11 juli 2026
Wellbeing
Een op de zeven Nederlanders vindt hun werk niet zinvol voor de wereld
Veertien procent van de werkende Nederlanders stelt dat zij niet volledig achter de producten of diensten staan die hun werkgever levert. Mogelijk komt dit door het (beperkte) nut dat de producten of diensten in hun ogen hebben. Zo vindt een…
De zilvervloot zet nog lang niet alle zeilen bij
Vooroordelen over oudere werknemers houden hardnekkig stand. Organisaties veranderen nauwelijks wat in hun aanpak om 50-plussers langer tevreden aan het werk te houden. Vooroordelen over oudere werknemers houden hardnekkig stand. Organisaties veranderen nauwelijks wat in hun aanpak om 50-plussers langer…
Diversiteit & Inclusie gaan samen met mentale flexibiliteit
Uit een recente studie van Vlerick over hr-prioriteiten bij grote Belgische bedrijven blijkt een groeiend bewustzijn van het belang van diversiteit & inclusie. Bedrijven lijken te beseffen dat de samenleving diverser is dan ooit en organisaties zouden deze realiteit moeten…
“In plaats van werk-levenbalans spreek ik liever van synergie”
De ideale vakantie van Koen Van Raemdonck omvat natuur en cultuur. Culinaire ervaringen maken de definitie compleet. Omdat hij zijn job graag doet, zoekt hij niet zozeer naar deconnectie, maar eerder naar synergie tussen werk en leven. De ideale vakantie…
Diversiteit wint aan belang, slechts 36% krijgt budget voor concrete acties
Talent blijft schaars. In de hr top 3 staan talent vinden, employer branding en leiderschap. Dat laatste wellicht omdat organisaties talent ook willen houden en ontwikkelen. Ondertussen wint ook diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) aan belang, al vertaalt zich dat…
“Betrokken zijn maar kunnen loslaten, houdt me in evenwicht”
Anouk Janssen vond wat ze in hr zocht in haar rol van hr-businesspartner bij Globachem. Ze probeert er de schakel te zijn tussen de organisatie en elke medewerker. Anouk Janssen vond wat ze in hr zocht in haar rol van…
“Verbaal en fysiek geweld zijn even erg”
De term ‘toxisch leiderschap’ kreeg de laatste tijd heel wat media-aandacht. De wantoestanden bij Plopsa en een studie over de impact van het verschijnsel op burn-out door Securex en KU Leuven waren de aanleiding. Professor Steven Poelmans, hoogleraar Leiderschap aan…
Geert Aelbrecht - Duurzaamheid als motor voor welzijn
Misschien wat verrassend opende Geert Aelbrecht zijn betoog in Bordeaux over welzijn en de people strategy met de belijdenis van “een nieuwe liefde”, met name die voor “duurzaamheid en ESG”. Maar de verrassing bij de deelnemers aan ons hr-congres was…
“Verspil geen energie aan negativiteit”
Stefanie Tack werd verkozen tot vicevoorzitter Human Capital & Talent Committee bij AmCham Belgium. Werken als advocaat, gespecialiseerd in arbeidsrecht en hr, sprak altijd al tot haar verbeelding. Stefanie Tack werd verkozen tot vicevoorzitter Human Capital & Talent Committee bij…
Wat er gebeurde sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag
De afschaffing van het ziektebriefje voor één dag leidt niet tot meer ziekteverzuim. Integendeel. De afschaffing van het ziektebriefje voor één dag leidt niet tot meer ziekteverzuim. Integendeel. Sinds eind november vorig jaar kunnen werknemers drie keer per jaar één…
Ça va? Niet echt
Ça va? Hr-dienstverlener Alan nam de vraag als uitgangspunt voor een nationale studie naar welzijn op de werkvloer. De Belg blijkt een opkropper. En hr is in zijn perceptie niet zeer aanspreekbaar. Ça va? Hr-dienstverlener Alan nam de vraag als…
Langdurig absenteïsme vertoont stijgende lijn
Op de Belgische arbeidsmarkt blijft de langetermijntrend van langdurig absenteïsme stijgend. Ondanks een lichte daling in 2022 was dagelijks 3,18 procent van de werknemers al langer dan een jaar ziek thuis, wat nog altijd hoger is dan de 3,01 procent…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
