14 oktober 2026
Nieuws
Verbondenheid en ervaringen delen via metaverse
De metaverse bestaat uit virtuele 3D-ruimtes waarin gebruikers via avatars met elkaar interageren. “Het concept moet nog grotendeels vorm krijgen, maar toch kun je het niet negeren, zeker nu Facebook en Microsoft ermee bezig zijn”, zegt innovatiestrateeg Gerrie Smits. Wat…
Niet alleen met roze bril naar metaverse kijken
Microsoft is volop aan het experimenteren met metaverse. De hr-afdeling kijkt vooral hoe de medewerkers kunnen samenwerken. “Metaverse zal nooit een vervanging zijn van de echte wereld”, aldus Stijn Nauwelaerts. “We zetten in op een hybride wereld. We mogen de…
Het team van Dimitri Bataillie
Vanuit ons team en mezelf hebben we de belangrijke rol een cultuur bij ALDI te creëren om naast het operationele de mens centraal te zetten. Die individuele focus in collectieve systemen omzetten, kan als we trouw blijven aan onze waarden.…
Latexco zoekt innovatietalent bij eigen medewerkers
Het vertrek van een manager draaide voor Latexco uit op een strategische oefening over innovatie. Het bedrijf wil de eigen medewerkers een hoofdrol laten spelen in de aanpak. De fabrikant analyseerde het innovatiepotentieel van de medewerkers met de tool van…
De uitdagingen van een strategische transformatie
Na honderd dagen bij TVH kent chief people officer Peter Geiregat stilaan het reilen en zeilen van de business. Met zijn hr-team zit hij middenin een strategische transformatie. Na honderd dagen bij TVH kent chief people officer Peter Geiregat stilaan…
Een kantoor op maat van het hybride werken
Europ Assistance Belgium verwelkomt zijn medewerkers in een nieuwe werkomgeving in Brussel. De werkplek aan het Centraal Station vertaalt de nieuwe, hybride manier van werken naar de ruimte. Europ Assistance Belgium verwelkomt zijn medewerkers in een nieuwe werkomgeving in Brussel.…
Hoe organisatorische silo's optimaal werken
Ziet uw organisatiestructuur er nogal verticaal uit? Er zijn talrijke discussies over hoe de medewerkers in die organisatorische silo’s optimaal kunnen samenwerken. Of het debat helt zelfs over naar het afschaffen van de verticals, op weg naar een echt wendbare…
Zingevend vermogen verschuift van nice-to-have naar must-have
Corona leidde tot een toenemende behoefte aan zingeving op professioneel en persoonlijk vlak. Organisaties bieden daar deels een antwoord op. Meer zelfs, het zingevende vermogen van organisaties is uitgegroeid tot een echte verschilmaker voor betere prestaties. De chief people officer?…
Praktische toepassingen rond het mobiliteitsbudget
Tijdens hun postgraduaat Human Resources Management aan de EHSAL Management School in Brussel bestudeerden Lara Delacourt en Alyssa Gailliaert met hun groep de mogelijkheden die het mobiliteitsbudget bood aan de vzw Manus. Tijdens hun postgraduaat Human Resources Management aan de…
Data in dienst van het menselijke
Organisaties moeten in de toekomst een datacultuur op maat van hr ontwikkelen. De hr-professionals rond de tafel timmeren alvast met volle overtuiging aan deze weg. Succesvolle bedrijven hebben gemeen dat ze data capteren van klanten en partners en die slim…
De laarzen aantrekken
Tweewekelijks stap ik steevast een halve dag door een van de negen productiesites waar ik praat met de maatwerkers. Die gesprekken schenken me verrassende inzichten. Met een veiligheidsjasje en -schoenen aan sta ik letterlijk zeer dicht bij hen. Te weten…
“We geloven sterk in diversiteit van denken”
Diversiteit en inclusie zit sinds enkele jaren verweven in de bedrijfscultuur van AB InBev. Daarbij streeft de brouwerij naar diversiteit van denken, niet zozeer diversiteit in hoe mensen eruitzien. Hr-directeur Sonja Pianalto maakt de hr-inspanningen ook meetbaar. “Hr is heel…
IFIC: “Transparante stroomlijning, veel werk voor hr”
Ziekenhuizen moesten de voorbije twee jaar in twee stappen de IFIC-loonsystematiek implementeren. Dat bracht veel werk mee voor hr, terwijl de voordelen voor de organisatie beperkt lijken tot een transparante stroomlijning. Ziekenhuizen moesten de voorbije twee jaar in twee stappen…
Belgische werknemer nog steeds niet geneigd om meer van baan te veranderen
Er is geen evolutie naar meer ongebonden gedrag van werknemers op de arbeidsmarkt. Hoewel nogal wat werknemers geloven dat het zou kunnen, zijn ze ook na de pandemie niet van plan om massaal te verkassen. De Belgische arbeidsmarkt kent géén…
Wat is de relatie tussen telewerk en loon?
Nogal wat werknemers vinden telewerken belangrijk. Maar hoe belangrijk? Onderzoekers van UGent bepaalden experimenteel het bedrag aan loon dat een hoeveelheid telewerk als het ware waard is in de perceptie van werknemers. Samen met haar promotoren Stijn Baert, Elsy Verhofstadt…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
