14 oktober 2026
Nieuws
In 7 stappen naar een strategisch welzijnsbeleid
Behoor jij ook tot de groep van werkgevers die ‘iets’ wil doen rond het mentaal welzijn van zijn medewerkers? Ontdek hier hoe je in 7 stappen tot een sterk welzijnsbeleid komt.94% van de werkgevers vindt het welzijn van zijn medewerkers…
Save the date... want uw mensen zijn uw belangrijkste troef.
ATOSS Workforce Management Summit Benut het volledige potentieel van uw personeel 10 mei 2022 | 09.00 - 13.00 Volatiele markten. Tekorten aan vaardigheden. Digitale transformatie. Toenemende compliance, wettelijke en beveiligingseisen. Toenemende behoeften van werknemers. Workforce management is nog nooit zo…
AXA IM lanceert fonds voor investeringen in metaverse
AXA Investment Managers (AXA IM) lanceerde op 12 april het AXA WF Metaverse fonds dat wil beleggen in bedrijven die een rol spelen in de convergentie van de digitale en fysieke wereld. Het fonds maakt deel uit van de reeks…
Ondanks schaarste stellen 2 op 10 bedrijven hun criteria niet bij
Bijna de helft van de Belgische bedrijven (45%) vreest een acuut werknemerstekort binnen hun organisatie. Maar ondanks de schaarste houden werkgevers onvoldoende rekening met de attitude, verwachtingen en het groeipotentieel van sollicitanten en zetten ze te veel in op de…
HRupdate 14 april - Alles onder controle?
We staan voor forse loonindexeringen. Tegelijk stellen we weer vast dat werknemers veel belang blijven hechten aan salaris, naast jobinhoud en de balans tussen leven en loopbaan. Werkgevers bevinden zich dus niet meteen in een positie om witte raven te…
Naar loonindexeringen van ruim 12 procent
Het ziet ernaar uit dat de loonindexeringen meer dan 12% zullen bedragen, volgens de prognose tot en met 1 juli 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van hr-dienstverlener SD Worx, die meer dan…
Versnelling voor virtuele realiteit in beroeps- en technisch onderwijs
Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts heeft een plan klaar om virtuele realiteit uit te rollen in technische en beroepsscholen. De vijf Regionale Technologische Centra in elke provincie krijgen een budget om materiaal zoals VR-brillen aan te kopen en gratis uit te…
Motiveren zonder controleren
“Motivatie, dat is energie. Zonder energie, geen actie” zo opende Hermina Van Coillie haar sterk geapprecieerde interventie op ons event HRDesign in Durbuy, eind maart. Haar uitgangspunt was de zoektocht naar een manier om iemand te motiveren en dat voor…
De wetenschap over veranderen van job
U heeft het de laatste tijd ongetwijfeld verschillende keren zien voorbijkomen: de Great Resignation blijft nog eerder beperkt in België. Cijfers van Steunpunt Werk tonen dat in 2020 de gemiddelde jobanciënniteit in België 11,2 jaar bedraagt. Een cijfer dat 28…
DE TOEKOMST VAN WERK VRAAGT OM BETERE WERKPLEKTECHNOLOGIE: HR IS BETROKKEN PARTIJ
Bedrijven maken steeds meer gebruik van digitale technologie om werknemersbetrokkenheid, -beleving en -retentie te ondersteunen. HR kan daarbij sturend zijn en samenwerken met IT, huisvesting en facility management om het welzijn van de werknemers te verhogen. Met de juiste technologie-oplossingen…
HRUpdate 7 april - Metaverse & hr: de roze bril en de kritische
Hoewel veel van onze gesprekken op HRDesign in het sfeervolle Durbuy over technologie gingen, waren al die hr-directeurs toch zeer blij om die gesprekken nog eens te kunnen hebben zonder technologie. Misschien dat het verschil ooit vervaagt? De enthousiastelingen van…
Rijker matchen met technologie
De structurele talentkrapte dwingt werkgevers om talent te zoeken vanuit nieuwe invalshoeken. VDAB speelt daar op in met onder meer technologie. Specifieke applicaties matchen niet meer louter op diploma en ervaring, maar ook op het potentieel van mensen. Op het…
WAR FOR TALENT: L&D ALS X-FACTOR
De voorbije 2 jaar stonden gezondheid en veiligheid van werknemers en bijhorende ‘back to work’-policies hoog op de HR-agenda. Nu die druk afneemt, worden HR-leiders geconfronteerd met nieuwe uitdagingen: de ‘War for Talent’ raast verder terwijl ontslagpercentages op een ongekend…
Welke profielen zijn snel beschikbaar in Brussel?
Actiris heeft de Brusselse arbeidsmarkt gescreend en identificeerde verschillende profielen die snel beschikbaar zijn. Kelners, kassiers, animatoren, metsers, verkopers,… Met de campagne ‘Vind je klik’ moedigt Actiris werkgevers uit verschillende sectoren aan om gebruik te maken van hun handige matching…
Kunnen we spreken van een deconnectierecht in de privésector?
Het deconnectierecht impliceert dat met een (contractueel of statutair) personeelslid van de federale overheid geen contact mag worden opgenomen buiten de normale werkuren, tenzij "het gaat om uitzonderlijke en onvoorziene aangelegenheden waarbij actie vereist is die niet kan wachten tot…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
