14 oktober 2026
Nieuws
Natalia doceert mentale hygiëne in ‘K2 zoekt K3’
Wie al enkele jaren mijn columns leest, weet dat ik getrouwd ben met Marijke. Ze is mijn ultieme droomvrouw, die om meerdere redenen medailles verdient. Eentje kreeg ze al jaren geleden, omdat ze het blijft volhouden om samen met mij…
De leider is dood, leve de leider
Werkgevers zijn er zich steeds meer van bewust dat werknemersparticipatie in discussies en beslissingen op de werkvloer het engagement verhogen. Maar Belgen zijn klassiek zwijgers en de pandemie heeft dat zwijgen blijkbaar nog verdiept. De relatie met de leidinggevenden ging…
Beleid rond thuiswerk kwam versneld tot stand
Recent tweette Wouter Torfs tevreden over een cao op bedrijfsniveau voor thuiswerk. Eerder ontmijnde de ceo van de schoenenretailer al de gevoelige kwestie van nachtarbeid met een cao op bedrijfsmaat. De basis voor een goede dialoog met de sociale partners…
Gemeenschappelijke grond zoeken
Jagen behelst meer dan de zondagse trektocht door velden en bossen. Tijdens de barre wintermaanden zorgen we voor extra voedselplekken. We leggen wildakkers en hagen aan voor beschutting. In een hete zomer voorzien we water. Gedurende het hele jaar werk…
De impact van toxisch leiderschap
Wat begon als een gesprek met Dewi Van De Vyver over luisteren, leiderschap en klantgerichtheid, kreeg al snel extra dimensies. Wat begon als een gesprek met Dewi Van De Vyver over luisteren, leiderschap en klantgerichtheid, kreeg al snel extra dimensies.…
Kan een werknemer tijdens een periode van langdurig ziekteverlof ontslagen worden?
Hoewel de Belgische wetgeving geen uitdrukkelijke ontslagbescherming voorziet voor (langdurig) zieke werknemers, zal er bij een ontslag tijdens een ziekteperiode toch meestal rekening moeten worden gehouden met risico’s van een discriminatoir ontslag, op basis van de gezondheidstoestand van de werknemer.…
“Structuur brengen in een snelgroeiende omgeving”
Tijdens haar eerste honderd dagen als hr-director bij de European Climate Foundation, focuste Nicole Parisis op de bouw van een sterk hr-team. Nicole Parisis was hr-manager voor Noord-Europa bij het Deense SimCorp voordat ze er een leidende rol op zich…
Micro degree als ideale voorbereiding op hr-werk
Na haar bachelor Coaching & Wellbeingmanagement aan VIVES Hogeschool, wou Morgan Hellebuyck haar harde hr-skills bijwerken. Via een micro degree hr vond ze haar weg naar de arbeidsmarkt. Na haar bachelor Coaching & Wellbeingmanagement aan VIVES Hogeschool, wou Morgan Hellebuyck…
“Ik ben een echte ambassadeur van het bedrijf”
Na haar studies aan de KU Leuven wist Cato Van Der Kelen al dat ze binnen hr wou ondernemen, maar nog niet exact wat. Tijdens een traineeship van Colruyt kreeg ze twee jaar de kans om alle aspecten van hr…
De olifant in de rekruteringskamer benoemen
Met behulp van silhouetten je authenticiteit als toekomstige werkgever verhogen: met die methodiek vinden startups en scale-ups kersvers talent. Niet de rekruteerder, wel de medewerker in de functie speelt een cruciale rol in het aanwervingsproces. “De rekruteerder begeleidt, coacht en…
Komt hybride opleiden uit de startblokken?
De files logen er niet om: sinds september bumperden we weer vaker naar kantoor en de fysieke setting verving de virtuele opleidingen. Eind oktober werd telewerk opnieuw sterk aanbevolen met onzekerheid over wie op kantoor dan wel thuis zal werken.…
“Medewerkers hebben geen geheimen voor elkaar”
Radicale transparantie, asynchroon werken, geen managers en geen vergaderingen, dat zijn de ingrediënten van de unieke bedrijfscultuur bij verzekeraar Alan. De scale-up wil de gezondheidszorg toegankelijker en persoonlijker maken via volledig digitale ziekteverzekeringen en een focus op preventie. Radicale transparantie,…
Leven en loopbaan na tien jaar Leerstoel Next Generation Work
De Leerstoel Next Generation Work blikt terug op tien jaar werking met een exhaustief overzicht van attitudes die al dan niet veranderden rond werk en loopbanen. De Leerstoel Next Generation Work blikt terug op tien jaar werking met een exhaustief…
Medewerkers beslissen mee over investeringen en hr
Radicale transparantie en een participatief samenwerkingsmodel waarbij medewerkers beslissen over investeringen en aanwervingen, dat is de hr-strategie van Thijs Claes, ceo van drukkerij Daddy Kate. “Dat zorgt voor betrokkenheid.” Daddy Kate werd in 1978 opgericht door vader Claes, die de…
Artificiële intelligentie: “The good, the bad & the ugly”
Voor voormalig genomineerde ICT-vrouw van het Jaar Mieke De Ketelaere is artificiële intelligentie fantastisch. Toch ziet ze naast goede, ook lelijke en zelfs kwade kanten van de technologie. Mieke De Ketelaere is medeverantwoordelijk bij imec (IDLab) voor de strategie en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
