Bijna drie op de vier werkende Belgen houdt de deur open voor een andere job. De finale stap hangt sterk af van carrièremogelijkheden bij hun huidige werkgever. Dat geldt overigens ook voor 50-plussers en 60-plussers.
Hr-dienstenbedrijf Acerta concludeert dat uit een bevraging bij 2.500 werknemers in ons land.
Britt Winnepenninckx, experte talent bij Acerta Consult, bedenkt dat bedrijven daarop kunnen inspelen door ervaring in de sector niet als grootste vereiste naar voor te schuiven tijdens het rekruteringsproces, “tenminste als ze alle potentieel willen aanspreken.”
Gevraagd waarom ze niet uitlijken naar een andere job, reageren respondenten als volgt:
Waarom zou ruim 72% van de werkgevers eventueel reageren op een jobaanbod?
Olivier Stroobant, managing director Stepstone België: “Zowel om mensen aan te trekken als te houden, zijn jobmogelijkheden binnen het bedrijf doorslaggevend. Dat kan gaan over doorgroeimogelijkheden en dus over een verticale groei. Maar het kan ook horizontale groei zijn, de kans krijgen om andere taken te doen, bijvoorbeeld omdat iemand die taken graag doet. Het hoeft ook niet altijd over grote veranderingen te gaan. Dat iemand voelt dat de job ingevuld kan worden volgens zijn of haar potentieel, dat er rekening wordt gehouden met individuele verwachtingen, dat valt ook onder die mogelijkheden.”
Hoewel de behoefte aan (door)groeimogelijkheden daalt met de jaren, ligt het aandeel dat wil veranderen, toch relatief hoog. Wie reageerde op een vactaure, per leeftijd?
Tot slot blijkt nog dat heel wat werknemers het afgelopen half jaar ook effectief actie ondernomen hebben om van job te veranderen. Bijna de helft van de bevraagde werknemers (48%) reageerde de voorbije zes maanden op een vacature, 22% onder hen zelfs 3 keer of meer.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.