25 oktober 2026
Wellbeing
In Team: Het team van Ilse Claes, hr-directeur Democo Group
“Ik probeer de medewerkers maximaal inspraak en autonomie in hun job te geven. Ik doe niet aan micromanagement. Als hr-team hebben we de teamdoelstelling dat collega’s per jaar minimum twee voorstellen ter verbetering moeten realiseren. Dat levert een gerichte zoektocht…
HRupdate 31 augustus - Een recept voor de toekomst?
In Instroom Academy, een belevingsrestaurant van Seppe Nobels, serveren vluchtelingen gerechten gebaseerd op herinneringen uit hun thuisland, maar met lokale ingrediënten. Talent en expertise van over heel de wereld dat hier mooi en innovatief werk levert. Een recept voor de…
“Mensen moeten ook in bedrijven belangrijker zijn dan de cijfers”
We spraken met Manon Hoorelbeke. (Master Handelswetenschappen met specialisatie People & Change Management, KU Leuven Brussel) 1. Vanwaar de keuze voor deze studie en de specialisatie?Al tijdens de drie bachelorjaren bleek dat ik meer belangstelling ontwikkelde voor de pure peoplevakken…
Extra aandacht voor welzijn
Na twee decennia trouw aan één werkgever, gaat Sophie Chevalier voor de tweede keer een nieuwe uitdaging aan. Ze wordt payrollmanager bij Mastercard. Na twee decennia trouw aan één werkgever, gaat Sophie Chevalier voor de tweede keer een nieuwe uitdaging…
Terugkeerstress
Terug uit vakantie? Dan is de kans groot dat er veel werk op u wacht. Zes op de tien werknemers (60%) hebben last van terugkeerstress. Ruim een kwart (27%) zegt zelfs veel te veel werk te hebben na een vakantie.…
Op zoek naar de gemeenschappelijke deler
Na dertien jaar als chef van Graanmarkt 13, gooide groentenchef Seppe Nobels twee jaar geleden het roer volledig om. Hij startte in het hart van de Antwerpse haven Instroom Academy, dat naast belevingsrestaurant ook een opleidingsplek is voor vluchtelingen en…
De vakantiepuzzel
Geen gebrek aan media-aandacht deze zomer voor het probleem van de opvang van kinderen voor werkende ouders. Niemand lijkt eraan te ontsnappen. Uiteraard kennen ook de meeste hr-professionals het gegeven. Geen gebrek aan media-aandacht deze zomer voor het probleem van…
Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose
Vier op tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werknemer of collega die terugkeert na of tijdens een kankerbehandeling. Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen…
“Dat hij weer zou werken na kanker, stond voor ons buiten kijf.”
Dat hij weer zou werken na kanker, stond voor ons buiten kijf. Lees het inspirerende verhaal van Nick Vanassche en zijn werkgever in HRmagazine. #werkhervattingnakanker #inspiratie Weer aan de slag gaan bij je werkgever na kanker? Niet evident, zowel voor…
Nieuwe job interesseert 1 op 3 werknemers
Meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst een nieuwe job te zoeken. 14% is dan weer geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever. Dat concludeert hr-dienstverlener Partena Professional uit een online bevraging die…
Nog weinig structurele afspraken rond thuiswerken
Meer thuiswerk, maar nog weinig structurele afspraken rond thuiswerken. Flexibiliteit en duidelijke afspraken zijn nodig om in te spelen op de behoeften van werknemers en werkgevers. #thuiswerken #flexibiliteit #werkprivébalans. Voor corona mocht 30% thuiswerken, vandaag is dat 40%. Maar slechts…
Workation: hoe verzoenbaar zijn werk en vakantiegevoel?
Vanaf deze zomer geeft SD Worx de structurele mogelijkheid tot workation in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. Vanaf deze zomer geeft SD Worx de structurele mogelijkheid tot workation in heel het bedrijf in…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
