12 november 2026
Nieuws
Technologische impact maakt levenslang leren belangrijker dan ooit
Twee op de drie werknemers in ons land verwachten rechtstreekse impact van technologische verandering in hun job, zowel positief als negatief. Twee op de drie werknemers in ons land verwachten rechtstreekse impact van technologische verandering in hun job, zowel positief…
Vergaderingen grootste tijdvreter op kantoor
Gemiddeld worden we zes keer per dag gestoord door een collega. Vergaderingen zijn de grootste tijdvreters, gevolgd door administratieve taken en slecht werkende software. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime. Gemiddeld worden we zes keer per dag gestoord door…
Fraude komt het vaakst voor op de financiële afdeling
Thuiswerken vergroot de kans op fraude. Daarom heeft 68% van de bedrijven extra maatregelen genomen. De financiële afdeling is het vaakst getroffen. Thuiswerken vergroot volgens vijftig procent van de bedrijven en organisaties de kans op fraude. Daarom heeft 68 procent…
Meer inclusiviteit zou vooral vrouwelijke werknemers tevredener stemmen
Hoewel zeven op de tien werknemers tevreden zijn met hun job, sijpelen de gevolgen van de mondiale economische crisis en de war for talent door tot in de Belgische huishoudens. Hoewel zeven op de tien werknemers tevreden zijn met hun…
HRupdate 29 juni – 6,5 op 10
Een duidelijk ondersteunend kader en warmte zijn de sterkste wapens tegen de schaarste en de slijtage van talent. Maakt het werk ziek? Soms. Maar voor velen emancipeert het of stabiliseert het. In ieder geval vallen werk en leven niet te…
6,5 op 10
Dat is de score die de werkende Belg toekent aan zijn ‘algemeen welzijn’. Onder die algemene beoordeling schuilt een score voor het professionele welzijn, het persoonlijke en het maatschappelijke welzijn (gemiddeld). Dat is de score die de werkende Belg toekent…
Meldpunt voor wanpraktijken rekruterings- en selectiebureaus
In deze krappe arbeidsmarkt schakelen bedrijven voor hun vaste aanwervingen frequent rekruterings- en selectiebureaus in. Sommige van die bureaus lijken het niet zo nauw te nemen met enkele deontologische basisprincipes. In deze krappe arbeidsmarkt schakelen bedrijven voor hun vaste aanwervingen…
Naar een langleven-model
Gemiddeld genomen worden we steeds ouder. We zullen dus ook langer moeten werken. Misschien moeten we naar een systeem dat toelaat om 45 arbeidsjaren te spreiden over een langere loopbaan? Dat kan helpen tegen het stijgend aantal langdurig afwezigen door…
Orange investeert in digitale inclusie
Een jaar na de lancering van het Orange Digital Center en het Orange Belgium Fund, lanceert de telecomoperator een Tech Academy en sluit het bedrijf nieuwe partnerschappen. Een jaar na de lancering van het Orange Digital Center en het Orange…
“Verzorg jezelf om anderen beter te kunnen verzorgen”
Annemiek Lemmens vond in de nieuwe hr-functie als stafmedewerker bij het AZ Sint-Maarten in Mechelen de combinatie van alles waar ze professioneel naar zocht. Annemiek Lemmens vond in de nieuwe hr-functie als stafmedewerker bij het AZ Sint-Maarten in Mechelen de…
“Werkhervatting van langdurig zieken meer stimuleren”
Eén persoon op de negen hervat het werk deeltijds tijdens een periode van ziekte. Het gaat vooral om personen met mentale aandoeningen. Meestal start de deeltijdse werkhervatting in de eerste zes maanden van de ziekteperiode. Eén persoon op de negen…
Hoe is werk veranderd?
Een pandemie, een oorlog in Europa, een stijging in energieprijzen; er is de laatste jaren veel gebeurd. Wat was de invloed van deze gebeurtenissen op werk? Een pandemie, een oorlog in Europa, een stijging in energieprijzen; er is de laatste…
Van perfectionisme naar optimalisme
In haar boek ‘Niet perfect toch tevreden’ pleit Liesbet Boone voor optimalisme. Wie werkt vanuit eigen behoeften kan beter om met externe druk. In haar boek ‘Niet perfect toch tevreden’ pleit Liesbet Boone voor optimalisme. Wie werkt vanuit eigen behoeften…
De hond op kantoor
Vandaag, vrijdag 23 juni, is het Bring Your Dog to Work Day (BYDTWD), een dag waarop werknemers aangemoedigd worden om hun hond mee te nemen naar kantoor. Die hond zou 63 procent van de bevraagde Belgen gelukkiger maken. Voor een…
“In hr moet je durven neen te zeggen”
Voor Edith Hamelryckx voelde de benoeming als chro bij Milcobel een beetje als thuiskomen. De ideale professionele tussenpersoon zijn, is haar wens bij de coöperatieve. Voor Edith Hamelryckx voelde de benoeming als chro bij Milcobel een beetje als thuiskomen. De…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
