23 oktober 2026
Learning
Het evaluatiedilemma: opleiding of impact
Opleiden is investeren. Met directe en indirecte kosten verwachten bedrijven dat het resultaat van deze investering zichtbaar is. Weten we ook wat we willen meten? Ga je als talentdevelopmentafdeling de resultaten van de opleiding evalueren of kijk je naar het…
Werk aan de winkel!
Dertien studenten van de graduaatsopleiding HR-Support aan de Thomas More Hogeschool openden midden februari een hr-winkel in Antwerpen. De winkel is een leerwerkplek en vormt een ecosysteem met de campus, de inwoners en de ondernemers in de buurt. “We leren…
Daling structurele tewerkstelling kmo’s treft vooral arbeiders
Voor het eerst in twee jaar kent januari per saldo jobverlies i.p.v. jobaangroei in onze kmo’s. Hoewel die maand meestal een aangroei kent, zijn er in januari 2021 opnieuw minder kmo’s die aanwerven (12,11%) en méér kmo’s die contracten beëindigen…
Learning in the flow of life
Leren op de digitale werkvloer. Waarom is dat zo een struggle? Hoe kan het anders? We kruipen in het hoofd van Dimitri Roman, lead expert continuous learning bij delaware. Leren op de digitale werkvloer. Waarom is dat zo een struggle?…
Help! Ook managers vragen mentale ondersteuning
85% van de C-level managers worstelt met de aanpassing naar virtueel werken. Ze signaleren te kampen met psychische problemen, zelfs meer dan hun medewerkers. 85% van de C-level managers worstelt met de aanpassing naar virtueel werken. Ze signaleren te kampen…
Skills: “Een slimme combi van ‘savoir faire’ en ‘savoir être’”
Hét hr-woord van de voorbije jaren? Zonder enige twijfel: skills! Vooral over het belang van de zogeheten softe vaardigheden is er al veel inkt gevloeid. Wendbaar voor morgen | Deel 2: de toekomst van onze loopbanen Verandering kan nóg sneller…
Versterk je coachingsvaardigheden
Proactief inzetten op mentale veerkracht als tegengif voor stress en burn-out. Coachend leidinggeven, niet directief of sturend richting geven. Het zijn vereisten om tot bevlogen medewerkers te komen. Proactief inzetten op mentale veerkracht als tegengif voor stress en burn-out. Coachend…
Opleidingen digitaliseren sneller
Het aantal opleidingsuren per werknemer daalde tijdens het afgelopen jaar een stuk sterker dan het aantal gepresteerde uren. Frank Vander Sijpe van Securex ziet ook een positieve kant: de coronacrisis was een katalysator voor versnelde digitalisering, ook voor opleidingen. Opleidingen…
Nadruk op individueel talent
Voor Bert Goyvaerts, de nieuwe hr-director van Konings, is talentontwikkeling, leiderschap en leren een kwestie van individueel maatwerk. Voor Bert Goyvaerts, de nieuwe hr-director van Konings, is talentontwikkeling, leiderschap en leren een kwestie van individueel maatwerk. Konings groeide de voorbije…
Gamification maakt of kraakt leermotivatie
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gamification een grotere impact op leren kan hebben dan een klassieke opleiding. Maar juich niet te snel. Het is een mythe dat gamification altijd plezierig moet zijn en de betrokkenheid verhoogt. Door ondoordachte inzet fnuikt…
Wereldwijde aanpak Mondelēz International University loont
Mondelēz International University (MIU) blaast in mei 2021 vijf kaarsjes uit. De Amerikaanse koekjes- en chocoladeproducent toont dat een wereldwijde aanpak voor leren en ontwikkeling verschillende culturen overstijgt. Mondelēz International University (MIU) blaast in mei 2021 vijf kaarsjes uit. De…
Succesvol virtueel rekruteren
Een medewerker aanwerven via virtuele sollicitatiegesprekken is een zware beslissing. Want het bedrijf mist ongetwijfeld data die vroeger evident waren. “Bedrijfsreputatie en maatschappelijk engagement zijn nu meer dan anders prioriteit”, vertelt Lutz Nothbaum, Senior Talent Acquistion Manager bij Belfius. Een…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
