12 november 2026
Nieuws
Het team van Sophie Vandamme, chro & board member bij Lidl België
Meedenken met de bedrijfsstrategie vinden we belangrijk, maar bovenal bekommeren we ons over de correcte menselijke vertaalslag hiervan naar elke individuele medewerker. We staan daar vandaag nog niet honderd procent, maar ik hoop oprecht dat we gepercipieerd worden als employee…
‘Hoeveel hr in elk land ook verschilt, het draait altijd om de mensen’
Nour El Hoda Abou Laban liet haar job bij PwC in Libanon achter om aan de Antwerp Management School (AMS) een master HRM te volgen. Nour El Hoda Abou Laban liet haar job bij PwC in Libanon achter om aan…
‘Kandidaten beter screenen via assessments’
Na een eerste stage bij Hura, behaalde Celien Brosens een banaba Advanced Business Management met optie Human Resources. Ze keerde nadien terug naar Hura, om er vast in dienst te treden. Na een eerste stage bij Hura, behaalde Celien Brosens…
Carrefour zet in op reskilling van vijfhonderd leidinggevenden
Medewerkers brengen de bedrijfsstrategie tot leven door hun interacties. Als die strategie wijzigt, is het noodzakelijk dat de menselijke aanpak volgt. Retailer Carrefour wijzigde zijn zakelijke focus. Om die uit te dragen, nemen maar liefst vijfhonderd commercieel assistenten van de…
Hr in een perfecte storm
“In een arbeidsmarkt met veel minder kansen voor werknemers, zouden we niet dezelfde discussies hebben. Hr zit vandaag in het hart van een perfecte storm”, zo stelde Anette Böhm aan een rondetafel met tien hr-collega’s. Die tien hr-directeurs waren er…
Kan het niet-correct dragen van een mondmasker een ontslag om dringende reden rechtvaardigen?
Het volharden in het niet naleven van de veiligheidsinstructies en meer bepaald het niet dragen van een mondmasker kan wel degelijk een dringende reden uitmaken. Zoals iedereen intussen goed bekend, werden van overheidswege in het kader van de covid-19-pandemie een…
Gestructureerd interview voorspelt het best een goede match
Welke tools hebben in een selectieprocedure de grootste voorspellende kracht of iemand een geschikte kandidaat is voor een job? UGent-doctoraatsstudent Louis Lippens vond het antwoord in een nieuwe wetenschappelijke paper. “Gestructureerde interviews stoten intelligentietests van de troon als selectietool bij…
Gelukkig thuis, gelukkig op het werk
En omgekeerd. Dat toont alvast een eerste onderzoek aan naar medewerkers die steun zoeken bij collega’s en de correlatie tussen het werk en thuis. En omgekeerd. Dat toont alvast een eerste onderzoek aan naar medewerkers die steun zoeken bij collega’s…
Psychologische veiligheid noodzakelijk voor sterke teams
Een sterk team bouwen, is vooral het werk van de leidinggevende, terwijl hr als klankbord dient. Maar een sterk team vandaag is niet een garantie voor de toekomst, veel hangt af van de context. Dat zijn de belangrijkste conclusies van…
Franse revolutie in leiderschap
Wat nu leiderschap wordt genoemd, is vaak een vorm van destructief gedrag dat individuen, organisaties en samenlevingen schaadt. Dat is het uitgangspunt van de Franse Céline Schillinger in Dare to Un-Lead. In haar boek houdt ze een pleidooi voor collectief…
Sociale relaties in vertrouwen
Schneider Electric slaagde erin 168 salarispaketten te reduceren naar 6 geharmoniseerde pakketten voor 500 collega’s. Het was de eerste opdracht voor Frédéric Blaisot, de nieuwe hr vicepresident voor België en Nederland. Hij werkte daarvoor op een intelligente manier samen met…
Solo naar goud
Ik volg mijn vierde en laatste jaar van de opleiding tot goudsmid en dat is helemaal mijn ding. Ik ontwerp en vervaardig juwelen voor mezelf. En via de webshop ook voor andere mensen. De opbrengst investeer ik in nieuwe materialen.…
Gestructureerd social learning als kwaliteitslabel voor performantie
Interactie is een krachtige manier van leren. Social learning staat dan ook hoog op de agenda van leerexperten. Maar vergis je niet, social learning is veel meer dan vrijblijvend ideeën uitwisselen met collega’s. Interactie is een krachtige manier van leren.…
Relatie tussen telewerk en loon
Nogal wat werknemers vinden telewerken belangrijk. Maar hoe belangrijk? Onderzoekers van UGent bepaalden experimenteel het bedrag aan loon dat de hoeveelheid telewerk als het ware waard is in de perceptie van werknemers. Nogal wat werknemers vinden telewerken belangrijk. Maar hoe…
Continu luisteren voor een datagedreven welzijnsbeleid
BDO stopt zijn jaarlijkse welzijns- en engagementsenquêtes en luistert voortaan via een digitaal platform permanent naar de 850 medewerkers. Zo weet de aviesorganisatie altijd hoe de medewerkers zich voelen en of de initiatieven voor werkgeluk echt effect hebben. Via het…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
