Visie en leiderschap

Federgon en Bouwunie op ramkoers over toeleiding werkwillige Oekraïense vluchtelingen
Federgon is niet te spreken over een oproep van de Bouwunie om mensen uit Oekraïne of bij uitbreiding andere vluchtelingen, rechtstreeks naar kmo-bouwbedrijven te leiden, zonder tussenkomst van uitzendkantoren. Leid mensen uit Oekraïne of bij uitbreiding andere vluchtelingen rechtstreeks naar…

Wat als de kosten voor tankkaarten exploderen?
De sterk stijgende benzine- en dieselprijzen hebben een grote impact op het budget van veel Belgen. Kan een werkgever beperkingen opleggen voor het gebruik van bedrijfswagen en tankkaart? Welke gevolgen heeft dit voor de werknemers die over een bedrijfswagen en/of…

Talentschaarste bezorgt hr meerdere kopzorgen
De grootste uitdagingen voor hr in 2022 houden alle verband met de schaarste aan talent: nieuw personeel aanwerven, personeel houden en de personeelskosten onder controle houden. 85% van alle bedrijven vinden moeilijk nieuwe werknemers. De grootste moeilijkheden ondervinden echter de…

Deeltijds werk blijft vrouwenwerk
Van alle vrouwelijke werknemers werkt zo maar even 42% deeltijds werkt. Bij de mannen is dat 9,84%. Dat verschil neemt nog toe met de leeftijd. Partena Professional concludeert een en ander uit analyse van bijna 200.000 werknemers, gemaakt naar aanleiding…

Solvay publiceert m/v verloningsratio’s
Solvay publiceert voortaan man/vrouw verloningsratio’s voor de leidinggevenden aan de top. Het wetenschapsbedrijf start ook een Solvay Leadership Community die de evolutie inzake inclusiviteit, gelijkheid en diversiteit zal opvolgen en stimuleren. De Solvay Leadership Community (SLC) omvat zo’n 50 leidinggevenden…

Meer zelfstandige vrouwen
In 2021 gingen er 10 % meer vrouwen aan de slag als zelfstandige in vergelijking met vóór corona. Het aantal startende vrouwelijke zelfstandigen in hoofdberoep is weliswaar gedaald met bijna 11 %, maar die afname wordt ruimschoots gecompenseerd door het aantal vrouwen…

Waarom tech meer vrouwen nodig heeft (en HR meer mannen)
Technologie en vrouwen, voor sommigen lijkt dat vandaag nog steeds een mismatch. En toch hebben steeds meer tech- en IT-bedrijven door dat ze baat hebben bij de juiste vrouw op de juiste plaats. De bestaansreden van tech-bedrijven is dat ze…

Wat zegt de wetenschap over diversiteit
Ik las in de arbeidsdeal dat de FOD Werkgelegenheid diversiteit nauwer zal opvolgen per sector. Als er opvallende verschillen zijn tussen een bedrijf en de sector, zal het bedrijf een actieplan moeten voorleggen om er iets aan te doen. “Een…

HRupdate van 3 maart - Wat is uw globale visie op ‘zinvol werk’?
Hoe zinvol is de vierdagenwerkweek? Gretel Schrijvers antwoordt met een tegenvraag, maar het is haar vergeven, want ze verheldert veel: draagt die werkweek bij tot zinvol werk voor de individuele werknemer? Die tegenvraag is bovendien pertinent voor elk aspect van…

'Naar een futureproof hr'
Peter Hermans is honderd dagen aan de slag als personeelsdirecteur bij UZ Leuven. Covid-19 weerhield hem er niet van in te zetten op interne relaties en netwerking. Peter Hermans is honderd dagen aan de slag als personeelsdirecteur bij UZ Leuven.…

Ons ongelimiteerd potentieel
"Het zal Daikin wellicht wapenen in deze tijden van schaars talent. Nogal wat hr-afdelingen zoeken niet enkel talent, ze speuren bezorgd naar tekenen van ontevredenheid. Kostbare talenten vraagt u op de koffie om te voorkomen dat ze weggaan." Soms moet…

Wachtdiensten: het Hof van Justitie verduidelijkt het begrip arbeidstijd
De vraag stelt zich of het louter beschikbaar zijn op zichzelf niet als arbeidsduur beschouwd moet worden. Het begrip ‘arbeidstijd’ wordt niet beperkt tot de tijd waarop effectief gewerkt wordt, maar bestaat uit ‘de tijd waarop de werknemer ter beschikking…