14 oktober 2026
Nieuws
‘Technologie zet medewerkers centraal’
Voedingsbedrijf Vandemoortele zet zijn medewerkers centraler te zetten door een LMS-tool en de bijhorende competentiematrix te implementeren. Vandemoortele gebruikt technologie om zijn medewerkers centraler te zetten. Het voedingsbedrijf implementeerde een LMS-tool en een bijhorende competentiematrix.De familiale groep Vandemoortele gaat voor…
Wat zegt de wetenschap over jezelf blijven wanneer verandering zich opdringt?
In tijden van snelle veranderingen is er vaak nood aan andere denkpatronen en gedragingen. Medewerkers moeten zich staande houden in zo’n transformatie. Wat zegt de wetenschap over jezelf blijven tijdens die veranderingen? In tijden van snelle veranderingen is er vaak…
“Het belangrijkste resultaat is de versnelling van het leerproces'
Telenet-medewerkers geven zelf hun competenties en skills op in een centraal platform. Op die manier zien alle collega’s welke skills al beschikbaar zijn in de organisatie en kunnen die meteen inschakelen voor nieuwe projecten. Het geeft Telenet ook de mogelijkheid…
De virale glimlach
Sofie Vandevelde werkt als hr-projectmanager bij Hallelujah. Het is haar eerste vaste hr-betrekking. Ze voelt er zich als een vis in het water en dat helpt als het je opdracht is om andermans werkgeluk te verhogen. Sofie Vandevelde werkt als…
Studiestage voordeel voor student én werkgever
Na zijn vijftien weken durende VIVES-stage bij Unilin, gaat Xander Callewaert er meteen aan de slag. En hij is geen uitzondering. Na zijn vijftien weken durende VIVES-stage bij Unilin, gaat Xander Callewaert er meteen aan de slag. En hij is…
Het team van Christophe Demaerel, directeur hr & IT Engie België
“Het team is een goede mix van competenties en ervaringen. Iedereen heeft zijn dynamiek. Dat maakt het team complementair. Ik voel bovendien veel engagement om samen de uitdagingen van de energiewereld van morgen aan te gaan. Ons team telt geen…
'Employee experience op poten zetten'
Bjorn Poelman trok twee jaar geleden als global director of people bij Showpad in Gent naar Chicago om er dezelfde functie wereldwijd uit te oefenen. Vandaag is hij al 100 dagen vicepresident People. Bjorn Poelman trok twee jaar geleden als…
Talent.brussels verkort rekruteringstijd tot 40% met nieuw MyTalent-platform
Hoe vind je op een jaar tijd meer dan 500 nieuwe werknemers? Voor die uitdaging zette hr-organisatie talent.brussels van het Brussels gewest het nieuwe MyTalent-platform op poten. Via een motivationele vragenlijst en gerichte tests wil het sneller en beter kandidaten…
AMS-onderzoek schetst robotfoto van ‘Het Nieuwe Normaal’
Na lockdowns, vaccinaties en boosters is het duidelijk: we leren stilletjesaan leven (en werken) met COVID. Maar welke blijvende weerslag heeft de pandemie op de rol die werk speelt in ons leven? En hoe zit het met die dreigende burn-outgolf?…
Financiële departement speelt rol in ‘The Great Resignation’
Financiële teams spelen een cruciale rol bij het voorkomen van vertrekkende werknemers die ontevreden zijn over de terugbetaling van kosten. Dat blijkt uit een enquête van SAP Concur bij 700 financiële en IT-leiders, leidinggevenden, en werknemers in heel Europa. Bijna…
Leen Geirnaerdt wordt cfo bij House of HR
Leen Geirnaerdt, voormalig cfo van bpost, is aangesteld als nieuwe cfo bij House of HR. Huidig CFO Andres Cano trekt de deur na zeven jaar achter zich dicht op 1 oktober 2022, om persoonlijke redenen. Hij blijft overigens aandeelhouder. Tijdens…
How-to gids: Leren & ontwikkelen in een hybride werkomgeving
Hybride werken heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht gemaakt. Voor de pandemie was thuiswerken nog vaker uitzondering dan regel. Maar inmiddels is het voor een groot aantal bedrijven haast de normaalste zaak van de wereld. Bovendien wil negen van…
HRupdate 30 juni - ‘Hoe gaat het?’
‘Hoe gaat het?’ Een klein vraagje dat veel onderliggende spanningen bloot kan leggen. Zelfs als een aarzelend antwoord niet altijd kan worden opgevolgd met een gesprek ten gronde, zal het signaal de attente collega niet ontgaan. We ontlenen de titel…
Sterke aangroei van medewerkers op de rand van burn-out tijdens corona
28,5% van de Belgische werknemers loopt risico op burn-out. Bijna de helft (13,4%) van hen is al meer dan waarschijnlijk opgebrand en staat op de rand van een burn-out. Deze laatste groep groeide in de coronaperiode aan met maar liefst…
Eén op twee werknemers vindt loon onrechtvaardig
Belgische werknemers geven hun loon een gemiddelde score van 6,6 op 10. Toch vindt één op twee het loon niet in verhouding tot hun taken en verantwoordelijkheden. Loon blijft belangrijk om werknemers aan te trekken en om ze te houden.…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
