14 oktober 2026
Nieuws
Wat zegt de wetenschap over je-zelf blijven wanneer verandering zich opdringt?
“Ik wil wel mezelf kunnen blijven”, zegt de operations manager me. We bespraken de uitrol van multidisciplinaire autonome teams op de productiesite en dat zal ander leiderschap van haar verwachten. Ze is gewoon het overzicht te bewaren, problemen op te…
HRupdate 28 april - Naar een gestructureerd welzijnsbeleid
Wie strategisch nadenkt over hr, komt al snel uit bij welzijn. We evolueren gestaag naar een half miljoen langdurig afwezigen, terwijl gebrek aan talent vandaag al veel projecten vertraagt. Tijd voor een beleid dus. Federgon roept alvast op tot actie…
Hoog tijd voor actieve re-integratie van langdurig arbeidsongeschikten
België telde in december 2020 al 467.884 langdurig arbeidsongeschikten, of 6,7% van de bevolking op beroepsleeftijd. Dat is één voor elke 11 werkenden. Het slechte nieuws: de voorbije 12 jaar verdubbelde de groep langdurig arbeidsongeschikten. Het goede nieuws: investeringen in…
Methode voor een gestructureerd werkhervattingsbeleid
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Bij één op de drie liggen mentale gezondheidsproblemen aan de basis, waaronder burn-out. Opmerkelijk is dat de helft van wie een burn-out doormaakte, bang is om te hervallen. En inderdaad: één…
Technologie om mentaal energieverbruik in kaart te brengen
Advieskantoor BDO test een wearable die data genereert om daarmee het mentaal energieverbruik van 50 medewerkers in kaart te brengen. De helft van de Belgen zegt stress te hebben en 4 op de 10 geven aan dat stress niet bespreekbaar…
Thuiswerken of 30.000 dollar opslag?
Blind, een app en bijhorend platform rond ervaringen met werk en carrière, stelde werknemers van Amerikaanse topbedrijven de vraag wat ze zouden kiezen: permanent van thuis blijven werken of verkies een loonsverhoging van $30,000 per jaar. Het resultaat van de…
Hoe een strategisch welzijnsbeleid en een nieuwe rol voor leidinggevenden de druk op HR kunnen verlichten
Het voortdurend bijbenen met veranderingen en maatschappelijke trends kan zijn tol eisen bij uw medewerkers. Vanuit de wetenschap dat zij uw voornaamste kapitaal zijn, stelt zich de vraag: hoe kunt u ervoor zorgen dat dit hun welzijn niet negatief beïnvloedt?…
HRupdate 21 april - Zinvol werk
Zou de factor zingeving nu toch echt gaan spelen? De evidentie daarvan in studies en onderzoeken was niet altijd even overtuigend, maar op ons event HR Design in Durbuy hield Jochanan Eynikel (ETION) toch een coherent pleidooi voor zingevend vermogen.…
Gemiddeld brutoloon blijft quasi gelijk
Het gemiddeld maandelijkse brutoloon in België bedraagt 3.748 euro. Op een jaar tijd is dat tijdens de coronacrisis grotendeels gelijk gebleven. Al zorgen extralegale voordelen en de loonindexering uiteindelijk toch voor een loonstijging. Dit alles blijkt uit het Salariskompas van…
Vandelanotte: vertrekpremie voor nieuwkomers die toch weer weg willen
Accountantskantoor Vandelanotte belooft nieuwe medewerkers een premie tot 7.500 euro mochten ze na één, twee of drie maanden zelf beslissen om weer te vertrekken. Ceo Nikolas Vandelanotte (foto) heeft het over een ‘tevredenheidsgarantie’ en ‘een beredeneerde gok’. “Onder het motto…
Federgon wil vijf actiepunten voor onze arbeidsmarkt
Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits vandaag organiseert, formuleert Federgon vijf concrete beleidspunten voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Federgon, ‘het netwerk voor werk’, stelt de uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt scherp door te wijzen op…
Deconnectie organiseren is maatwerk
Belgische werknemers vinden dat hun werkgever het respecteert als ze na de uren niet bereikbaar willen zijn. Toch blijft 64% moeite hebben met deconnecteren van het werk. Vooral twintigers en dertigers kunnen hun werk moeilijk loslaten tijdens de werkweek of…
Voor jonge twintigers moet het werk ook wat zinvol zijn
De helft van de twintigers die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt om zijn huidige job op te geven en aan de slag te gaan in een totaal andere sector. De coronacrisis heeft hierin een belangrijke rol gespeeld. Dat…
De toekomst van premium-mobiliteit ontdek je hier
Hoe de premiumwagen er over enkele jaren uitziet, is een interessante vraag. Zeker aangezien alles razendsnel verandert in deze tijden van digitalisering en elektrificatie. Audi speelt hierin een voortrekkersrol. De Audi van morgen wordt geen traditionele auto, maar een ‘belevingsruimte…
Cijfer zoekt context: 54% van de bedienden vindt dat z'n job veranderd is sinds corona
54% van de bedienden voelt dat zijn job inhoudelijk veranderd is sinds corona. Dat blijkt uit een online onderzoek van onderzoeksbureau iVOX, in opdracht van Cevora, bij 1000 Belgische bedienden binnen het paritair comité 200. De coronacrisis heeft een stevige…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
