15 oktober 2026
Nieuws
Gevangen in KPI’s?
De manier waarop vooral grote organisaties kpi's gebruiken, veroorzaakt omgevingen waar aardige mensen dingen doen die tegen hun waarden ingaan. Volgens Joris Merks-Benjaminsen is het gevolg ook dat mensen dingen NIET doen waarvan ze weten dat ze ze WEL zouden…
Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose
Vier op tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werknemer of collega die terugkeert na of tijdens een kankerbehandeling. Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen…
“Dat hij weer zou werken na kanker, stond voor ons buiten kijf.”
Dat hij weer zou werken na kanker, stond voor ons buiten kijf. Lees het inspirerende verhaal van Nick Vanassche en zijn werkgever in HRmagazine. #werkhervattingnakanker #inspiratie Weer aan de slag gaan bij je werkgever na kanker? Niet evident, zowel voor…
HRupdate 17 augustus - Het potentieel van hr-technologie
In de pers klinken de eerste geluiden over sterk verlaagde waarderingen voor bedrijven die oplossingen aanbieden op basis van artificiële intelligentie. Na de initiële schok over wat nieuwe AI-taalmodellen allemaal leken te kunnen, zakken nu de verwachtingen naar een meer…
Play It haalt ruim 1,2 miljoen euro op
Play It zet game based learning in om bedrijfsopleidingen efficiënter te maken. Met een tweede investeringsronde haalt het hr tech bedrijf 1,2 miljoen euro vers kapitaal op. Trustcapital, filiaal van Koramic Holding, de investeringsmaatschappij van Christian Dumolin, verhoogt zijn participatie…
Wat als een familiebedrijf kiest voor een externe CEO?
Eigenaar Tom Van Uffelen liet het roer van familiebedrijf Universitas over aan een externe CEO. Samen met Liesbeth Vandenrijt, co-auteur van het boek ‘De niet-familiale CEO in het familiebedrijf’, blikt hij terug op de uitdagingen en opportuniteiten die het proces…
De mens achter de manager. Vlees aan het been
Elke dinsdagavond sta ik in de keuken van de Piva-kokschool in Antwerpen. Mijn leertraject van chef-kok startte zes jaar geleden. Onderaan de ladder beginnen met snijvaardigheidstechnieken tot koken à la carte vandaag. In het weekend sta ik thuis aan het…
Afstemmen tussen hr en finance
De top van Canon zag meteen dat de rapportering erg verschilde tussen Nederland en België. Om dat te verbeteren, werkte het een gemeenschappelijk kader uit. Door de creatie van Canon Benelux ontstond een overkoepelend managementniveau, boven de landenoperaties in Nederland,…
KBC tevreden over één jaar Talent Acquisition Platform
Na een jaar ervaring met het Talent Acquisition Platform kan KBC de eerste conclusies trekken. Volgens projectleider Frank Stumpe is het nieuwe aanwervingssysteem onklopbaar op het vlak van snelheid: het duurt nog gemiddeld tien dagen om een kandidaat te selecteren…
Employee Engagement: de sleutel tot succes
Employee Engagement is voor Wouter Hollez en Melissa Lammers van het IT-bedrijf delaware de sleutel tot succes. Of ze over een formule beschikken om de betrokkenheid van medewerkers niet alleen op peil te houden, maar ook te verhogen? We stelden…
Nieuwe job interesseert 1 op 3 werknemers
Meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst een nieuwe job te zoeken. 14% is dan weer geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever. Dat concludeert hr-dienstverlener Partena Professional uit een online bevraging die…
Mobie Train op invloedrijke lijst van ‘edtech’-durfkapitalist
Emerge Education, een Amerikaanse durfkapitalist gespecialiseerd in edtech, heeft MobieTrain opgenomen in de invloedrijke lijst 'Edtech 20:20 vision' voor personeelsontwikkeling. Op de lijst staan 40 start- and scale-ups van over de hele wereld. MobieTrain is volgens de onafhankelijke adviesraad van…
Loonbudget 2024 gemiddeld 4,9% hoger door schaarste en inflatie
Werkgevers in België verwachten een stijging van 4,9% in de salarissen voor 2024. Dit als gevolg van inflatie en krapte op de arbeidsmarkt. Lees meer over de bevindingen van het salarisonderzoek door adviesbedrijf WTW. Werkgevers in België houden rekening met…
Nog weinig structurele afspraken rond thuiswerken
Meer thuiswerk, maar nog weinig structurele afspraken rond thuiswerken. Flexibiliteit en duidelijke afspraken zijn nodig om in te spelen op de behoeften van werknemers en werkgevers. #thuiswerken #flexibiliteit #werkprivébalans. Voor corona mocht 30% thuiswerken, vandaag is dat 40%. Maar slechts…
Kmo's tegen verdere afschaffing ziektebriefje
Kmo's zijn tegen de verdere afschaffing van ziektebriefjes. Vooral in productieomgevingen zorgt dit voor complexiteit. #kmo #ziektebriefjes Zeven op de tien kmo's staan niet staan te springen voor een verdere afschaffing van het ziektebriefje. In feite vraagt de meerderheid van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
