14 oktober 2026
Nieuws
Bevorder een cultuur met aandacht voor emoties
Tweeverdieners hebben het niet altijd makkelijk met de combinatie van werk en kinderen in huis. Ze ervaren regelmatig conflicten tussen werk- en familieverantwoordelijkheden. Wat zegt de wetenschap? Heel binnenkort word ik opnieuw moeder, een tweede zoon kondigt zich aan. Dit…
HRupdate 2 juni - Pleidooi voor een brede visie op welzijn
We kunnen er ondertussen vanuit gaan dat medewerkers meer verwachten van hun werkgever dan loon. Een goede sfeer en sociaal contact zijn ook belangrijk. Moet het werk hen ook wat gelukkiger maken? Arvesta vindt van wel en wil actief bijdragen…
1 op 5 werknemers lijdt onder geroep van collega’s
Bijna één op vijf werknemers lijdt onder het geroep van collega’s. Een goed werkklimaat creëren is een prima preventieve maatregel. Een en ander blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis rond grensoverschrijdend gedrag bij 7.513 medewerkers. Daaruit blijkt dat 18,73%…
Grootschalig onderzoek naar de impact van de pandemie op het menselijk kapitaal – Bevraging 7
Meer dan 2 jaar na de eerste bevraging (april 2020), sluiten arbeidspsychologen Kathleen Vangronsvelt en Ans De Vos het onderzoek naar de Impact van COVID19 op menselijk kapitaal in organisaties af. Zoals steeds komen thema’s als telewerk, welzijn, verbondenheid en…
'Samen sterker: als één plus één drie wordt'
Na zes jaar als hr-officer bij Arvesta is er heel wat veranderd, maar Karin Van Roy wil nu naar wat ze the next level noemt. Hr moet meer zoals Apple worden: intuïtief en zonder handboek. Hoe werd u chief human…
Een cultuur van steun
Organisaties kunnen dus maar beter proberen om positieve ervaringen met betrekking tot werk-gezinsaspecten te stimuleren vanuit een cultuur met aandacht voor emoties. Bijvoorbeeld door de luister- en begripsvaardigheden van collega’s te verbeteren, proactief aandacht te hebben voor het gezinsleven bij…
'In het teken van de internationale connectie'
Ingrid Marcelis was niet op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toch luisterde ze geïnteresseerd toen Egon Zehnder haar de internationale hr-eindverantwoordelijkheid aanbood bij Duvel Moortgat. Ingrid Marcelis was niet op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toch luisterde ze geïnteresseerd toen…
Het team van Sophie Vandamme, chro & board member bij Lidl België
Meedenken met de bedrijfsstrategie vinden we belangrijk, maar bovenal bekommeren we ons over de correcte menselijke vertaalslag hiervan naar elke individuele medewerker. We staan daar vandaag nog niet honderd procent, maar ik hoop oprecht dat we gepercipieerd worden als employee…
‘Hoeveel hr in elk land ook verschilt, het draait altijd om de mensen’
Nour El Hoda Abou Laban liet haar job bij PwC in Libanon achter om aan de Antwerp Management School (AMS) een master HRM te volgen. Nour El Hoda Abou Laban liet haar job bij PwC in Libanon achter om aan…
‘Kandidaten beter screenen via assessments’
Na een eerste stage bij Hura, behaalde Celien Brosens een banaba Advanced Business Management met optie Human Resources. Ze keerde nadien terug naar Hura, om er vast in dienst te treden. Na een eerste stage bij Hura, behaalde Celien Brosens…
Carrefour zet in op reskilling van vijfhonderd leidinggevenden
Medewerkers brengen de bedrijfsstrategie tot leven door hun interacties. Als die strategie wijzigt, is het noodzakelijk dat de menselijke aanpak volgt. Retailer Carrefour wijzigde zijn zakelijke focus. Om die uit te dragen, nemen maar liefst vijfhonderd commercieel assistenten van de…
Hr in een perfecte storm
“In een arbeidsmarkt met veel minder kansen voor werknemers, zouden we niet dezelfde discussies hebben. Hr zit vandaag in het hart van een perfecte storm”, zo stelde Anette Böhm aan een rondetafel met tien hr-collega’s. Die tien hr-directeurs waren er…
Kan het niet-correct dragen van een mondmasker een ontslag om dringende reden rechtvaardigen?
Het volharden in het niet naleven van de veiligheidsinstructies en meer bepaald het niet dragen van een mondmasker kan wel degelijk een dringende reden uitmaken. Zoals iedereen intussen goed bekend, werden van overheidswege in het kader van de covid-19-pandemie een…
Gestructureerd interview voorspelt het best een goede match
Welke tools hebben in een selectieprocedure de grootste voorspellende kracht of iemand een geschikte kandidaat is voor een job? UGent-doctoraatsstudent Louis Lippens vond het antwoord in een nieuwe wetenschappelijke paper. “Gestructureerde interviews stoten intelligentietests van de troon als selectietool bij…
Gelukkig thuis, gelukkig op het werk
En omgekeerd. Dat toont alvast een eerste onderzoek aan naar medewerkers die steun zoeken bij collega’s en de correlatie tussen het werk en thuis. En omgekeerd. Dat toont alvast een eerste onderzoek aan naar medewerkers die steun zoeken bij collega’s…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
