11 juli 2026
Wellbeing
Hrupdate 13 april - Hoe gaat het?
Hopelijk heeft uw organisatie de naakte strijd voor extra medewerkers ondertussen verruild voor een langetermijnstrategie rond leren, betrokkenheid en retentie. Medewerkers zijn duur, dus moeten ze steeds productiever zijn. Maar dat moet duurzaam kunnen, om het risico op (langdurige) afwezigheden…
Kosten voor kortdurend verzuim op vijf jaar naar 1.465 euro
Het (kortdurende) ziekteverzuim in België kostte in 2022 gemiddeld 1.465 euro per (zieke) voltijdse werknemer per jaar. Dat is 28% meer dan vijf jaar geleden. Maar dit cijfer vertegenwoordigt alleen maar de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. Het (kortdurende) ziekteverzuim…
Re-integratie na burn-out: ‘Er is nog werk aan de winkel’
Afhankelijk van de bron zien we de voorbije vijf jaar een gemiddelde stijging met bijna de helft van het aantal langdurig arbeidsongeschikten wegens burn-out en depressie. Er bestaat geen eenduidigheid over hoe die zieken begeleid moeten worden tijdens hun afwezigheid…
8 procent van Duitse bedrijven maakt werken vanop vakantiebestemming mogelijk
Ongeveer acht procent van de Duitse bedrijven biedt hun werknemers de mogelijkheid om ook vanuit hun vakantiebestemming te werken. Soms bieden ze daarbij ook arbeidstijdverkorting aan. Ongeveer acht procent van de Duitse bedrijven biedt hun werknemers de mogelijkheid om ook…
Opgelet met thuiswerk!
Werkgevers die thuiswerk toestaan, brengen best in kaart of er medewerkers in een buurland wonen. De tolerantie op het vlak van sociale zekerheid voor telewerk wordt vanaf 1 juli 2023 definitief beëindigd. Vanaf dan gelden de normale regels en is…
“Op het werk moet je gelukkig zijn”
Toen Marie Dobbels als consultant opdracht kreeg om het rekruteringsproces bij Hawaiian Poké Bowl onder handen te nemen, viel dat zo mee dat ze er vast aan de slag ging als talent & culture manager. Toen Marie Dobbels als consultant…
“Vandaag is verbreden beter dan een stap hoger in de hiërarchie”
Sophie De Cae zocht en vond een nieuwe hr-uitdaging in een geheel andere sector dan voorheen. Als hr-businesspartner bij Baloise lijkt ze haar evenwicht gevonden te hebben. Sophie De Cae zocht en vond een nieuwe hr-uitdaging in een geheel andere…
Het kleiner geheel. Deconnectie is meer dan e-mails blokkeren
In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de actualiteit en zoekt hij uit wat we van het wereldtoneel moeten onthouden om ons eigen leven en werk beter te maken. Deze week: Deconnectie. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
HRupdate 30 maart - Talentverspilling
De duurzaamheidsgedachte wint terrein, maar onze bedrijven vertalen ze nog te weinig naar de werkvloer. Volgens onderzoek haalt maar een Belg op de tien het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Uit nog ander studiewerk blijkt ook dat acht…
Haalt u al uw potentieel uit uw werk?
Amper een op de tien Belgen haalt het volledige potentieel uit zijn of haar werk. Het betreft hier vooral kaderleden en leidinggevenden. Dat is het belangrijkste besluit uit het eerste benchmarkrapport van Elke Van Hoof. Maar het is niet het…
“Focus op wat energie geeft”
Na het doorvoeren van een collectief ontslag bij diamantkeurder GIA, verloor hr-manager Annemie Coppens er zelf haar job op haar 61ste. Na een periode van bezinning, ging ze recent terug aan de slag in de diamantsector, als senior hr-businesspartner bij…
“Respect voor elkaars culturele en persoonlijke eigenheid”
Het agetechbedrijf Nobi, dat slimme AI-lampen voor valdetectie en -preventie ontwikkelt, haalt zijn buitenlandse productie terug naar België. Bij de samenstelling van het team in de nieuwe productiesite in Aartselaar biedt Nobi brede kansen, ook aan mensen die moeilijk aansluiting…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
