HRupdate 9 mei: Sereniteit over arbeidsmigratie en inclusie

Arbeidsmigratie om de talentschaarste gedeeltelijk op te lossen, ligt op de tafel van menig hr-manager. Beatriz Petro van Enhesa kiest voor een lichtjes ander model. Enhesa opteert voor Portugal als talentenmarkt, maar laat de medewerkers op afstand werken. Dat vergt een aangepast leiderschap. En een sterke focus op inclusie. Want iedereen hoort erbij en is gealigneerd met de bedrijfscultuur. Zelfs met een virtuele brug van tweeduizend kilometer tussen Brussel en Lissabon. Echte inclusie realiseren, is…