12 november 2026
Nieuws
Maar 4 op de 10 werknemers vindt werkdruk redelijk
Sinds de pandemie kijken mensen anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. De bevraging toont ook verschillen in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien voor…
In Team: Het team van Ilse Claes, hr-directeur Democo Group
“Ik probeer de medewerkers maximaal inspraak en autonomie in hun job te geven. Ik doe niet aan micromanagement. Als hr-team hebben we de teamdoelstelling dat collega’s per jaar minimum twee voorstellen ter verbetering moeten realiseren. Dat levert een gerichte zoektocht…
Technologie, menselijke aanpak of een mix van beide?
Technologie of de menselijke aanpak? Deze vraag lag op het puntje van de tong bij deelnemers aan de ATD ICE, het grootste talentdevelopmentcongres ter wereld in San Diego. Ik sprak met enkele internationale experten over thema’s die hr-professionals bezighouden. Technologie…
HRupdate 31 augustus - Een recept voor de toekomst?
In Instroom Academy, een belevingsrestaurant van Seppe Nobels, serveren vluchtelingen gerechten gebaseerd op herinneringen uit hun thuisland, maar met lokale ingrediënten. Talent en expertise van over heel de wereld dat hier mooi en innovatief werk levert. Een recept voor de…
“Mensen moeten ook in bedrijven belangrijker zijn dan de cijfers”
We spraken met Manon Hoorelbeke. (Master Handelswetenschappen met specialisatie People & Change Management, KU Leuven Brussel) 1. Vanwaar de keuze voor deze studie en de specialisatie?Al tijdens de drie bachelorjaren bleek dat ik meer belangstelling ontwikkelde voor de pure peoplevakken…
Stimuleer een beleving
Dezelfde complementariteit als met mijn man vind ik terug bij mijn werkgever Manuchar. Er werken hier meer dan dertig verschillende nationaliteiten. We delen een visie en streven een gemeenschappelijk doel na. Dat helpt. De energie stroomt. We tillen elkaar naar…
Op weg naar een succesvolle employee journey
Vroeger werd eenzelfde hr-beleid op alle werknemers toegepast. Talrijke maatschappelijke factoren hebben deze uniformiteit op de helling gezet. Bedrijven kiezen vandaag steeds meer voor een traject op maat van de werknemer. Vroeger werd eenzelfde hr-beleid op alle werknemers toegepast. Talrijke…
Extra aandacht voor welzijn
Na twee decennia trouw aan één werkgever, gaat Sophie Chevalier voor de tweede keer een nieuwe uitdaging aan. Ze wordt payrollmanager bij Mastercard. Na twee decennia trouw aan één werkgever, gaat Sophie Chevalier voor de tweede keer een nieuwe uitdaging…
Terugkeerstress
Terug uit vakantie? Dan is de kans groot dat er veel werk op u wacht. Zes op de tien werknemers (60%) hebben last van terugkeerstress. Ruim een kwart (27%) zegt zelfs veel te veel werk te hebben na een vakantie.…
300 keer HRMagazine: Wie zaait die oogst
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Feest bij HRMagazine. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf…
Op zoek naar de gemeenschappelijke deler
Na dertien jaar als chef van Graanmarkt 13, gooide groentenchef Seppe Nobels twee jaar geleden het roer volledig om. Hij startte in het hart van de Antwerpse haven Instroom Academy, dat naast belevingsrestaurant ook een opleidingsplek is voor vluchtelingen en…
Arbeidsmigratie stijgt sterk, nu ook voor middengeschoolden
Arbeidsmigratie zit in de lift. In 2022 werden 8.098 visa lang verblijf toegekend aan onderdanen van derde landen voor professionele redenen. Dat is 46% meer dan in 2021 en duidelijk meer dan voor de pandemie. Een en ander blijkt uit…
Vakblad
Vakblad Wat we personeelsbeleid noemden indertijdhebben Angelsaksen tot twee letters herleiddie middelen maakten van mensenter promotie van de groei en economische tendensen De stiel is sindsdien complex: plots gaat het over werkdruken alles moet gemanaged worden, zelfs gelukmen bewapent zich…
HRupdate 24 augustus - Cultuurbepalende signalen
Een van die signalen wordt zeker een leidinggevende die te allen tijde openstaat voor een gesprek. Ook in moeilijke omstandigheden, zoals een teamlid dat een zware diagnose krijgt. We kunnen slimme communicatiecampagnes opzetten, hr-tools inzetten en straffe teambuilding organiseren. Maar…
Een update voor de discriminatiewetgeving
De wet van 5 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie voorziet dat het Parlement om de vijf jaar de toepassing en de doeltreffendheid van de discriminatiewetgeving evalueert. In het kader van deze vijfjaarlijkse cyclus heeft het Parlement…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
