Visie en leiderschap

Vandelanotte: vertrekpremie voor nieuwkomers die toch weer weg willen
Accountantskantoor Vandelanotte belooft nieuwe medewerkers een premie tot 7.500 euro mochten ze na één, twee of drie maanden zelf beslissen om weer te vertrekken. Ceo Nikolas Vandelanotte (foto) heeft het over een ‘tevredenheidsgarantie’ en ‘een beredeneerde gok’. “Onder het motto…

Federgon wil vijf actiepunten voor onze arbeidsmarkt
Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits vandaag organiseert, formuleert Federgon vijf concrete beleidspunten voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Federgon, ‘het netwerk voor werk’, stelt de uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt scherp door te wijzen op…

Naar loonindexeringen van ruim 12 procent
Het ziet ernaar uit dat de loonindexeringen meer dan 12% zullen bedragen, volgens de prognose tot en met 1 juli 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van hr-dienstverlener SD Worx, die meer dan…

De uitdagingen van een strategische transformatie
Na honderd dagen bij TVH kent chief people officer Peter Geiregat stilaan het reilen en zeilen van de business. Met zijn hr-team zit hij middenin een strategische transformatie. Na honderd dagen bij TVH kent chief people officer Peter Geiregat stilaan…

Hoe organisatorische silo's optimaal werken
Ziet uw organisatiestructuur er nogal verticaal uit? Er zijn talrijke discussies over hoe de medewerkers in die organisatorische silo’s optimaal kunnen samenwerken. Of het debat helt zelfs over naar het afschaffen van de verticals, op weg naar een echt wendbare…

Zingevend vermogen verschuift van nice-to-have naar must-have
Corona leidde tot een toenemende behoefte aan zingeving op professioneel en persoonlijk vlak. Organisaties bieden daar deels een antwoord op. Meer zelfs, het zingevende vermogen van organisaties is uitgegroeid tot een echte verschilmaker voor betere prestaties. De chief people officer?…

“We geloven sterk in diversiteit van denken”
Diversiteit en inclusie zit sinds enkele jaren verweven in de bedrijfscultuur van AB InBev. Daarbij streeft de brouwerij naar diversiteit van denken, niet zozeer diversiteit in hoe mensen eruitzien. Hr-directeur Sonja Pianalto maakt de hr-inspanningen ook meetbaar. “Hr is heel…

De loon-prijsspiraal komt weer op gang
De nieuwe economische vooruitzichten van de Nationale Bank van België (NBB) bevestigen volgens het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) wat veel bedrijven al langer aanvoelen: hun kosten lopen uit de hand. Met buitengewoon hoge energiekosten en daarbovenop een spontane stijging…

Poetin weg, oorlog weg? Wat de wetenschap zegt.
Aan tafel met enkele middelbare school vrienden, ging het plots over Poetin en Ruslands acties in Oekraïne. “Stel”, zei één van mijn studievrienden, “dat daar aan dat tafeltje Poetin zou zitten. En jij had een geladen geweer. Zou je schieten?”…

Denken in schaarste maakt blind voor de overvloed
Onze organisaties zoeken steeds schaarser talent waar iedereen het zoekt. Daarbij laten ze grote groepen links liggen. En neen, dat zijn zeker niet alleen laaggekwalificeerden. In het derde kwartaal 2021 waren er volgens het Belgisch statistiekbureau 196.227 vacatures bij Belgische…

15 procent van alle werknemers heeft niet de Belgische nationaliteit
15 % van alle werknemers actief in Belgische bedrijven heeft niet de Belgische nationaliteit. De afgelopen vijf jaar is het aantal niet-Belgen op onze arbeidsmarkt met iets meer dan een vijfde gestegen. Elk jaar zijn er in ons land meer mensen…

Onthaalpagina #werkplekvrij voor Oekraïense werkwilligen
Werkgevers kunnen sedert 16 maart vacatures voor Oekraïners melden bij VDAB onder de noemer #werkplekvrij. Vlaams minister van Werk Hilde Crevits lanceert hiervoor samen met VDAB een onthaalpagina. ”De vluchtelingen uit Oekraïne verdienen een warm welkom. Ook op de werkvloer…