13 november 2026
Nieuws
‘Er zijn bedrijven die niet weten dat ze zijn aangesloten bij een sectoraal pensioenplan’
Eerst en vooral kijken bedrijven best na in hoeverre ze al aangesloten zijn of moet zijn bij het sectoraal pensioenplan, als dit er is. “Geloof het of niet, sommige bedrijven zijn zich hier zelf niet bewust van, zelfs al betalen…
‘Helaas laat de wetgever weinig ruimte voor flexibiliteit in aanvullende-pensioenplannen.’
Frank Vandewal vindt dat werkgevers meer moeten doen om medewerkers te informeren over de invulling van hun aanvullend-pensioenplan. De hr directeur bij Stanley Black & Decker betreurt ook dat plannen weinig flexibel kunnen worden ingevuld. “Veel werknemers zijn niet goed…
Vijf basisprincipes voor een aanvullend-pensioenplan
Xavier Baeten, professor aan Vlerick Business School en specialist in beloningssystemen, vindt dat iedere werkgever op zijn minst moet overwegen om werknemers een aanvullend pensioenplan aan te bieden. Hij geeft hen alvast vijf basisprincipes mee voor het inrichten van een…
Aan de slag met je employee experience? Zo pak je het aan
Kijk naar de zoekresultaten op Google of het aantal artikels op LinkedIn en je weet het zeker: employee experience (EX) is ‘hot’. En tegelijkertijd is het ook een ‘hype’. Het is dus van groot belang om EX concreet en uitvoerbaar…
Het teambuildingeffect van een ‘vakantiesetting’
Whello Online Marketing heeft het fenomeen workation al uitgeprobeerd. Cco Steven Neeteson is zonder meer enthousiast. Whello Online Marketing is een Amsterdamse marketingbureau met 35 fte’s. Het helpt ‘mooie merken groeien’, zo zegt cco en managing partner Steven Neeteson. Buitengewoon!…
TUI workwide
Toen de overheid op een bepaald moment tijdens de crisis vroeg om werknemers de mogelijkheid te bieden thuis te werken, vroegen sommige TUI-medewerkers of ze voor een bepaalde periode konden verhuizen om voor familie in het buitenland te zorgen. “Aanvankelijk…
Het kleiner geheel. Een column over quiet quitting
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Quiet quitting. Als u wel eens TikTokt, dan hebt…
Een workation geldt als structureel telewerk
De coronaperiode heeft ook het denken rond vakantie en werken in beweging gezet, zo ondervindt Christophe Hameeuw. “We kregen rond mei en juni nogal wat vragen van bedrijven met medewerkers die een tijdje vanuit het buitenland willen gaan werken en…
HRupdate - Hoe was uw workation?
Het fenomeen ‘workation’ is niet nieuw, maar voor de pandemie leek het velen wat vergezocht. Vandaag klinkt het idee vanzelfsprekender. De drempel voor allerlei vormen van extern werk ligt lager dan ooit. Net als voor veel andere vormen van flexibiliteit.…
‘Workation? Vooral medewerkers met familie in het buitenland doen dat.’
Paula’s Choice Skincare implementeerde een maximum van drie weken werken op afstand, zo getuigt Sandra Voskuilen. “Vooral medewerkers met familie in het buitenland maken hier gebruik van.” Sandra Voskuilen is Director HR Europe bij Paula’s Choice Skincare, een skincare company…
‘Werken waar je je het prettigst voelt!’
“Bij Cuex kennen we een heel vrij beleid omtrent werken op de plek waar jij je het meest prettig voelt,” zo getuigt hr specialist Julia Wiggers Cuex biedt technische oplossingen om digitale klantencontacten te optimaliseren. “En dat doen we zonder…
Kmo’s vooral bezig met medewerkers behouden
Niet het aantrekken, wel het behouden van medewerkers staat bij kmo’s met stip op één in de lijst met hr-uitdagingen voor de komende zes maanden. Dat blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-werkbarometer van hr-dienstenbedrijf Acerta en werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg.…
Winstpremie weer in opmars
Na zeven maanden in 2022 genieten al meer werknemers van een winstpremie dan vorig jaar, na coronajaar 2020. Dat berekende SD Worx, op basis van de loonberekeningen van meer dan een miljoen werknemers in de privésector. Een collectief voordeel De…
Nurturing Dialogues, Fostering Talent. How Data & Tech Help Humans Grow.
The Talent Marketplace requires much more than a tech platform. But tech could make human interactions more valuable for both employees and employers. That’s how Randstad RiseSmart and partner TalentLogiQs look at HR challenges companies face today. Keeping talent close,…
Esther Perel over de pandemie en de kwaliteit van relaties
De pandemie heeft ons denken over werk en leven definitief in een andere plooi gegooid, zo analyseert ook Esther Perel, zij het voor uiteenlopende groepen op uiteenlopende manieren. We hadden een videogesprek met Esther Perel naar aanleiding van een event…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
