De sleutel om talent te vinden en te houden? Perspectief

Bijna drie op de vier werkende Belgen houdt de deur open voor een andere job. De finale stap hangt sterk af van carrièremogelijkheden bij hun huidige werkgever. Dat geldt overigens ook voor 50-plussers en 60-plussers.

Hr-dienstenbedrijf Acerta concludeert dat uit een bevraging bij 2.500 werknemers in ons land.

• 72,2% ‘staat open’ voor een andere job (vorig jaar waren er dat 77%)
• 17% zoekt actief
• 55,2% zou op de korte of middellange termijn ergens anders aan de slag willen gaan als de kans zich voordoet.
• 27,9% is helemaal niet geïnteresseerd in een andere job.

Britt Winnepenninckx, experte talent bij Acerta Consult, bedenkt dat bedrijven daarop kunnen inspelen door ervaring in de sector niet als grootste vereiste naar voor te schuiven tijdens het rekruteringsproces, “tenminste als ze alle potentieel willen aanspreken.”

Waarom niet?

Gevraagd waarom ze niet uitlijken naar een andere job, reageren respondenten als volgt:

• 71,4% is gelukkig in de huidige job
• 43,2% ziet nog veel mogelijkheden bij de huidige werkgever
• 18,9% is onzeker of een andere job hen zou liggen
• 18,2% is onzeker over het loon
• 5,9% denkt dat de combinatie van een nieuwe job met het gezin moeilijk zou zijn
• bij 4,7% zou het schuldgevoel tegenover de huidige werkgever te groot zijn

Waarom wel?

Waarom zou ruim 72% van de werkgevers eventueel reageren op een jobaanbod?

• 38,1% omdat ze het gevoel hebben dat ze bij hun werkgever niet veel mogelijkheden meer zien.
• 36,6% is niet gelukkig in de huidige job
• 24,4% is ontevreden over het loon
• 19,9% zou een betere combinatie zoeken met het gezin.

Olivier Stroobant, managing director Stepstone België: “Zowel om mensen aan te trekken als te houden, zijn jobmogelijkheden binnen het bedrijf doorslaggevend. Dat kan gaan over doorgroeimogelijkheden en dus over een verticale groei. Maar het kan ook horizontale groei zijn, de kans krijgen om andere taken te doen, bijvoorbeeld omdat iemand die taken graag doet. Het hoeft ook niet altijd over grote veranderingen te gaan. Dat iemand voelt dat de job ingevuld kan worden volgens zijn of haar potentieel, dat er rekening wordt gehouden met individuele verwachtingen, dat valt ook onder die mogelijkheden.”

Ook vijftigplussers

Hoewel de behoefte aan (door)groeimogelijkheden daalt met de jaren, ligt het aandeel dat wil veranderen, toch relatief hoog. Wie reageerde op een vactaure, per leeftijd?

• 47% van de twintigers
• 46% van de dertigers
• 44% van de veertigers
• 40% van de vijftigers
• 29% van de zestigers

Helft van werknemers reageert op vacature

Tot slot blijkt nog dat heel wat werknemers het afgelopen half jaar ook effectief actie ondernomen hebben om van job te veranderen. Bijna de helft van de bevraagde werknemers (48%) reageerde de voorbije zes maanden op een vacature, 22% onder hen zelfs 3 keer of meer. ​