12 november 2026
Nieuws
Van groene woontoren naar kantoor van morgen?
HRmagazine wandelde met de deelnemers aan zijn tweedaagse in Milaan langs de iconische woontorens van de Bosco Verticale. Hana Hosi Narvaez Bautista van architectenbureau Stefano Boeri schetste de visie achter die twee beboste torens. Het bureau ontwikkelt inmiddels analoge ideeën…
Carrefour zet in op grootschalige reskilling
Een strategie komt tot leven via de medewerkers in hun interacties. Wie de strategie wijzigt, moet de mensen meenemen. Carrefour deed dat via een reskillingproject voor niet minder dan 500 commercieel assistenten. Dat was een prima uitgangspunt voor een panelgesprek…
De organisatie voor moeilijke problemen, de netwerkorganisatie voor complexe problemen
Een goeie taart bakken kan voor sommigen een moeilijk probleem zijn, maar met een goed kookboek lukt het wel, zo vertelde Bart Cambré zijn publiek in Milaan. Maar er zijn ook complexe problemen, waarbij zoveel factoren spelen dat geen enkel…
“Hét criterium voor het bestaan van hr is onze toegevoegde waarde” - Eddy Debrulle (Ageas)
Ageas kiest strategisch voor verzekeren met en door lokale partners in Azië en Europa. Veel HR zit dan ook bij die partners. Group HR-directeur Eddy Debrulle focust vanuit Brussel op drie prioriteiten: de opvolging van senior management en top talent,…
VRT aantrekkelijkste werkgever
De VRT is verkozen tot aantrekkelijkste werkgever in België. Van iedereen die het bedrijf kent, zegt de helft dat ze er (heel) graag zouden willen werken. VRT haalt het voor Pfizer en Mediahuis. In de social profit (exclusief zorgsector) komt…
HRupdate 12 mei - ‘Inclusiviteit is geen tool, het is een basisrecht’
Zowel beleidsmakers, managers als werkgeversorganisaties pleiten voor een diversifiërende talentbenadering. Dat talent steeds diverser wordt, betekent ook dat de nood aan inclusiviteit op scherp komt te staan, kwestie van al die collega’s harmonieus te laten samenwerken. Managementbladen geven ons ook…
Het probleem met passie
Misschien moeten hr-professionals hun energie steken in alles wat medewerkers in de soms stresserende praktijk toelaat om mens te blijven en geen productiefactor? Misschien zijn de goede werkgevers niet noodzakelijk die werkgevers die beweren dat ze de wereld verbeteren of…
De taal van de doelgroep spreken
Het voetbalproject City Pirates is actief in verschillende Antwerpse wijken. De sociale werking staat centraal. Trainer en sociaal werker Yves Kabwe Kazadi stoomt zijn jongens klaar om volwaardige burgers te worden. “Voetbal komt op de tweede plaats. Ik wil vooral…
Acht op tien zorginstellingen kampen met acuut tekort aan handen
De Week van de Zorg vanaf vandaag komt wat laat. Liefst acht op de tien zorgorganisaties ervaren vandaag een kritiek tekort aan talent. Dat blijkt uit een kwalitatief onderzoek van hr-dienstengroep Liantis bij directies van 73 zorginstellingen, goed voor ongeveer…
Ouderschapsverlof steeds populairder
Het voorbije jaar zijn er 9,4% meer ouders die betaald ouderschapsverlof opnemen. Mama’s nemen nog steeds meer ouderschapsverlof dan papa’s, maar ook bij de papa’s zien we een stijging. SD Worx concludeert een en ander uit de recentste cijfers van…
Zo ziet de ideale jobsite eruit
Je employer branding campagne loopt en brengt heel wat verkeer naar je website. Toch blijven de effectieve sollicitaties uit. Hoe komt dit? Leid je het doelpubliek naar een aantrekkelijke jobsite of komen ze terecht op de corporate website waar alle…
Zelf de kracht van Workday ontdekken.
De wereld verandert snel.Traditionele HCM-systemen daarentegen veranderen vaak maar langzaam, en dit beperkt de slagkracht van veel organisaties. Om die reden heeft Workday een systeem ontworpen dat wėl snel en flexibel is. En, in tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt:…
Duitsers blijven hybride werken ook na het wegvallen van de thuiswerkplicht
Het aandeel Duitse werknemers dat minstens gedeeltelijk werkt van thuis viel terug tot 24,9 procent in april; in maart bedroeg het aandeel 27,6 percent. Het Duitse ifo Institute stelt dat vast op basis van een eigen rondvraag en concludeert dat…
“Inclusiviteit is geen tool, het is een basisrecht”
Voor Hanan Challouki is inclusiviteit tegelijk cruciaal, maar ook verre van gemakkelijk, in een omgeving die steeds diverser wordt. Bovendien moet de zorg om inclusiviteit verder gaan dan een manier om competitiever te worden. Inclusiviteit is erg simpel in een…
Een sterk HR-beleid begint met luisteren
Verleden zomer begon Tineke Vanden Meerschaut als HR Business Partner bij Colruyt Group. Een weloverwogen stap in haar loopbaan. ‘Ik had al enkele jaren in verschillende HR-functies voor Harvey Nash, PZ Consulting en Hema gewerkt. Dat ik voor Colruyt Group…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
