Waarom AI in hr alleen werkt als het eerlijk is

De belofte van AI in hr klinkt veelbelovend: gepersonaliseerde leertrajecten, efficiëntere rekrutering en diepere inzichten in medewerkersbetrokkenheid en prestaties. Maar onder die glanzende laag schuilt een complex spanningsveld tussen innovatie en ethiek. De presentatie van Mariia Zameshina, CEO van Hexagone AI, legt dit feilloos bloot. Vooral de rol van bias - of vooringenomenheid - in AI-modellen voor hr is alarmerend en verdient meer aandacht. Bias ontstaat wanneer AI-modellen worden getraind op historische data die zelf…