12 oktober 2026
Visie en leiderschap
Loonindexatie kost onze transportbedrijven buitenlandse klanten
De loonindexatie van 10,96% die vanaf 1 januari van kracht wordt in de transportsector heeft een nefaste impact op de Belgische vervoersbedrijven. De loonindexatie van 10,96 procent die vanaf 1 januari van kracht wordt in de transportsector heeft een nefaste…
Duurzaamheid nog erg beperkt voelbaar in het ceo-loon
Duurzaamheidsindicatoren wegen maar voorzes procent op de totale verloning van de ceo. Bovendien neemt slechts één bedrijf op de twintig milieu-indicatoren op voor de bepaling van de bonus van ceo’s. Dat zijn enkele bevindingen uit het jaarlijkse onderzoek naar de…
Meer netto voor alle loontrekkenden door aanpassing belastingschijven
De fiscus heeft vandaag de sleutelformule voor de nieuwe belastingschijven bekendgemaakt. Vanaf 1 januari 2023 zal voor alle Belgische werknemers het netto maandloon stijgen, zowel in de privé als publieke sector. Dat komt door de jaarlijkse indexering en aanpassing van…
‘Hr in De Panne: Het Kan Anders!’
Nieuwbakken algemeen directeur Wim Jonckheere rolde in De Panne een nieuw hr-beleid uit via een uniek project, HKA (Het Kan Anders). Anderhalf jaar later blikt hij, samen met hr-manager Grégory Brunin, tevreden terug. Nieuwbakken algemeen directeur Wim Jonckheere rolde in…
Werven met open geest bij Equans
Equans stapte in een experiment rond open-minded hiring. Om te vermijden dat onbewuste vooroordelen de rekruteerders parten spelen, vertrekken de hiring managers van Equans van anonieme cv’s en open selectiemomenten. Uitzendorganisatie Accent zorgde voor de kandidaten. Equans is alvast opgetogen…
Werven met open geest bij Cras
Cras Woodgroup stapt in een open-minded hiring-experiment. De houthandel werkt vanaf januari samen met onder andere Accent om mensen te rekruteren op basis van blinde cv’s. Ook in de de houtsector is het op vandaag niet eenvoudig om mensen met…
Werven met open geest bij Culinor Food Group
Culinor Food Group experimenteert met een rekruteringsproces op basis van anonieme cv’s. Tijdens open selectiemomenten spreekt het met kandidaten die hen aangereikt worden door een uitzendorganisatie, maar zonder eigen prescreening. Het was uitzendorganisatie Accent die een experiment opzette waarbij het…
Weerstand beter begrijpen door de lens van territoria
Weerstand ontstaat wanneer iemand ons domein betreedt waar we ons veilig voelen en waaraan we een deel van onze identiteit ontleden. Zodra je door de lens van territoria kijkt en plaatsmaakt voor het gemeenschappelijke doel én het stukje dat je…
Werknemers verwachten meer van werk
Na corona zijn werknemers méér gaan verwachten van hun werk. Het gaat daarbij om een betere balans, maar ook inhoudelijke aspecten wonnen aan belang. Vooral inhoudelijke aspecten zijn een reden om van werk te veranderen. Na corona zijn werknemers méér…
‘Tweede pensioenpijler is fiscaal interessant’
Werknemers beseffen dat ze met hun gewone pensioen een groot inkomensverlies incasseren wanneer ze stoppen met werken. Werkgevers kunnen de pijn verzachten met een bedrijfspensioenplan. Werknemers beseffen dat ze met hun gewone pensioen een groot inkomensverlies incasseren wanneer ze stoppen…
Agoria: Met haar loonakkoord speelt de regering Sinterklaas, maar bedrijven krijgen de Zwarte Piet
Technologiefederatie Agoria is niet te spreken over het loonakkoord dat de federale regering vandaag heeft afgeklopt. Er komt een cheque tot 750 euro. Of de premie uitbetaald wordt, moet onderhandeld worden tussen vakbonden en werkgevers, eerst op sectorniveau en daarna…
Vandelanotte verlengt ‘vertrekpremie’
Vandelanotte verlengt zijn stunt. Nieuwe werknemers die binnen drie maanden beslissen om toch op te stappen, krijgen bij het accountancy- en auditkantoor een vertrekpremie. Die actie deed wat ze moest doen: ze genereerde meer sollicitaties en van de nieuwkomers vertrok…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
