14 oktober 2026
Nieuws
Psychologische veiligheid noodzakelijk voor sterke teams
Een sterk team bouwen, is vooral het werk van de leidinggevende, terwijl hr als klankbord dient. Maar een sterk team vandaag is niet een garantie voor de toekomst, veel hangt af van de context. Dat zijn de belangrijkste conclusies van…
Franse revolutie in leiderschap
Wat nu leiderschap wordt genoemd, is vaak een vorm van destructief gedrag dat individuen, organisaties en samenlevingen schaadt. Dat is het uitgangspunt van de Franse Céline Schillinger in Dare to Un-Lead. In haar boek houdt ze een pleidooi voor collectief…
Sociale relaties in vertrouwen
Schneider Electric slaagde erin 168 salarispaketten te reduceren naar 6 geharmoniseerde pakketten voor 500 collega’s. Het was de eerste opdracht voor Frédéric Blaisot, de nieuwe hr vicepresident voor België en Nederland. Hij werkte daarvoor op een intelligente manier samen met…
Solo naar goud
Ik volg mijn vierde en laatste jaar van de opleiding tot goudsmid en dat is helemaal mijn ding. Ik ontwerp en vervaardig juwelen voor mezelf. En via de webshop ook voor andere mensen. De opbrengst investeer ik in nieuwe materialen.…
Gestructureerd social learning als kwaliteitslabel voor performantie
Interactie is een krachtige manier van leren. Social learning staat dan ook hoog op de agenda van leerexperten. Maar vergis je niet, social learning is veel meer dan vrijblijvend ideeën uitwisselen met collega’s. Interactie is een krachtige manier van leren.…
Relatie tussen telewerk en loon
Nogal wat werknemers vinden telewerken belangrijk. Maar hoe belangrijk? Onderzoekers van UGent bepaalden experimenteel het bedrag aan loon dat de hoeveelheid telewerk als het ware waard is in de perceptie van werknemers. Nogal wat werknemers vinden telewerken belangrijk. Maar hoe…
Continu luisteren voor een datagedreven welzijnsbeleid
BDO stopt zijn jaarlijkse welzijns- en engagementsenquêtes en luistert voortaan via een digitaal platform permanent naar de 850 medewerkers. Zo weet de aviesorganisatie altijd hoe de medewerkers zich voelen en of de initiatieven voor werkgeluk echt effect hebben. Via het…
Charlotte Veys benoemd tot hr-directeur bij Balta Group nv
Balta Group nv kondigt de benoeming aan van Charlotte Veys als HR Director. Ze wordt lid van het directiecomité van de Groep en verantwoordelijk voor het hr-management voor de 1300 werknemers van het bedrijf. Die werken verspreid over het hoofdkantoor…
Thuiswerkbeleid leidt niet tot minder bedrijfswagens
Negen op tien Belgische bedrijven houden hun bedrijfswagenpark op peil of breiden het zelfs uit. Volgens acht op tien fleetmanagers verandert het blijvende telewerkbeleid niets aan hun mobiliteitsbeleid. Bovendien neemt de elektrificatie zeker geen hoge vlucht. Dat blijkt uit de…
Hr onderschat de impact van een goede sociale dialoog
In geen enkele enquête onder hr-professionals lees je dat de sociale dialoog een prioriteit is. Duurzaamheid daarentegen scoort veel beter. Dat verwondert mij, omdat ik overtuigd ben dat een goed sociaal overleg bijdraagt tot de duurzaamheid van een bedrijf. Ik…
Burn-outmeting als aanloop naar maatregelen voor werkbaar werk
Ruim één op de tien werknemers en zelfstandige ondernemers signaleert burn-outklachten. Deze mensen zijn wel aan de slag, maar hebben het moeilijk om hun job goed te blijven uitvoeren en kunnen zich moeilijk concentreren buiten het werk. Dat blijkt uit…
Praktische tips voor personeelsbehoud
Behoud van je mensen is het fundament van HR. In een periode van krapte op de arbeidsmarkt is er een overvloed aan banen, maar zijn goede kandidaten schaars. Voor veel organisaties is dit een enorm probleem. De cijfers liegen er…
‘Vandaag is het belang van een leercultuur brandend actueel’
Levenslang leren. Het zou een evidentie moeten zijn. Maar is het dat ook in de dagelijkse realiteit? Lisbeth Imbo stelde de vraag aan Liesbet De Koster en Eva Strubbe. Twee believers van levenslang leren. Hoe enthousiast kijkt Vlaanderen naar levenslang…
HRupdate 25 mei - De grote terugkeer gaat over meer dan thuiswerkdagen
“We verwachten dat onze werkrelatie, net als onze andere relaties, ruimte laat voor zelfontplooiing, autonomie, zingeving zelfs.” Voor ruim 4 op 10 Belgen is thuiswerk mogelijk en velen willen het ook. Het komt hen goed uit. Een meerderheid vindt trouwens…
Welke dag is het vandaag?
In 2022 vindt 43% van de Belgen dat zijn of haar job telewerk toelaat. Daarvan wil slechts een minderheid (nl. 5,1%) nog elke dag naar het werk. Net als Italianen, Duitsers en Zweden willen de meeste Belgen 2 of 3…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
