14 oktober 2026
Nieuws
2023 wordt jaar van de fietsvergoeding
Drie op de tien Belgische werkgevers gaven in 2022 een fietsvergoeding. Dat is bijna twee keer meer dan vijf jaar geleden. Ook het aandeel Belgen met een fietsvergoeding verdubbelde op vijf jaar tijd: van 7 procent in 2017 tot 14…
Hoe belangrijk is een (breed) mobiliteitsaanbod?
Voor zeven op de tien bevraagde werknemers in België bepaalt het mobiliteitsaanbod mee de keuze voor een werkgever. De auto blijft een hoofdrol spelen, al verwachten zes op de tien bevraagde werknemers een breder mobiliteitsaanbod de komende vijf jaar. Voor…
Ex- collega’s Teamleader matchen talent met Belgische start-ups
Ondanks ontslagrondes bij techreuzen zoals Meta, Microsoft en Amazon blijft het voor Belgische start-ups knokken om talent binnen te halen. Het jobplatform startupcareers.eu formuleert een antwoord via een systeem dat automatisch vacatures overneemt vanop de websites van deelnemende bedrijven. Ondanks…
Aandacht voor veiligheid van uitzendkrachten in de bouw
28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) uitgeroepen als jaarlijkse ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’. De cijfers voor België zetten de schijnwerpers onvermijdelijk op uitzendkrachten in de bouwsector. 28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)…
Brusselaars krijgen weer ondersteuning na ziekte
Brusselaars die arbeidsongeschikt of invalide zijn, krijgen weer ondersteuning op maat bij hun terugkeer naar het werk. Actiris, de verzekeringsinstellingen en het RIZIV hebben hun overeenkomst uit 2016 vernieuwd. Deze samenwerking ondersteunt 300 Brusselaars in 2023 en tot 600 in…
EU verbiedt loongeheimhouding
De plenaire vergadering van het Europees Parlement keurde wetgeving goed die EU-bedrijven verplicht om ‘openheid’ te creëren waardoor werknemers makkelijker salarissen kunnen vergelijken en genderloonkloven zichtbaar worden. De plenaire vergadering van het Europees Parlement keurde wetgeving goed die EU-bedrijven verplicht…
HRupdate 27 april - Fika revisited
Fika. Koffie en kaneelbroodjes? Niet mijn combinatie. Al zegt de fika-metafoor wel iets over je tijd nemen. Tijd voor overleg. Tijd ook om wat grondiger te kijken naar die veelgeroemde Zweedse bedrijfscultuur. Fika. Koffie en kaneelbroodjes? Niet mijn combinatie. Al…
Het kleiner geheel. Lessen uit de politiek: graaien of verdraaien?
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Verloning. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
“We dagen onze autoafhankelijkheid uit als bedrijf”
Netwerk Duurzame Mobiliteit lanceert zijn tweede editie van ‘30 Dagen Minder Wagen’. Ook bedrijven als QbD Group nemen daaraan deel en roepen medewerkers op om in juni zo veel mogelijk hun auto aan de kant te laten staan. Netwerk Duurzame…
Het debat over het ziektebriefje gaat uit van de verkeerde vraag
De partij Groen stelt voor dat ook werknemers van kleinere organisaties tot maximaal drie keer per jaar geen geneeskundig getuigschrift meer moeten voorleggen voor de eerste drie dagen van arbeidsongeschiktheid. Voor grote bedrijven geldt dat vandaag al. Zou dat alles…
Nog geen praatcultuur rond lonen
Een op de twee Belgen wil gerust open en transparant communiceren over zijn loonpakket. Als Belgen zitten we daar op een Europees gemiddelde. Een kwart houdt dit liever voor zichzelf en 28 procent heeft hier niet echt een mening over.…
Geert Volders leidt Right Management België
ManpowerGroup heeft Geert Volders aangesteld als director Right Management België, expert in outplacement, career management en leadership development. ManpowerGroup heeft Geert Volders aangesteld als director Right Management België, expert in outplacement, career management en leadership development. Geert Volders is sinds 3…
Koopkrachtpremie voor goede resultaten
Bijna een op de tien kmo’s is van plan zijn medewerkers de pas goedgekeurde eenmalige koopkrachtpremie te geven. Die koopkrachtpremie onder de vorm van een consumptiecheque bedraagt maximaal vijfhonderd euro bij goede resultaten en maximaal zevenhonderdvijftig euro bij uitzonderlijk goede…
De L-factor
Meer dan zeshonderd medewerkers van verzekeringsmaatschappij AG hebben het teambuildingspel Strides intussen gespeeld in de vestiging in Brussel. Antwerpen en later Charleroi komen ook nog aan de beurt. Gamificatie van de opleidingen moet bij medewerkers een nieuw enthousiasme opwekken om…
’Bottom-up ideeën laten uitwerken, leidt tot innovatieve resultaten’
De consensuscultuur in Zweedse bedrijven vraagt veel tijd en overleg, maar is ook sterk. Eens iedereen het eens is, kan de onderneming vooruit. De input komt ook van onderuit van de medewerkers. Drie bedrijven getuigen hoe leidinggevenden reageren op die…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
