skills bijwerken. Via een micro degree hr vond ze haar weg naar de arbeidsmarkt. Na haar bachelor Coaching & Wellbeingmanagement aan VIVES Hogeschool, wou Morgan Hellebuyck…

“Ik ben een echte ambassadeur van het bedrijf”
Na haar studies aan de KU Leuven wist Cato Van Der Kelen al dat ze binnen hr wou ondernemen, maar nog niet exact wat. Tijdens een traineeship van Colruyt kreeg ze twee jaar de kans om alle aspecten van hr…

Komt hybride opleiden uit de startblokken?
De files logen er niet om: sinds september bumperden we weer vaker naar kantoor en de fysieke setting verving de virtuele opleidingen. Eind oktober werd telewerk opnieuw sterk aanbevolen met onzekerheid over wie op kantoor dan wel thuis zal werken.…

Uw week van 16 december - WAT een leermomentum
U hoort tegenwoordig veel de slogan ‘opleiden is het nieuwe rekruteren’. Al leest u ook wel eens de variant met ‘mensen aan boord houden is het nieuwe rekruteren’? Hoe dan ook, de twee staan niet los van elkaar en beide…

Learning & Development omarmt technologie
De transitie en transformatie naar digitale Learning & Development kreeg een forse versnelling door de pandemie en heeft ervoor gezorgd dat L&D zich materieel verder kon ontwikkelen. Dit betekent ook een opportuniteit om de grote de talentschaarste te helpen bestrijden.…

Ondanks hoge nood krijgen 3 op 10 werknemers geen opleiding digitale vaardigheden
Een ruime meerderheid van de werkende Belgen denkt dat een uitbreiding van hun technologische en digitale vaardigheden over vijf jaar noodzakelijk is om hun functie goed te blijven invullen. Dat blijkt uit een studie in opdracht van Salesforce, dat in…

Via leerzame stages naar tewerkstelling
Voor wie een graduaat hr-support studeert aan Howest, kan het belang van de stages niet overschat worden. Studente Joshna Paudel volgde er drie. Voor wie een graduaat hr-support studeert aan Howest, kan het belang van de stages niet overschat worden.…

Hybride conferenties worden vaste waarden
De Association for Talent Development (ATD) organiseerde eind augustus zijn jaarlijkse conferentie. Door inreisbeperkingen ten gevolge van covid vond het evenement in de Verenigde Staten in hybride vorm plaats. Geen sinecure voor een event met meer dan zesduizend deelnemers. Wat…

Randstad partnert met hogescholen in trajecten voor carrièrewending
Talent is schaars, de nood aan permanent leren is hoog. Organisaties moeten manieren zoeken om systematisch bij- en om te scholen. Hr-dienstverlener Randstad zet samen met hogescholen een systeem op waarmee werknemers hun carrière een nieuwe wending kunnen geven met…

Associatie KU Leuven start samenwerking rond levenslang leren
Al wie wil bijblijven, specialiseren, groeien of omscholen kan vanaf nu terecht op één adres: ikblijfbij.be. Het nieuwe platform van de Associatie KU Leuven brengt het aanbod voor levenslang leren van KU Leuven, LUCA School of Arts, Odisee, Thomas More,…