12 november 2026
Nieuws
“Probeer je collega’s te empoweren”
Katia De Coster is al langer aan de slag bij Delhaize. Ze werkte er in talent- en learningrollen, alvorens begin juni benoemd te worden tot organizational development & leadership manager. Katia De Coster is al langer aan de slag bij…
Sociale duurzaamheid in onze genen
Toetreden tot de arbeidsmarkt is niet voor iedereen even eenvoudig. Met het project Buitengewoon slaan Facilicom en Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen de handen in elkaar om nieuwkomers met een anderstalige achtergrond een kickstart te geven op de arbeidsmarkt. Toetreden tot…
Menopauze taboe op de Belgische werkvloer
Meer dan de helft van de werkende vrouwen met menopauzale symptomen ondervindt daar hinder van tijdens het werk. Zij hebben een hogere herstelbehoefte en een hogere burn-outscore. Bijna een op de vier kan daarover niet spreken op de werkvloer. Dat…
Wat zegt de wetenschap? Signalen en stereotypen
Maar het is niet omdat deze stereotypen niet doordringen tot ons bewuste brein, dat ze geen effect hebben. Negatieve stereotypes verhogen bijvoorbeeld de bloeddruk van de persoon over wie een negatief stereotype opgeroepen wordt. “Waarom moet ik ‘witte mensen’ zeggen…
Strategisch competentiedenken: de sleutel tot duurzaam talent management
Duurzaam en strategisch competentiedenken. Hoe vermijd je dat dit begrip hol gaat klinken? Anders gezegd: hoe zet je het via concrete daden om in tastbare resultaten? Xavier Taveirne sprak erover met Catherine Bonnarens (Europa WSE) en Annemie Salu (Alimento). Duurzaam…
“Creëer een draagvlak voor slaap bij leidinggevenden”
Een goede nachtrust heeft een grote impact op de prestaties en emoties van medewerkers. Bedrijven beseffen steeds meer het belang van slaap. “Werkgevers kunnen hun steentje bijdragen door leidinggevenden het goede voorbeeld te laten geven”, vertelde de Nederlandse neurowetenschapster Els…
“Mijn lifestyle is blended. De grens tussen werk en privé is vaag”
Voor Sonia Frey is de ideale vakantie een roadtrip. Terwijl ze het land van haar keuze doorkruist en ook op zoek gaat naar wat niet toeristisch is, checkt ze af en toe haar professionele mails om helemaal tot rust te…
Leer nieuwe medewerkers metaskills aan
Wat kan de hr-afdeling doen om tot een lerende organisatie te komen, waarin nieuwe medewerkers zich snel de gewenste competenties eigen maken? Gezond kritisch zijn, is nodig. Want jobs evolueren in een hoog tempo en de krapte op de arbeidsmarkt…
Ruim een op de drie ervaart weinig werkplezier
35% van de werknemers scoort zijn werkplezier erg laag. Deze groep ervaart ook minder mentaal welzijn en is vaker afwezig op het werk dan hun collega’s die wel plezier aan hun werk beleven. 35% van de werknemers scoort zijn werkplezier…
“Sommigen lopen weg van wat ik graag doe”
Sociale relaties ontbraken nog op Martine Kerstens cv, dat met heel wat ‘hard hr’-domeinen gevuld is. Daarom trok ze naar DHL Express. Daar leeft ze zich uit in het werken met de sociale partners. Sociale relaties ontbraken nog op Martine…
HRupdate 8 juni – Deconnectie is maatwerk
Technologie (AI om de vinger aan de pols te houden), de werkorganisatie (piekbelasting en autonomie), de bedrijfscultuur en doordachte, bewuste individuele keuzes zijn enkele succesfactoren. “Er bestaan geen klanten die belangrijker zijn dan er te zijn voor mijn kinderen” Het…
De formule voor ontspanning na het werk
Deconnecteren na de werkdag gaat een pak moeilijker op specifieke dagen, met name na dagen met hoge werkbelasting en weinig jobcontrole. Conclusie: vermijd werkpieken en geef voldoende jobcontrole, al moet dat laatste op de juiste manier gebeuren. Deconnecteren na de…
Deconnectie: het belang van formele afspraken
Twee maanden na de verplichte invoering van het recht op deconnectie, kennen bijna zes op de tien werknemers de richtlijnen van hun werkgever daarover. Een op de twee werknemers voelt zich overigens goed op de werkvloer, maar werkgevers zien het…
Welke plaats krijgen de vakbonden in ons politiek systeem?
Wordt de Ahold-Delhaize Groep misbruikt als testcase voor ons sociaal model, zo vraagt Isabelle Bertrand zich af. De specialiste in syndicale strategieën voor organisaties noemt het “merkwaardig dat deze werkgever, die zijn bedrijfsmodel wil veranderen, nu tot vaandeldrager wordt uitgeroepen…
Motivatie en stress tegelijk meten
Dstny, een leverancier van interactieve telecommunicatie, experimenteert volop met het all-in-one platform van Vitaminsatwork om het engagement en welzijn van medewerkers te analyseren. Met die resultaten kan het bedrijf proactief de werkbeleving van zijn medewerkers verbeteren. Dat moet talent aan…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
