14 oktober 2026
Nieuws
“Een managementfunctie na borstkanker is mogelijk”
Na een jaar lang het gevecht met borstkanker te hebben aangegaan, ging Lieve Depoorter terug aan de slag. Ze werd hr-manager bij Routz Belgium. Na een jaar lang het gevecht met borstkanker te hebben aangegaan, ging Lieve Depoorter weer aan…
Recht op deconnectie maakt overleg over maatwerk niet overbodig
Sinds 1 april hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Drie op de vier werknemers vinden het een goede zaak om ’s avonds of in het weekend geen werkgerelateerde berichten meer te beantwoorden. Maar veel werknemers…
Wat gebeurt er met het door de werknemer gebruikt telefoonnummer bij een ontslag(name)?
Bij de beëindiging van de tewerkstelling van een werknemer bij een werkgever, moeten niet alleen de financiële aspecten van die beëindiging geregeld worden, maar ook de praktische aspecten. Een punt dat hierbij vaak tot verrassingen leidt, is het telefoonnummer dat…
Digitaal transformeren en artificial intelligence gaan hand in hand
De hr-afdeling van je bedrijf staat vandaag voor vier grote uitdagingen: de betrokkenheid van werknemers daalt, er is een tekort aan de juiste skills, de wereld verandert continu en het budget van bedrijven is beperkt door de inflatie van de…
HRupdate 1 juni – De waardenmatch
Natuurlijk blijft de verloning nog criterium nummer 1. Maar een grote zak geld volstaat voor steeds meer jongeren niet langer als ze maar een flauwe match voelen tussen de eigen waarden en die van de organisatie. Dat geldt overigens nog…
Het kleiner geheel. Zingeving is een medicijn met een serieuze bijsluiter
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Zingeving. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
Gen Z’er en millennial veranderen van werkgever die beter matcht met persoonlijke waarden
Bijna 9 op de 10 (87%) Gen Z'ers en millennials zijn bereid hun huidige baan op te zeggen om te werken bij een bedrijf dat beter aansluit bij hun waarden en levensstijl. Dat concludeert LinkedIn uit analyse van eigen data.…
Flexibele mobiliteit wordt eenvoudig dankzij Mbrella
1 op de 500 werknemers kiest vandaag voluit voor de flexibiliteit van het mobiliteitsbudget en zeker bij de jongere generatie wint het aan belang. 1 op de 500 werknemers kiest vandaag voluit voor de flexibiliteit van het mobiliteitsbudget en zeker…
“Agile hr reikt diplomatische oplossingen aan”
De overheid loopt als een rode draad door de carrière van Geneviève Stratermans. Tijdens haar loopbaan evolueerde ze steeds verder richting pure hr. Dat mondde uit in een functie als hr-manager bij De Vlaamse Waterweg. De overheid loopt als een…
“Ik kan mijn werkbrein moeilijk afzetten, maar dat deert me niet”
De ideale vakantie van Ilse Van Belle valt niet in één zin te beschrijven. Deconnectie is geen noodzakelijke voorwaarde, al krijgt ze het werk dat ze graag doet soms moeilijk uit haar hoofd. De ideale vakantie van Ilse Van Belle…
Een op de zeven Nederlanders vindt hun werk niet zinvol voor de wereld
Veertien procent van de werkende Nederlanders stelt dat zij niet volledig achter de producten of diensten staan die hun werkgever levert. Mogelijk komt dit door het (beperkte) nut dat de producten of diensten in hun ogen hebben. Zo vindt een…
Leider creëert psychologische veiligheid voor leertraject nieuwkomers
Organisaties leiden kandidaten en nieuwe medewerkers meer en meer op om schaarse vacatures in te vullen. De leidersfiguur speelt een cruciale rol in dat leerproces. Dat start al bij een verkennende jobdag en loopt verder tot het jaarlijkse evaluatiemoment. Vier…
Talent houden vergt een nieuwe cultuur
Toen de leiding van Isabel Group een ander hr-beleid oplegde, woog dat op de graad van betrokkenheid van de werknemers. Het eerste project van Géraldine Valentini als nieuwe hr-directeur werd dan ook een transformatie van de cultuur én tegelijk bijdragen…
De zilvervloot zet nog lang niet alle zeilen bij
Vooroordelen over oudere werknemers houden hardnekkig stand. Organisaties veranderen nauwelijks wat in hun aanpak om 50-plussers langer tevreden aan het werk te houden. Vooroordelen over oudere werknemers houden hardnekkig stand. Organisaties veranderen nauwelijks wat in hun aanpak om 50-plussers langer…
“Vooral je sterke mensen vragen hulp”
Fabio Gilberto kende de BUNZL Group alleen maar van de logo’s van de vrachtwagens op de weg, toen hij de kans kreeg om er head of hr te worden. Hij aanvaardde de opdracht. Fabio Gilberto kende de BUNZL Group alleen…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
