Visie en leiderschap

HRupdate 12 januari - Een wendbaar jaar gewenst
Nogal wat organisaties lijken bezig met wendbaarheid. Dat is ook de rode draad doorheen het hele gesprek met Peter Michiels van Elia. Internationaliseren, wendbaar werken, digitaliseren en diversifiëren zijn de speerpunten van de operator achter hoogspanningsnetwerken in België en Duitsland.…

“Hier kan ik een hr-beleid uittekenen”
Barbara Van de Velde ging recent aan de slag als hr-director bij Lutosa. Ze stippelt er een eigen hr-beleid uit. Tot voor kort was Barbara Van de Velde hr-verantwoordelijke voor de Bornemse site van farmaceuticabedrijf Lonza (Capsugel). Ze wilde graag…

Over veranderen en loslaten
In de brede context van de energietransitie verandert de marktpositie van Elia, diversifiëren de klanten, evolueert technologie, dringt digitalisering zich op … Wat kan hr betekenen in zoveel geweld? Op tijd talent aanslepen? Voor Peter Michiels gaat het een stuk…

Op zoek naar nieuwe evenwichten
Ellen De Ruwe was hr-directeur bij het Gentse AZ Jan Palfijn toen de vacature voor een hr-directeur in het AZ Damiaan haar pad kruiste. Ellen De Ruwe was hr-directeur bij het Gentse AZ Jan Palfijn toen de vacature voor een…

“Loonnormwet strijdig met vrije collectieve onderhandeling”
De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) noemt de Belgische loonnormwet onverenigbaar met de vrijheid van collectieve onderhandelingen (IAO conventie 98). De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) noemt de Belgische loonnormwet onverenigbaar met de vrijheid van collectieve onderhandelingen (IAO conventie 98). In feite keurt het…

Appels met appels vergelijken
Verloning is en blijft een delicate zaak. De economische situatie maakt het er niet makkelijker op. Transparantie en billijkheid staan centraal, zeggen de deelnemers aan de rondetafel. Virginie Verschooris begeleidt voor SD Worx organisaties in hun loonbeleid. “Dat berust op…

Hr als de architect van verandering
Internationaliseren, wendbaar werken, digitaliseren en diversifiëren zijn de speerpunten van Elia. De hr-afdeling helpt met die strategie dankzij de cultuuromslag die vijf jaar geleden ingezet is. “Als hr is het onze plicht om mee de architect van de verandering te…

Het team van Elke Van de Walle, hr-manager Beliving
Hr evolueerde van loonverwerking naar een duurzaam en toekomstgericht hr-beleid. Dat is voor mij de essentie van hr bij de huidige werkgever: continu schakelen en aanpassen. Maar ik krijg veel vrijheid en kan inspelen op de noden van de werknemers…

HRupdate 22 december - Over goede voornemens
“Er is geen tekort aan verpleegkundigen.” Hoezo? Het zijn de woorden van ervaren mensen op het terrein en ons inmiddels bevestigd door een flink aantal stemmen. Ze hebben het over zaken als ... "Een opvoeder in een jongerenvoorziening mag wat…

“Er is geen tekort aan verpleegkundigen”
“Er is geen tekort aan verpleegkundigen.” De woorden van Johan Staes zullen velen verbazen, maar sectorgenoten begrijpen toch wat de ceo van Vlozo bedoelt. HRmagazine noteerde de uitspraak toen we Johan Staes een reactie vroegen op recente maatregelen van de…

Evidence based hr: de wetenschap over ‘goede voornemens’?
Er is een theoretische onderbouiwng voor goede voornemens, zo zegt Engelina Chaillet van AMS De jaarwisseling gaat onvermijdelijk gepaard met lijstjes en goede voornemens. Mensen zijn van plan om te werken aan hun relatie, meer te reizen, gewicht te verliezen,…

Voka: We hebben nu eerder een indexsprong nodig
Als ondernemingen zelf mogen beslissen over de uitreiking van een loonpremie, zullen acht op de tien die premie niet toekennen. Voka verwacht omzetdalingen, uitstel van investeringen en afslanking van het personeelsbestand. Een indexsprong is in die omstandigheden veel meer aangewezen.…