25 oktober 2026
Wellbeing
Eerste fase selectieprocedure Vlaamse overheid discrimineert niet
Er is geen discriminatie in de eerste fase van de selectieprocedure voor jobs bij de Vlaamse overheid. Er zijn wel belangrijke aandachtspunten ten opzichte van ouderen, vrouwen, personen met een handicap en personen met buitenlandse herkomst. Er is geen discriminatie…
“Stap af en toe uit de waan van de dag”
Na een aantal hr-rollen in privébedrijven koos Wendy Neefs bewust voor de publieke sector. Recent kreeg ze de kans meer impact te hebben via een strategische hr-functie en werd ze hr-manager bij het lokale bestuur van de gemeente Niel. Na…
Duidelijkheid houdt medewerkers betrokken
Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en steun van het management bepalen het sterkst de betrokkenheid van werknemers bij hun organisatie. Duidelijke doelen stellen, goede relaties met collega’s en steun van het management bepalen het sterkst de betrokkenheid van…
HRupdate 6 juli Uw werkagenda is leeg. En uw hoofd?
Het is weer die tijd van het jaar. U plant vakantie en de prijs is ieder jaar dezelfde: extra drukte en stress. Met veel moeite krijgt u uw agenda leeg. Maar wat met uw hoofd? Dat is lastiger, zo blijkt…
HRupdate 29 juni – 6,5 op 10
Een duidelijk ondersteunend kader en warmte zijn de sterkste wapens tegen de schaarste en de slijtage van talent. Maakt het werk ziek? Soms. Maar voor velen emancipeert het of stabiliseert het. In ieder geval vallen werk en leven niet te…
6,5 op 10
Dat is de score die de werkende Belg toekent aan zijn ‘algemeen welzijn’. Onder die algemene beoordeling schuilt een score voor het professionele welzijn, het persoonlijke en het maatschappelijke welzijn (gemiddeld). Dat is de score die de werkende Belg toekent…
Naar een langleven-model
Gemiddeld genomen worden we steeds ouder. We zullen dus ook langer moeten werken. Misschien moeten we naar een systeem dat toelaat om 45 arbeidsjaren te spreiden over een langere loopbaan? Dat kan helpen tegen het stijgend aantal langdurig afwezigen door…
“Verzorg jezelf om anderen beter te kunnen verzorgen”
Annemiek Lemmens vond in de nieuwe hr-functie als stafmedewerker bij het AZ Sint-Maarten in Mechelen de combinatie van alles waar ze professioneel naar zocht. Annemiek Lemmens vond in de nieuwe hr-functie als stafmedewerker bij het AZ Sint-Maarten in Mechelen de…
“Werkhervatting van langdurig zieken meer stimuleren”
Eén persoon op de negen hervat het werk deeltijds tijdens een periode van ziekte. Het gaat vooral om personen met mentale aandoeningen. Meestal start de deeltijdse werkhervatting in de eerste zes maanden van de ziekteperiode. Eén persoon op de negen…
Van perfectionisme naar optimalisme
In haar boek ‘Niet perfect toch tevreden’ pleit Liesbet Boone voor optimalisme. Wie werkt vanuit eigen behoeften kan beter om met externe druk. In haar boek ‘Niet perfect toch tevreden’ pleit Liesbet Boone voor optimalisme. Wie werkt vanuit eigen behoeften…
De hond op kantoor
Vandaag, vrijdag 23 juni, is het Bring Your Dog to Work Day (BYDTWD), een dag waarop werknemers aangemoedigd worden om hun hond mee te nemen naar kantoor. Die hond zou 63 procent van de bevraagde Belgen gelukkiger maken. Voor een…
Durf op de pauzeknop te drukken
Na enkele jaren als hr-manager zocht Dorien Mergaerts een nieuwe rol, waarbij ze een meerwaarde voor zowel medewerker als bedrijf kon zijn. Vandaag vond ze die opdracht bij elektrospecialist Legrand. Na enkele jaren als hr-manager zocht Dorien Mergaerts een nieuwe…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
