Visie en leiderschap

Meedenken met de bedrijfsstrategie vinden we belangrijk, maar bovenal bekommeren we ons over de correcte menselijke vertaalslag hiervan naar elke individuele medewerker. We staan daar vandaag nog niet honderd procent, maar ik hoop oprecht dat we gepercipieerd worden als employee…

“In een arbeidsmarkt met veel minder kansen voor werknemers, zouden we niet dezelfde discussies hebben. Hr zit vandaag in het hart van een perfecte storm”, zo stelde Anette Böhm aan een rondetafel met tien hr-collega’s. Die tien hr-directeurs waren er…

Het volharden in het niet naleven van de veiligheidsinstructies en meer bepaald het niet dragen van een mondmasker kan wel degelijk een dringende reden uitmaken. Zoals iedereen intussen goed bekend, werden van overheidswege in het kader van de covid-19-pandemie een…

Welke tools hebben in een selectieprocedure de grootste voorspellende kracht of iemand een geschikte kandidaat is voor een job? UGent-doctoraatsstudent Louis Lippens vond het antwoord in een nieuwe wetenschappelijke paper. “Gestructureerde interviews stoten intelligentietests van de troon als selectietool bij…

Een sterk team bouwen, is vooral het werk van de leidinggevende, terwijl hr als klankbord dient. Maar een sterk team vandaag is niet een garantie voor de toekomst, veel hangt af van de context. Dat zijn de belangrijkste conclusies van…

Wat nu leiderschap wordt genoemd, is vaak een vorm van destructief gedrag dat individuen, organisaties en samenlevingen schaadt. Dat is het uitgangspunt van de Franse Céline Schillinger in Dare to Un-Lead. In haar boek houdt ze een pleidooi voor collectief…

Schneider Electric slaagde erin 168 salarispaketten te reduceren naar 6 geharmoniseerde pakketten voor 500 collega’s. Het was de eerste opdracht voor Frédéric Blaisot, de nieuwe hr vicepresident voor België en Nederland. Hij werkte daarvoor op een intelligente manier samen met…

De pandemie veranderde onze manier van werken. Initieel had dat met gezondheid te maken, maar vandaag heroverwegen werknemers hoe dat werk past bij wie ze zijn en wat ze belangrijk vinden. Het ogenblik is aangebroken om niet alleen het hoe,…

Dinsdag 17 mei, Internationale Dag tegen Holebi- en Transfobie (IDAHOT), is nog geen overbodige reminder, zo concluderen onderzoeker van UGent. Ze zien meer bepaald bij recruiters nog bepaalde vooroordelen spelen. De afgelopen decennia was er binnen de wetenschappelijke literatuur heel…

Een goeie taart bakken kan voor sommigen een moeilijk probleem zijn, maar met een goed kookboek lukt het wel, zo vertelde Bart Cambré zijn publiek in Milaan. Maar er zijn ook complexe problemen, waarbij zoveel factoren spelen dat geen enkel…

Ageas kiest strategisch voor verzekeren met en door lokale partners in Azië en Europa. Veel HR zit dan ook bij die partners. Group HR-directeur Eddy Debrulle focust vanuit Brussel op drie prioriteiten: de opvolging van senior management en top talent,…