Het vermoeden van (on)schuld

Onze maandagochtendpoll over de afschaffing van het ziektebriefje voor eendagszieken wekt een pittig debat op. Sinds de afschaffing van dat ziektebriefje voor afwezigheden van één dag in grote bedrijven, is er een sterke stijging merkbaar. Zowat een op de drie respondenten van onze poll vermoedt dat werknemers er misbruik van maken. Dat ligt in lijn met het percentage kmo’s dat vreest dat de regeling de deur openzet voor bedrog.

Opmerkelijk: slechts 20 procent van de respondenten legt de oorzaak van de stijgende eendagszieken bij het gebrek aan een duurzaam verzuimbeleid. Het creëren van een gezonde werkomgeving waar de hr-afdeling absenteïsmecijfers grondig analyseert en actie onderneemt, is nochtans de beste vorm van preventie. Net zoals leidinggevenden die empathisch maar kordaat leren omgaan met verschillende vormen van verzuim.

Laat ons vooral het arbeidspotentieel van langdurig afwezige medewerkers trachten te activeren. Ann De Bisschop durft daarvoor preventief de hulp inroepen van artificiële intelligentie. Tegelijk waarschuwt ze om niet te trappen in de productiviteitsfuik van AI. “Vul de vrijgekomen tijd in met een zinvolle taak die goed is voor je welbevinden.” Vermindert op die manier straks het aantal eendagszieken?