14 oktober 2026
Nieuws
Solvay publiceert m/v verloningsratio’s
Solvay publiceert voortaan man/vrouw verloningsratio’s voor de leidinggevenden aan de top. Het wetenschapsbedrijf start ook een Solvay Leadership Community die de evolutie inzake inclusiviteit, gelijkheid en diversiteit zal opvolgen en stimuleren.De Solvay Leadership Community (SLC) omvat zo’n 50 leidinggevenden en…
Uitgebreid ouderschapsverlof voor een inclusiever AB InBev
Sonja Pianalto van AB InBev vertelt over de nieuwe regeling voor ouderschapsverlof die de brouwer vorig jaar invoerde en over het belang van diversiteit en inclusie. AB InBev breidde zijn regeling voor ouderschapsverlof vorig jaar uit naar 26 weken volledig…
Snel verloop doet extra pijn in de krappe arbeidsmarkt
Van alle arbeidscontracten van onbepaalde duur die verbroken worden, gaat het in een kwart van de gevallen om een werknemer die minder dan een jaar aan de slag is. Enerzijds daalt het snelle personeelsverloop al enkele jaren licht, maar anderzijds…
Jouw bedrijf doen groeien? Strak plan!
Je bedrijf duurzaam voorbereiden op de toekomst doe je door de juiste skills te ontwikkelen. Een opleidingsplan helpt je jouw opleidingen af te stemmen op je doelen. En dat is niet het enige voordeel van zo’n plan. Veerle Van Asbroeck,…
Branding en employer engagement in de zorg.
De zorgsector staat voor enorme uitdagingen. De krapte op de arbeidsmarkt is groter dan ooit en zorginstellingen doen er alles aan om goede medewerkers te vinden én te houden. Dat doen ze onder meer door samen met de medewerkers op…
Meer zelfstandige vrouwen
In 2021 gingen er 10 % meer vrouwen aan de slag als zelfstandige in vergelijking met vóór corona. Het aantal startende vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep is weliswaar gedaald met bijna 11 %, maar die afname wordt ruimschoots gecompenseerd door het aantal vrouwen…
Waarom tech meer vrouwen nodig heeft (en HR meer mannen)
Technologie en vrouwen, voor sommigen lijkt dat vandaag nog steeds een mismatch. En toch hebben steeds meer tech- en IT-bedrijven door dat ze baat hebben bij de juiste vrouw op de juiste plaats. De bestaansreden van tech-bedrijven is dat ze…
Wat zegt de wetenschap over diversiteit
Ik las in de arbeidsdeal dat de FOD Werkgelegenheid diversiteit nauwer zal opvolgen per sector. Als er opvallende verschillen zijn tussen een bedrijf en de sector, zal het bedrijf een actieplan moeten voorleggen om er iets aan te doen. “Een…
HRupdate van 3 maart - Wat is uw globale visie op ‘zinvol werk’?
Hoe zinvol is de vierdagenwerkweek? Gretel Schrijvers antwoordt met een tegenvraag, maar het is haar vergeven, want ze verheldert veel: draagt die werkweek bij tot zinvol werk voor de individuele werknemer? Die tegenvraag is bovendien pertinent voor elk aspect van…
'Naar een futureproof hr'
Peter Hermans is honderd dagen aan de slag als personeelsdirecteur bij UZ Leuven. Covid-19 weerhield hem er niet van in te zetten op interne relaties en netwerking. Peter Hermans is honderd dagen aan de slag als personeelsdirecteur bij UZ Leuven.…
Ons ongelimiteerd potentieel
"Het zal Daikin wellicht wapenen in deze tijden van schaars talent. Nogal wat hr-afdelingen zoeken niet enkel talent, ze speuren bezorgd naar tekenen van ontevredenheid. Kostbare talenten vraagt u op de koffie om te voorkomen dat ze weggaan." Soms moet…
Via leerzame stages naar een job
Na een succesvolle passage als stagiair hr-consultant bij PHR Consulting, kon Sharon Kerckhof er aan de slag. Ze benadrukt dat ze als studente veel praktische ervaring opdeed in haar beide stages. Na een succesvolle passage als stagiair hr-consultant bij PHR…
Wachtdiensten: het Hof van Justitie verduidelijkt het begrip arbeidstijd
De vraag stelt zich of het louter beschikbaar zijn op zichzelf niet als arbeidsduur beschouwd moet worden. Het begrip ‘arbeidstijd’ wordt niet beperkt tot de tijd waarop effectief gewerkt wordt, maar bestaat uit ‘de tijd waarop de werknemer ter beschikking…
De focus verschuift van controle naar vertrouwen en resultaten
We brachten twee cfo’s en een econoom samen om vooruit te blikken op de conjunctuur. Wat blijkt? Ze hebben het de hele tijd over talent. En over hr. We brachten twee cfo’s en een econoom samen om vooruit te blikken…
Het team van Klaartje Huyge, departementshoofd hr stad Gent
Drie op de vier medewerkers ervaren een goede overlap tussen hun waarden en die van de organisatie. Dat is belangrijk want dat creëert betrokkenheid en engagement. Ik zie ook dat mijn directieteam sterk betrokken wordt bij de personeelskwesties in de…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
