12 november 2026
Nieuws
Flexibele mobiliteit wordt eenvoudig dankzij Mbrella
1 op de 500 werknemers kiest vandaag voluit voor de flexibiliteit van het mobiliteitsbudget en zeker bij de jongere generatie wint het aan belang. 1 op de 500 werknemers kiest vandaag voluit voor de flexibiliteit van het mobiliteitsbudget en zeker…
“Agile hr reikt diplomatische oplossingen aan”
De overheid loopt als een rode draad door de carrière van Geneviève Stratermans. Tijdens haar loopbaan evolueerde ze steeds verder richting pure hr. Dat mondde uit in een functie als hr-manager bij De Vlaamse Waterweg. De overheid loopt als een…
“Ik kan mijn werkbrein moeilijk afzetten, maar dat deert me niet”
De ideale vakantie van Ilse Van Belle valt niet in één zin te beschrijven. Deconnectie is geen noodzakelijke voorwaarde, al krijgt ze het werk dat ze graag doet soms moeilijk uit haar hoofd. De ideale vakantie van Ilse Van Belle…
Een op de zeven Nederlanders vindt hun werk niet zinvol voor de wereld
Veertien procent van de werkende Nederlanders stelt dat zij niet volledig achter de producten of diensten staan die hun werkgever levert. Mogelijk komt dit door het (beperkte) nut dat de producten of diensten in hun ogen hebben. Zo vindt een…
Leider creëert psychologische veiligheid voor leertraject nieuwkomers
Organisaties leiden kandidaten en nieuwe medewerkers meer en meer op om schaarse vacatures in te vullen. De leidersfiguur speelt een cruciale rol in dat leerproces. Dat start al bij een verkennende jobdag en loopt verder tot het jaarlijkse evaluatiemoment. Vier…
Talent houden vergt een nieuwe cultuur
Toen de leiding van Isabel Group een ander hr-beleid oplegde, woog dat op de graad van betrokkenheid van de werknemers. Het eerste project van Géraldine Valentini als nieuwe hr-directeur werd dan ook een transformatie van de cultuur én tegelijk bijdragen…
De zilvervloot zet nog lang niet alle zeilen bij
Vooroordelen over oudere werknemers houden hardnekkig stand. Organisaties veranderen nauwelijks wat in hun aanpak om 50-plussers langer tevreden aan het werk te houden. Vooroordelen over oudere werknemers houden hardnekkig stand. Organisaties veranderen nauwelijks wat in hun aanpak om 50-plussers langer…
“Vooral je sterke mensen vragen hulp”
Fabio Gilberto kende de BUNZL Group alleen maar van de logo’s van de vrachtwagens op de weg, toen hij de kans kreeg om er head of hr te worden. Hij aanvaardde de opdracht. Fabio Gilberto kende de BUNZL Group alleen…
Diversiteit & Inclusie gaan samen met mentale flexibiliteit
Uit een recente studie van Vlerick over hr-prioriteiten bij grote Belgische bedrijven blijkt een groeiend bewustzijn van het belang van diversiteit & inclusie. Bedrijven lijken te beseffen dat de samenleving diverser is dan ooit en organisaties zouden deze realiteit moeten…
Het kleiner geheel: Leiderschap om mijn peuter te doen eten
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Peuter moet eten. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf…
HRupdate 25 mei - Diversiteit en inclusie nog in de startblokken
In uw top 3 staan talent vinden, employer branding en leiderschap, maar het thema diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) stijgt sterk. Al vertaalt dat laatste zich niet in budget of concrete actie. In uw top 3 staan talent vinden, employer…
Iedereen digifiel met de hands-on techopleiding van BeCode
Diversiteit op de arbeidsmarkt krijgt vandaag een andere betekenis. Diploma’s, vaardigheden en kennis vormen een harde scheidingslijn. Diversiteit op de arbeidsmarkt krijgt vandaag een andere betekenis. Diploma’s, vaardigheden en kennis vormen een harde scheidingslijn. Als we vandaag het tekort aan…
Economische migratie moet (wat) soepeler
Vlaanderen moet inzetten op interregionale mobiliteit en economische migratie, zo vinden de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties. De Adviescommissie Economische Migratie van de SERV wil de lijst met middengeschoolde functies waarvoor economische migratie mogelijk is, accurater en beter doen aansluiten bij…
“In plaats van werk-levenbalans spreek ik liever van synergie”
De ideale vakantie van Koen Van Raemdonck omvat natuur en cultuur. Culinaire ervaringen maken de definitie compleet. Omdat hij zijn job graag doet, zoekt hij niet zozeer naar deconnectie, maar eerder naar synergie tussen werk en leven. De ideale vakantie…
Vergeet de arbeiders niet in het leeraanbod
Zeer recent slaakte de hr-directeur van een internationale groep een dramatische noodkreet voor een volle zaal: ‘Geef me arbeiders. We vinden ze niet.’ Hierdoor komen projecten in het gedrang. Wat niet belet dat arbeiders wel eens vergeten worden als het…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
