15 oktober 2026
Nieuws
HRupdate 14 december - Grenzeloos talent
In ons magazine van december lezen we hoe imec zijn talent wereldwijd zoekt. Om die diversiteit ook te laten werken, zet chro Lisbeth Decneut sterk in op inclusiviteit. Barbecues gebeuren er zonder varkensvlees, niet omdat hr dat zegt, maar vanuit…
Tom Lovink aan de slag bij TheValueChain
Sinds november 2023 neemt Tom Lovink de rol van HXM-partner bij TheValueChain op. We geven prioriteit aan groei, betrokkenheid en prestaties op de werkplek. Sinds november 2023 neemt Tom Lovink de rol van HXM-partner bij TheValueChain op. Met zijn decennialange…
Valt het tekort op de arbeidsmarkt aan te vullen met asielzoekers?
Tal van bedrijven ondervinden productiehinder door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. De lijst met knelpuntvacatures groeit zienderogen. Kan arbeidsmigratie zorgen voor het nodige shot zuurstof? Met soepelere regels voor arbeidsmigranten wil Duitsland zijn arbeidsmarkt draaiende houden. Een nieuwe migratiewet, de…
Aanpassingsvermogen meten
Na drie jaar onderzoek lanceren hr-dienstverlener Acerta en de Antwerp Management School (AMS) een instrument dat het aanpassingsvermogen van werknemers meet. Hoe vlot zullen werknemers zich nieuwe taken eigen maken? Een vragenlijst en een analysemodel geven het antwoord. Hoe meet…
'Creëer een psychologisch veilige werkomgeving'
Hoogsensitieven hebben een verhoogd risico om een burn-out te krijgen. Dat ondervond Tommy Browaeys aan den lijve. Hij pleit voor een psychologisch veilige werkomgeving, waar werknemers respect hebben voor elkaar. Hoogsensitieven hebben een verhoogd risico om een burn-out te krijgen.…
Het kleiner geheel. Is de genocide van Joden contextspecifiek?
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Vergoeilijking. Begin december neemt Elizabeth Magill ontslag als rector…
Innovatiever dankzij het evaluatiegesprek?
In een snel veranderende bedrijfswereld zoeken organisaties voortdurend manieren om hun werknemers aan te moedigen om innovatief te zijn. Dat aanmoedigen kan in principe via het prestatiemanagement, maar dan moet het wel op de juiste manier gebeuren. Wat zegt onderzoek…
'Terug naar ons DNA'
De hr-afdeling van het Leuvense onderzoekscentrum imec staat voor heel wat uitdagingen, zoals duurzaamheid, inclusie en talentschaarste. “We binden de medewerkers aan ons door hen boeiende inhoudelijke projecten te geven. Maar we merken dat vanuit de industrie steeds meer op…
AI op de hr-afdeling
De voordelen van het gebruik van ChatGPT zijn intussen zo groot geworden dat veel hr-afdelingen zich voorbereiden op een invoering van de tool op grote schaal. We vroegen enkele hr-verantwoordelijken en enkele experten naar hun eigen ervaringen. De voordelen van…
Inclusieve dresscode op het werk
Wat mag je dragen op het werk en wat niet? Een dresscode kan beperkend aanvoelen, maar zowel bij werknemers als werkgevers is de vraag naar duidelijkheid groot. De grenzen tussen werk en privé vervagen en mensen kleden zich informeler dan…
Fietsleasing voor jouw HR-beleid: een interessant extralegaal voordeel?
Fietsleasing: misschien zag je het al eens passeren of hoorde je er iemand over praten. Het is dan ook een hot topic bij werkgevers en HR-verantwoordelijken. In een tijdperk waar duurzaamheid en gezondheid centraal staan en parkeerproblemen en files de…
HRupdate 8 december - HR Fusion Style
Wat onthouden we van twee dagen HR Fusion Style in Brugge? Ons uitgangspunt mag gerust zijn dat onze maatschappij al veel diverser werd en dat we dat nu ook zien op de werkvloer. Net als bij klanten, leveranciers en andere…
“Rekening houden met diverse meningen is moeilijker, maar het is wel duurzamer”
Hoogspanningsnetbeheerder Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen deze zich verbonden en voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen…
‘Cultuurverandering mag geen greenwashing zijn’
Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen wel constant begeleiding en feedback”, zegt…
‘Ik ben van Oostende, mijn kleur is van Pakistan’
“Do you speak a bit of Nederlands?” Shaireen Aftab kan er smakelijk om lachen. Gelukkig, want het overkomt haar dikwijls. Het stoort haar zelden. We bezondigen ons allemaal aan onbewuste veralgemeningen die weinig zeggen over het individu voor ons. Wat…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
