12 november 2026
Nieuws
HRupdate 1 februari: de oogst van AI
Autonomie, betrokken en competent zijn: het succesrecept voor gemotiveerde medewerkers en een succesvolle AI-oogst. Boze betogende landbouwers maken voor hun oogst vooralsnog geen gebruik van generatieve artificiële intelligentie, al is dat vermoedelijk slechts een kwestie van tijd. Grote kennisgedreven organisaties…
De ideale baas? Werknemers stellen geen waanzinnige verwachtingen
Een op de vier werknemers voelt zich niet veilig bij hun baas. Toch stellen ze geen waanzinnige verwachtingen over de ideale baas: beschikbaarheid, structuur, ondersteuning en mensgericht zijn staan voorop. Professor Anja Van den Broeck van KU Leuven en Tempo-team…
ChatGPT en solliciteren: twee handen op één buik
65% van de kandidaten gebruikt ChatGPT voor het schrijven van het cv of de sollicitatiebrief of als voorbereiding op een interview. Het gebruik van artificiële intelligentie (AI) in de wereld van solliciteren is in opkomst. In die evolutie speelt ChatGPT…
Het kleiner geheel. Maakt AI ons straks allemaal werkloos?
De stelling dat AI uiteindelijk de massa in werkloosheid duwt, is niet bewezen. Hr heeft een dubbele opdracht: opleiding en autonomie. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten…
Vier op de tien kmo’s hebben opleidingsplan klaar
Bedrijven vanaf twintig werknemers moeten tegen eind maart in een opleidingsplan voorzien, als gevolg van de Arbeidsdeal. Bijna vier op de tien (38%) kmo’s hebben dat opleidingsplan klaar, een derde is ermee bezig. Dertig procent moet er nog aan beginnen,…
Geertrui De Ruyver is de nieuwe hr-directeur van Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Leuven
Geertrui De Ruyver is de nieuwe directeur HR van het Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Leuven. Op 22 januari vervoegde Geertrui De Ruyver het directieteam van het Heilig Hart Ziekenhuis te Leuven, als nieuwe hr-directeur. Met die aanstelling keert ze terug…
HRUPDATE 25 januari: Woelig water
Over gedeeld leiderschap Hans Bourlon en Gert Verhulst vormen vermoedelijk het bekendste duo aan de top van een Belgische onderneming. Valt het u op dat de Plopsa-pioniers navolging krijgen? Bieke Purnelle leidt Rosa vzw met een codirecteur. Geert Moerman en…
Voorbij soft hr. Empathie als gamechanger
Mieke Fonck en Bart De Leeuw van The Oval Office schreven het boek “Empathie werkt”. Geen zachte materie, wel een pleidooi voor meer vertrouwen dat leidt naar betere zakelijke resultaten. “Ga in de schoenen staan van medewerkers en kandidaten.” Mieke…
Emotioneel intelligente AI chatbot neemt 60 procent jobs over
HelloPrint bouwt volledig autonome klantenagenten. Die kunnen alles wat medewerkers doen. Ze zijn getraind op bedrijfsdata, processen en protocollen. Maarten Lelijveld: “Hoogseizoenmedewerkers zijn nu overbodig.” Het Nederlandse drukwerkbedrijf HelloPrint bouwt volledig autonome klantenagenten. Die kunnen alles wat medewerkers doen. Ze…
Transitietrajecten VDAB en Federgon zetten in op duurzame inzetbaarheid
Voor iedereen die ontslagen is en in een opzeggingstermijn zit. Het akkoord van de huidige werkgever is vereist. Federgon, de federatie van hr-dienstverleners, en VDAB slaan de handen in elkaar en gaan samenwerken om mensen na een ontslag via transitietrajecten…
Benoem de olifant in de kamer
Bart Buyst, CHRO bij La Lorraine Bakery Group, schreef vanuit zijn jarenlange hr- en leiderschapservaring het boek “In het hoofd van de leider”. Leiders sparen elkaar te veel aan de top. Want ze hebben elkaar nodig. Terwijl als je voelt…
Dakloos
Dakloos hrm Dakloos niemand meer die de pannen vervangt:het is een kwestie die ons allen aanbelangtwant wie weet eindig je wel dakloosna een storm met een naam of een windhoos collectieve hoogtevrees als nieuwe pandemiehet zet een bouwbedrijf voor blokzelfs…
Twee kapiteins, één koers
Geert Moerman en Hilde Schuddinck delen sinds 1 januari de stoel van ceo bij Voka Oost-Vlaanderen. Een belangrijke voorwaarde voor het succes van gedeeld leiderschap? “Doe het alleen in een organisatie met een open en collegiale cultuur.” Geert Moerman en…
Gedeeld leiderschap is lichter leiderschap
"Gedeeld leiderschap is lichter leiderschap", aldus Bieke Purnelle. "Bij gebrek aan klankbord voelen leiders zich soms eenzaam in hun rol. Het evenwicht tussen werk en privé is de hr-prioriteit voor 2024." Bieke Purnelle, codirecteur van Rosa vzw en columniste, maakt…
UGent @ Work onderzoekt discriminatie op basis van politieke voorkeur
Wie politiek geëngageerd is bij Vlaams Belang, wordt op de arbeidsmarkt gezien als minder empathisch. Dat blijkt uit onderzoek van UGent @ Work. In een innovatief experiment lieten ze Vlaamse rekruteerders sollicitanten met een politiek engagement inschatten op persoonlijkheid en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
