HRupdate 16 mei: Sociale verkiezingen als antwoord op dehumanisering

Nieuwe onderzoeksresultaten van Great Place To Work Belgium tonen aan dat werknemers sociale relaties op het werk in sterke mate waarderen. Collegialiteit en samenwerking houden medewerkers aan boord. Geen verrassing voor professor Dirk Buyens. “De babbels aan de koffiemachine met de collega’s apprecieer je harder wanneer je post covid vaak alleen thuis aan de slag bent.”

Deze week vinden de eerste sociale verkiezingen in het postcovidtijdperk plaats. Het draagvlak voor vakbonden in de ondernemingen is verstevigd. Dat leert een studie van Randstad Belgium. Opvallend: de jongste generatie werknemers staat niet avers tegenover de vakbondsvertegenwoordiging, integendeel. Het lagere vakbondslidmaatschap belet niet dat zij een positieve houding ontwikkelen ten aanzien van werknemersparticipatie. Een hype of een blijver? Ik ben benieuwd wat professor Peggy De Prins daarover vertelt op het TikTokHR-congres in Bordeaux. Nog 14 keer slapen.

Werknemers kaarten in toenemende mate de hoge werkdruk aan bij hun vakbondsvertegenwoordigers. Speelt hier achter de schermen het effect van wat Frank Vander Sijpe de “Ikeanisering” noemt, een doe-het-zelfrecept als oplossing voor het prangende personeelstekort? Die dehumaniseringsgolf leidt mogelijk tot competitieve voordelen, maar tackelt de door werknemers gewaardeerde menselijke betrokkenheid.