14 oktober 2026
Nieuws
Jobtoolz in handen van ISH Holding
Het Belgische rekruteringsplatform Jobtoolz, dat software as a service aanbiedt om hr-professionals te ondersteunen tijdens het volledige rekruteringstraject, is overgenomen door ISH Holding. De Britse softwareholding wordt gesteund door het Belgische investeringsfonds Strada Partners. Het Belgische rekruteringsplatform Jobtoolz, dat software…
De sleutel om talent te vinden en te houden? Perspectief
Bijna drie op de vier werkende Belgen houdt de deur open voor een andere job. De finale stap hangt sterk af van carrièremogelijkheden bij hun huidige werkgever. Dat geldt overigens ook voor 50-plussers en 60-plussers. Bijna drie op de vier…
“Stap af en toe uit de waan van de dag”
Na een aantal hr-rollen in privébedrijven koos Wendy Neefs bewust voor de publieke sector. Recent kreeg ze de kans meer impact te hebben via een strategische hr-functie en werd ze hr-manager bij het lokale bestuur van de gemeente Niel. Na…
Het kleiner geheel. Zomerkampenstress.
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit op zoek naar wat we op het wereldtoneel moeten zien om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Zomerkampen. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit…
Duidelijkheid houdt medewerkers betrokken
Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en steun van het management bepalen het sterkst de betrokkenheid van werknemers bij hun organisatie. Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en steun van het management bepalen het sterkst de betrokkenheid van…
HRupdate 6 juli Uw werkagenda is leeg. En uw hoofd?
Het is weer die tijd van het jaar. U plant vakantie en de prijs is ieder jaar dezelfde: extra drukte en stress. Met veel moeite krijgt u uw agenda leeg. Maar wat met uw hoofd? Dat is lastiger, zo blijkt…
Transparantie over loon primeert voor de bedrijfsjurist
Bedrijfsjuristen zijn het sterkst gedreven door transparantie over de totstandkoming van hun vast en variabel loon, duidelijkheid over hun carrièreperspectieven en investeringen door hun werkgever in hun mentale, fysieke en financiële vitaliteit. Bedrijfsjuristen zijn het sterkst gedreven door transparantie over…
Technologische impact maakt levenslang leren belangrijker dan ooit
Twee op de drie werknemers in ons land verwachten rechtstreekse impact van technologische verandering in hun job, zowel positief als negatief. Twee op de drie werknemers in ons land verwachten rechtstreekse impact van technologische verandering in hun job, zowel positief…
Vergaderingen grootste tijdvreter op kantoor
Gemiddeld worden we zes keer per dag gestoord door een collega. Vergaderingen zijn de grootste tijdvreters, gevolgd door administratieve taken en slecht werkende software. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime. Gemiddeld worden we zes keer per dag gestoord door…
Fraude komt het vaakst voor op de financiële afdeling
Thuiswerken vergroot de kans op fraude. Daarom heeft 68% van de bedrijven extra maatregelen genomen. De financiële afdeling is het vaakst getroffen. Thuiswerken vergroot volgens vijftig procent van de bedrijven en organisaties de kans op fraude. Daarom heeft 68 procent…
Meer inclusiviteit zou vooral vrouwelijke werknemers tevredener stemmen
Hoewel zeven op de tien werknemers tevreden zijn met hun job, sijpelen de gevolgen van de mondiale economische crisis en de war for talent door tot in de Belgische huishoudens. Hoewel zeven op de tien werknemers tevreden zijn met hun…
HRupdate 29 juni – 6,5 op 10
Een duidelijk ondersteunend kader en warmte zijn de sterkste wapens tegen de schaarste en de slijtage van talent. Maakt het werk ziek? Soms. Maar voor velen emancipeert het of stabiliseert het. In ieder geval vallen werk en leven niet te…
6,5 op 10
Dat is de score die de werkende Belg toekent aan zijn ‘algemeen welzijn’. Onder die algemene beoordeling schuilt een score voor het professionele welzijn, het persoonlijke en het maatschappelijke welzijn (gemiddeld). Dat is de score die de werkende Belg toekent…
Meldpunt voor wanpraktijken rekruterings- en selectiebureaus
In deze krappe arbeidsmarkt schakelen bedrijven voor hun vaste aanwervingen frequent rekruterings- en selectiebureaus in. Sommige van die bureaus lijken het niet zo nauw te nemen met enkele deontologische basisprincipes. In deze krappe arbeidsmarkt schakelen bedrijven voor hun vaste aanwervingen…
Naar een langleven-model
Gemiddeld genomen worden we steeds ouder. We zullen dus ook langer moeten werken. Misschien moeten we naar een systeem dat toelaat om 45 arbeidsjaren te spreiden over een langere loopbaan? Dat kan helpen tegen het stijgend aantal langdurig afwezigen door…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
